Ce que les principes SMART n'incluent pas lors de la définition d'objectifs

Qu'est-ce qui n'est pas inclus dans le principe SMART lors de la définition d'objectifs ?

Le principe SMART lors de la définition d'objectifs n'inclut pas « aucune limite de temps ».

Le principe SMART (S=Spécifique, M=Mesurable, A=Attainable, R=Pertinent, T=Time-bound) est d'aider les employés à travailler plus clairement et plus efficacement, et aux managers de le mettre en œuvre auprès des employés. à l'avenir. L'évaluation des performances fournit des objectifs d'évaluation et des normes d'évaluation, rendant l'évaluation plus scientifique et standardisée et garantissant l'équité, l'ouverture et l'impartialité de l'évaluation.

Explication des principes

1. Les indicateurs de performance doivent être spécifiques

2. Les indicateurs de performance doivent être mesurables

3 . )

4. Les indicateurs de performance doivent être pertinents par rapport à d'autres objectifs (Pertinent)

5. Les indicateurs de performance doivent avoir une date limite claire (Liée dans le temps)

Qu'il soit défini. objectifs de travail d'équipe ou objectifs de performance des employés, ils doivent être conformes aux principes ci-dessus, et les cinq principes sont indispensables.

Le processus de définition d'objectifs est également un processus de croissance continue de ses propres capacités. Les managers doivent travailler avec les employés pour améliorer leurs capacités de performance dans le processus de définition continue d'objectifs de haute performance.

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