Jetez un coup d'oeil rapide ! Six conseils aux programmeurs pour négocier habilement leur salaire !

Quelles questions l'intervieweur vous pose lors de l'entretien, je les ai compilées ici pour vous, j'espère qu'il pourra vous aider !

Conseils 1 : Laissez l'autre partie enchérir en premier

Laissez l'autre partie enchérir en premier et ayez plus d'initiative. Si le prix de l'autre partie est beaucoup plus élevé que ce à quoi vous vous attendiez et que vous enchérissez en premier, l'autre partie sera certainement heureuse ~ Bien qu'il y ait des prix dans le recrutement, mais laissez l'autre partie vous le dire, le prix peut être différent.

Vous pouvez demander : "Je pense que votre entreprise aurait dû mettre en place un système salarial très complet. Alors, à votre avis, quel salaire puis-je obtenir en fonction de mes capacités et de mes qualifications ?"

En plus du salaire, le prix doit également être pris en compte. L'impact des autres informations sur le prix total :

• Le rapport entre salaire et performance.

• Y a-t-il des actions, des options, etc. Si oui, quelles sont les règles de sortie (liquidation) ?

• Comment calculer la prime de fin d'année.

• Combien de versement du fonds de prévoyance est requis.

• Comment calculer les heures supplémentaires ?

• Quels sont les autres avantages.

Si l'autre partie insiste pour que vous enchérissiez en premier, vous pouvez utiliser l'astuce suivante.

Astuce 2 : Donnez à l'autre personne une fourchette de prix, pas une valeur spécifique

Dans une étude récente, des psychologues de la Columbia Business School ont découvert que les candidats qui proposent une gamme d'attentes salariales sont plus susceptibles de payer plus. qu'une simple fourchette d'attentes salariales. Fixer un chiffre spécifique conduit souvent à des résultats de rémunération plus élevés, surtout s'ils proposent une « fourchette d'encouragement » où le chiffre le plus bas correspond à ce qu'ils souhaitent réellement.

Après avoir compris cela, si vous faites une offre de fourchette (ce qui est une bonne idée), attendez simplement qu'ils négocient à votre limite inférieure.

-《Prenez le contrôle de la conversation》

Astuce 3 : Utilisez un numéro spécifique pour le prix

Utiliser un numéro spécifique pour le prix est plus convaincant qu'un nombre se terminant par 0. Par exemple, le salaire mensuel est de 15 375 yuans, ce qui semble être un chiffre calculé après un calcul minutieux et semble convaincant.

Chaque chiffre a un impact psychologique au-delà de sa signification originelle. Certains chiffres sembleront plus solides que d’autres dans les négociations. Un nombre se terminant par zéro ressemble toujours à une proposition temporaire, un nombre deviné qui, selon vous, peut facilement être négocié pour être modifié. Mais lorsque vous lancez un nombre aléatoire, tel que 37 263 $, cela ressemble à un nombre soigneusement calculé qui donne à l'autre partie un sentiment de sérieux et de durabilité, alors n'oubliez pas d'utiliser ce type de nombre lorsque vous enchérissez.

- "Prenez le contrôle de la conversation"

Astuce 4 : Insistance heureuse sur les conditions non salariales

Si l'entreprise ne peut pas répondre à vos exigences non salariales, elle vous donnera plus d'argent. Faites attention à contrôler l’atmosphère harmonieuse de la conversation.

Plus vous discutez des conditions non salariales, plus il vous sera facile de bien comprendre les options de l’autre partie. Ils peuvent même vous donner plus d'argent s'ils ne peuvent pas répondre à vos exigences non salariales, comme ils l'ont fait avec un de mes étudiants franco-américains.

Elle a toujours gardé un sourire éclatant et n'a cessé de demander à l'entreprise de lui accorder une semaine de congé en plus de la semaine habituelle. Elle a dit qu'elle était « française », ce que font habituellement les Français. L'entreprise qui voulait l'embaucher était complètement entravée par la question des vacances, mais comme elle était si sympathique, elle a introduit une variable non salariale dans sa détermination de valeur, et l'entreprise a fini par augmenter le prix pour résoudre le problème.

- "Contrôler la conversation"

Les conditions non salariales comprennent :

• Défaut de payer l'intégralité du fonds de prévoyance en fonction du salaire. Vous pouvez dire : si vous ne payez que le fonds de prévoyance minimum, la pression sur le prêt hypothécaire sera plus grande.

• Faire beaucoup d'heures supplémentaires. Vous pouvez dire : J'ai hâte de rejoindre l'entreprise, mais j'espère un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Parlez des parents, des partenaires, de la compagnie des enfants, de l'éducation des enfants, etc.

• Peut assurer une formation régulière.

Conseil 5 : Face à la baisse des prix, persistez s'il le faut

Face à la baisse des prix, beaucoup de gens n'arrivent pas à tenir le coup. Après tout, changer d'emploi est la meilleure opportunité d'augmentation de salaire. Si vous la manquez, vous la manquerez. Découvrez que le besoin de l'autre partie de vous recruter est bien plus grand que votre besoin de les rejoindre, et vous devez insister pour demander le prix.

Astuce 6 : Écrivez-le dans le contrat

Assurez-vous : si le bonus de fin d'année, les actions, les options et les bonus seront écrits dans le contrat. Les promesses sans garanties contractuelles ne sont pas fiables.