没有问题不适合
如果你说，我没有问题要问，那就会显得你不够积极，很随意。面试官对你的问题也是目的明确的，通过的你的回问，他想进一步了解你关心和在意的方面。另外如果你问题问得好的话，还会给你的面试加分。
问题的讲究性
拒绝小格局问题，例如：几点上班几点下班？有没有加班费？这种问题，显然格局太小，如果非要问，可以讲究下语境，例如：“我比较遵循时间，喜欢按时上下班，请问贵公司在上下班时间上有没有什么要求？”这样问就好很多了。
建议大家，在回问的时候，先问与工作相关的问题，最后问这种上下班的问题。
总结几个问题，大家可以试着问问
这个职位在公司的具体职责是什么，目前最紧要的任务是什么？
公司对我面试的这个岗位的定位是什么，最希望这个人达成的工作指标有哪些？
如果我有幸加入，公司您希望我三个月完成哪些工作？
公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
公司的价值观和愿景是什么？
公司未来一年的发展计划和团队规划？
公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围？
通过刚才和我沟通，您对我的评价是什么，您觉得我的优势和劣势是什么？
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