Potongan kerja jarang memberi manfaat kepada pelabur. Microsoft mungkin pengecualian

Syarikat -syarikat semakin mempublikasikan pengurangan tenaga kerja walaupun mereka mencurahkan sumber ke dalam kecerdasan buatan, menurut The Wall Street Journal . Namun, hanya satu syarikat di antara mereka - Microsoft - telah berjaya mengatasi pasaran yang lebih luas.

Analisis yang lebih mendalam mengenai lapan firma yang ditonjolkan-Microsoft, Wells Fargo, Loomis, Bank of America, Verizon, Amazon, Intel, dan Union Pacific-mendedahkan gambar untuk pelabur : secara kolektif, saham mereka telah meningkat hanya 9.3% tahun ke atas.

Inilah sebabnya pelabur harus berhati-hati untuk membeli ke syarikat-syarikat yang menyerlahkan pemberhentian AI yang didorong oleh AI:

• Publisiti pemotongan pekerjaan boleh membantu para eksekutif membenarkan perbelanjaan AI ke papan mereka, tetapi ia tidak dapat mengangkat prestasi saham dengan ketara.
• Harga saham biasanya naik apabila syarikat secara konsisten melebihi ramalan pendapatan dan pendapatan dan menaikkan panduan berpandangan ke hadapan-rekod jejak kebanyakan daripada lapan firma ini tidak mempunyai empat suku yang lalu.
• Kecuali AI digunakan untuk membuka jalan pertumbuhan baru, penambahbaikan produktiviti yang disebut -sebut semasa pemberhentian tidak mungkin menjana pulangan yang lebih baik untuk para pemegang saham.

Microsoft menonjol sebagai satu -satunya syarikat dalam kumpulan ini untuk mengalahkan dan menaikkan panduan merentasi empat suku terakhir. Memandangkan pertumbuhan ketara dari inisiatif AI, stoknya nampaknya satu-satunya di antara lapan dengan potensi yang kuat untuk pulangan di atas pasaran.

Lapan syarikat yang menonjolkan pengurangan tenaga kerja yang berkaitan dengan AI

Prestasi saham purata pemotong kos yang difokuskan oleh AI ini hampir tidak melampaui S & P 500 pada tahun 2025.

Berikut adalah pecahan setiap syarikat, perubahan saham tahun mereka pada 25 Julai, dan pernyataan utama mengenai perubahan kakitangan:

• Microsoft (kenaikan harga saham: 22.7%) . Microsoft merancang untuk menghapuskan 9,000 jawatan tambahan, menjadikan jumlah pemotongan pekerjaan kepada 15,000 dalam dua bulan. Matlamat, dalam jurnal , adalah untuk "mengembalikan perniagaannya ke AI." Dalam memo 24 Julai, Ketua Pegawai Eksekutif Satya Nadella mengakui angka emosi pemberhentian kepimpinan.
• Wells Fargo (20%) . Dengan Headcount turun 23% selama lima tahun, Ketua Pegawai Eksekutif Charlie Scharf menyatakan pada panggilan pendapatan terkini bahawa pergeseran adalah "kawan kami," menekankan pengurangan organik tanpa pemberhentian paksa.
• Loomis (12.3%) . Firma logistik tunai Sweden berkembang sambil mengurangkan kakitangan, kata jurnal itu, menonjolkan keuntungan kecekapan operasi.
• Bank of America (9.4%) . Nombor pekerja telah menurun dari 300,000 hingga 212,000, dengan 1,500 peranan yang dipotong pada tahun 2025 sahaja. AI Tools kini membantu penasihat kekayaan dengan maklumat pelanggan, 17,000 coders menggunakan pengaturcaraan AI-dibantu, dan chatbot AI mengendalikan perdamaian perdagangan untuk 750 pekerja, CEO Brian Moynihan kepada Journal .
• Verizon (7.1%) . Headcount telah menurun sebanyak 4% sepanjang tahun lalu. Ketua Pegawai Eksekutif Hans Vestberg memuji kecekapan syarikat dalam pengurusan sumber, dengan mengatakan dia "sangat gembira dengan itu," seperti yang dilaporkan oleh jurnal .
• Amazon (5.1%) . Sejak 2022, Amazon telah memotong sekitar 27,000 pekerja, lapor TechCrunch . Lebih banyak pengurangan dijangka disebabkan oleh AI generatif. Dalam mesej Jun, Ketua Pegawai Eksekutif Andy Jassy memberitahu kakitangan bahawa AI akan membentuk semula kerja: "Kami memerlukan lebih sedikit orang yang melakukan beberapa pekerjaan hari ini, dan lebih banyak orang melakukan pelbagai jenis kerja."
• Intel (2.4%) . Pemimpin semikonduktor merancang untuk memotong 15% tenaga kerja dan menyelaraskan pengurusan pertengahan. "Kami perlu hak dan skala kembali syarikat itu," kata Ketua Pegawai Eksekutif Lip-Bu Tan pada 24 Julai, mengikut jurnal .
• Union Pacific (-4.4%) . Syarikat kereta api melaporkan produktiviti buruh rekod walaupun penurunan kakitangan 3%, jurnal menyatakan, mengaitkan keuntungan untuk meningkatkan kecekapan operasi.

Mengapa Pengumuman Pemberian Tidak Meningkatkan Pulangan Pelabur

Pengumuman pemotongan pekerjaan jarang memberikan nilai yang bermakna kepada para pemegang saham. Pada masa yang sama, berita tersebut membawa kepada harga saham sementara 2% dalam harga saham-dan hanya jika pelabur percaya pemberhentian itu adalah sebahagian daripada strategi produktiviti AI yang didorong oleh AI.

Walaupun begitu, sebarang tindak balas positif cenderung memudar dalam satu hingga tiga hari dagangan, menurut penyelidikan akademik seperti reaksi pelabur saham terhadap pengumuman pemberhentian: meta-analisis . Sekiranya pemberhentian dianggap sebagai tindak balas terhadap permintaan yang lemah atau kekurangan rasional strategik yang jelas, pulangan saham sering rata atau berenang.

Jadi apa yang sebenarnya mendorong nilai pemegang saham? Bukti menunjukkan harga saham meningkat apabila syarikat melebihi jangkaan dan menaik taraf pandangan mereka. "Kejutan pendapatan positif dan semakan ke atas dalam panduan biasanya mencetuskan tindak balas pasaran positif," menurut kajian seperti gerakan harga kelajuan warp: melompat selepas pengumuman pendapatan .

Mengapa stok Microsoft kelihatan bersedia untuk keuntungan selanjutnya

Microsoft telah jelas melampaui tujuh firma lain secara konsisten melebihi ramalan pendapatan dan pendapatan sesaham (EPS) dan menyediakan panduan masa depan yang optimis sejak empat suku yang lalu.

Khususnya, Microsoft telah melepasi kedua -dua pendapatan dan anggaran EPS dalam setiap empat suku terakhir dan mengeluarkan panduan ke hadapan yang, kadang -kadang, melebihi konsensus penganalisis.

Keputusan ini mencadangkan syarikat itu berjaya mengewangkan pelaburan AInya, terutamanya melalui permintaan yang semakin meningkat untuk perkhidmatan awan dan AI-berkuasa, seperti yang dibincangkan dalam panggilan pendapatan Q1 2025.

Mengapa Pemberhentian Amazon dan Intel belum mengangkat stok mereka

Amazon dan Intel telah mencapai prestasi S & P 500 sepanjang tahun lalu, sebahagian besarnya kerana mereka gagal secara konsisten mengalahkan jangkaan pendapatan atau memberikan bimbingan yang menggalakkan.

Amazon, sebagai contoh, memenuhi atau melebihi ramalan EPS setiap suku tahun tetapi sering jatuh pendek pada pendapatan. Di samping itu, pelabur telah bertindak balas negatif terhadap prospek konservatif syarikat untuk pihak yang akan datang, Yahoo! Kewangan dilaporkan.

Intel menghadapi pelbagai isu. Walaupun ia secara konsisten mengalahkan anggaran pendapatan dalam empat suku terakhir, ia sering melepaskan sasaran EPS dan panduan yang dikeluarkan di bawah jangkaan pelabur - menandakan kesukaran yang berterusan dalam usaha pemulihannya, menurut Investing.com .

Syarikat-syarikat yang sangat menggalakkan pengurangan pekerjaan risiko mengasingkan bakat teratas, berpotensi menghalang inovasi dan pertumbuhan jangka panjang. Untuk pulangan yang lebih baik, pelabur mungkin mahu memberi tumpuan kepada firma yang bukan sahaja melabur dalam AI tetapi juga secara konsisten melebihi jangkaan prestasi dan meningkatkan bimbingan - menjadikan penggunaan teknologi ke dalam pertumbuhan yang nyata dan terukur.

Atas ialah kandungan terperinci Potongan kerja jarang memberi manfaat kepada pelabur. Microsoft mungkin pengecualian. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!