裁員很少受益於投資者。微軟可能是例外

據《華爾街日報》報導，公司越來越多地宣傳勞動力減少的人。但是，其中只有一家公司（微軟）設法超越了更廣泛的市場。

對八家備受關注的八家公司的更深入分析 - 微軟，富國銀行，美國銀行，Verizon，Amazon，Intel和Union Pacific-揭示了一張有說服力的投資者：總體而言，他們的股票截至7月25日，他們的股票僅在7月25日的年度上增加了9.3％，略高於S＆P 500的8.9％的收益，基於Google Finalsians的數據。

這就是為什麼投資者應該謹慎地購買強調AI驅動裁員的公司：

• 宣傳裁員可能會幫助高管證明AI支出為其董事會的合理性，但這並不能顯著提高股票表現。
• 當公司始終超過收入和收益預測並提高前瞻性指導時，股價通常會上漲 - 在過去的四個季度中，這八家公司中大多數缺乏往績。
• 除非AI用於開放新的增長途徑，否則在裁員期間吹捧的生產力提高不太可能為股東帶來較高的回報。

微軟作為該小組的唯一公司脫穎而出，在過去四個季度中均擊敗和提高指導。鑑於其從AI計劃中的切實增長，其股票似乎是八個具有高於市場回報潛力的八項股票中的股票。

八家公司強調與AI相關的勞動力降低

這些以AI為中心的成本切割者的平均庫存性能幾乎不超過2025年的標準普爾500指數。

以下是每家公司的細分，截至7月25日的年度股票變動以及有關人員的關鍵陳述：

• 微軟（股價上漲：22.7％） 。微軟計劃消除另外9,000個職位，在兩個月內將總職位削減至15,000。根據日記，目標是“將其業務重新定向到AI”。在7月24日的備忘錄中，首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）承認裁員對領導力的情感損失。
• 富國銀行（20％） 。在五年內，總數下降了23％，首席執行官查理·沙夫（Charlie Scharf）在最新的收益電話中表示，損耗是“我們的朋友”，強調有機減少而沒有被迫裁員。
• Loomis（12.3％） 。該期刊指出，瑞典現金物流公司正在減少員工的同時不斷擴大，強調了運營效率的提高。
• 美國銀行（9.4％） 。員工人數已從300,000下降到212,000，僅在2025年就削減了1,500個角色。 AI工具現在協助財富顧問提供客戶信息，17,000名編碼人員使用AI輔助編程，並且AI Chatbot處理了750名員工的貿易對帳，首席執行官Brian Moynihan告訴《期刊》 。
• Verizon（7.1％） 。在過去的一年中，員工人數下降了4％。該雜誌報導，首席執行官漢斯·維斯特伯格（Hans Vestberg）稱讚該公司在資源管理方面的效率，稱他對此感到“非常滿意”。
• 亞馬遜（5.1％） 。據TechCrunch報導，自2022年以來，亞馬遜裁員了約27,000名員工。由於生成的AI，預計會增加更多的減少。在6月的消息中，首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）告訴工作人員，AI將重塑工作：“今天，我們需要更少的人從事一些工作，而更多的人從事不同的工作。”
• 英特爾（2.4％） 。半導體領導者計劃減少其勞動力和簡化中層管理的15％。據《雜誌》（Journal）據《雜誌》（Journal）說：“我們需要權利並縮減公司的權利。”
• 聯合太平洋（-4.4％） 。該雜誌指出，這家鐵路公司報告了勞動生產率，儘管員工下降了3％，但歸因於提高運營效率。

為什麼裁員公告不會增加投資者的回報

裁員的公告很少為股東帶來有意義的價值。充其量，此類新聞會導致股價暫時增加2％的速度 - 而且只有投資者認為裁員是一項連貫的AI-drimen驅動生產力策略的一部分。

儘管股票投資者對裁員公告的反應：一項薈萃分析，即使到那時，任何積極的反應都傾向於在一到三個交易日內消失。如果將裁員視為對需求疲軟或缺乏明確的戰略原理的回應，則股票回報通常是平麵線或下跌。

那麼，什麼實際上推動了股東價值？有證據表明，當公司超出預期併升級其前景時，股票價格上漲。根據Warp Speed Price Moving之類的研究，“指導的積極收入驚喜和向上的修訂通常會觸發積極的市場反應”：收益公告後跳躍。

為什麼微軟的股票看起來有望獲得進一步的收益

微軟顯然已經超過了其他七家公司的始終超過每股收入和收入（EPS）的預測，並在過去四個季度中提供了樂觀的未來指導。

具體而言，微軟在過去四個季度中的每個季度中的每個季度都超過了收入和EPS的估計，並發布了有時超出分析師共識的遠期指導。

這些結果表明，該公司正在成功地貨幣化其AI投資，尤其是通過對雲和AI驅動服務的需求不斷增長，正如其第1季度2025年收入召集中所討論的那樣。

為什麼亞馬遜和英特爾的裁員沒有提起股票

亞馬遜和英特爾在過去一年中表現不佳，主要是因為他們未能始終如一地超過收入期望或提供令人鼓舞的指導。

例如，亞馬遜每季度會見或超過每季度的EP預測，但通常不足收入。此外，投資者對該公司對即將到來的季度的保守前景產生了負面反應。金融報導。

英特爾面臨著不同的問題。雖然它在過去四個季度中始終如一地擊敗收入估算，但它經常錯過EPS目標，並發布了低於投資者期望的指導，這表明其周轉工作中持續的困難。

大力促進工作的公司有可能疏遠頂尖人才，可能阻礙創新和長期增長。為了獲得更好的回報，投資者可能希望專注於不僅投資於人工智能，而且持續超過績效期望並提高指導的公司 - 將技術採用變成真實的可衡量增長。

以上是裁員很少受益於投資者。微軟可能是例外的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！