Cai Cai: 하하하, 니우 형제님, 탕 씨가 왜 배를 타고 우리 회사에 왔는지 아시나요?

니우: 모르겠어요!

까이까이: 당신은 정말 원래의 당신이에요. 아무것도 신경 쓰지 않는 당신이에요! 말씀드리자면~ (고의적으로 엔딩을 연장하며) 알고보니 그의 전 회사가 임금을 지불하지 못하고 회사가 부도가 난 것입니다!

니우: 웃는 얼굴이 불친절한 것 같아요(진지한 표정)^_^

사장님이 반년만에 회사를 그만뒀어요!

탕씨(가명) 사건은 레이지아를 둘러싼 실제 사건이며, 이 사건만이 아닙니다.

Tang Shaowu는 소프트웨어 공학 학사 학위를 취득했습니다. 그는 졸업 후 우연히 작은 회사에 입사했습니다(모든 작은 회사가 함정이 아니며 특정 판단이 필요한 것은 아닙니다). 안드로이드 개발. 프로그래머들의 가장 큰 문제는 자신의 일에만 집중하고 외부 환경을 무시하는 경향이 있다는 점이다. 따라서 임금을 지급하지 못하는 사고가 발생하고 상사가 이미 도망갔을 때 가장 늦게 아는 사람이 되는 경우가 많다. 소식.

우한에서는 상사가 도망가고 회사가 갑자기 문을 닫는 것은 드문 일이 아닙니다. 다른 도시에서도 마찬가지일 것입니다. 어느 도시에 있든 이곳의 환경을 더 잘 알 수 있을 뿐입니다. 있는 경우, 일자리를 찾을 때 더 많은 주의를 기울여야 합니다. 일부 IT 블랙리스트는 온라인에서 검색할 수 있으니 취업 시 꼭 확인해 보세요.

P2p 썬더 사례는 최근 금융 이용자뿐만 아니라 코딩에 주력하는 기술직 집단을 포함한 회사의 일반 직원들도 빈번하게 등장하고 있습니다. 기술이 중요하다고 볼 수 있는데, 기업을 찾을 때 눈을 크게 뜨는 것이 더욱 중요하다고 볼 수 있습니다. 어떤 제안은 받아들이지 않는 것보다 낫습니다. 일자리를 찾을 때 명확한 목표를 세우면 절반의 노력으로 확실히 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다.

이력서가 도시락으로 활용될 수 있습니다

어떤 경우에 해외에서 이력서를 지원하게 되는지 질문입니다. 지난 2년 동안 무역 전쟁, 전염병 및 기타 요인으로 인해 전반적인 환경이 부진했다고 합니다. 이는 사실이지만 얼마나 부진합니까?

대부분의 산업이 영향을 받았으며 많은 소규모 인터넷 회사도 임대료, 직원 임금 및 기타 비용의 높은 압박으로 문을 닫았습니다. 그러나 업계의 회복세도 볼 수 있다. 인재에 대한 수요는 여전히 많다. 이 경우 인재가 되기 위해 열심히 노력하면 된다.

하이터우의 단점은 구직자의 자신감을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 정보 유출과 자존감을 짓밟는다는 점입니다. HR이 식사하는 모습을 사진으로 찍은 글을 읽었는데, 도시락에는 여러 구직자들의 이력서가 가득 들어 있었습니다. 솔직히 아직도 이해가 안 갑니다.

일반 기업에서는 이력서 및 관련 서류를 폐지로 판매하거나 도시락에 넣기보다는 규격에 맞지 않을 경우 분쇄기로 파쇄해야 합니다. 한편으로는 응답률이 낮아서 자신감이 낮아지는 반면, 자신의 가치도 떨어지게 됩니다.

프로그래머로서 Niu 형제는 기술 분야에서 일하는 사람들은 자신감을 가져야 한다고 믿습니다! 이력서에 적힌 직위는 "Java 개발 엔지니어", "데이터 마이닝 엔지니어", "안드로이드 개발 엔지니어"... 저희는 엔지니어입니다, ㅎㅎ 직위 이름일 뿐이지만, 실제로는 하이터우가 아닙니다. 기술에 적합하므로 목표한 방식으로 준비하는 것이 좋습니다.

타겟팅된 애플리케이션은 성공률을 높일 수 있습니다

기술적인 사람들은 타겟 인터뷰에 더 적합합니다. 예를 들어 Cai Cai가 어렸을 때(기침, 기침...) 그녀의 목표는 NetEase 게임이었고 공부에 집중했습니다. 이 방향으로 이론적 지식을 배우십시오 - 기술을 사용하여 게임 데모 개발 - 내부 추천 - 인턴십 - 정규 직원이 되십시오. 여기에는 대학원생과 학부생을 위한 다양한 훈련 모델도 포함됩니다. 학부생은 기본 지식 축적에 더 중점을 두는 반면, 대학원생은 실무 능력 배양에 더 중점을 둡니다.

일부 학생들은 전체 학교 채용 과정에서 하나의 이력서를 사용하여 모든 회사에 제출했지만 효과가 거의 없었을 수 있습니다. 지원하는 회사가 다르며, 필요한 기술 스택, 프로젝트 경험의 초점, 심지어 취미와 자기 평가까지 모두 이에 맞게 설계되어야 한다는 점을 알아야 합니다.

예를 들어 스테이션 B에 지원할 때 2차원 문화를 좋아한다는 점을 자기평가에서 강조할 수 있고, 관련 계정이 있고 어느 정도 인기가 있다면 더 좋을 것 같아요. 이는 귀하가 회사의 가치를 인식하고 실제 사용자 경험을 갖고 있으며 회사 문화에 대해 어느 정도 이해하고 있음을 보여줍니다.

친구가 Qunar.com에 지원했는데 면접관이 "저희 제품 사용해 보셨나요? 홈페이지에 개선할 점은 없나요?"라고 묻더군요. 하이터우 사람들은 일반적으로 회사를 수집하지 않습니다. 면접 질문에 대한 특별 교육을 제공하므로 이러한 질문에 직면하면 답변할 수 없습니다.

위의 상황이 발생했을 때, 제안이 거절되었을 때 자신의 능력이 부족하다고 느낄 것입니다. 반복적인 거절은 곧 자신감의 파괴로 이어질 것입니다. 정말 기술이 부족해서 그런걸까요?

수다를 떨며 즐거운 시간을 보내는 것이 즐겁습니다

때로는 면접 분위기가 매우 중요합니다. 면접 전에 지원하는 회사의 사업 방향, 사용된 기술을 이해하는 것이 좋습니다. 대기업의 경우), 회사 발전 계획 등은 면접 중에 면접관의 관심을 높일 수 있습니다. 다른 역할로 생각해보자면, 만약 우리가 면접관이고, 회사의 사업을 잘 알고 필요한 기술 스택을 숙지한 면접관이 오면, 이는 그가 채용된 후 빨리 시작할 수 있다는 것을 의미하지 않습니까? 또한 지원자가 이 직업을 매우 중요하게 생각한다는 것을 알 수 있는데 이는 큰 보너스입니다!

실제 업무에서 그런 사람들은 자신이 하는 모든 일에 진지해야 하기 때문에 제안을 하나만 받지 못하는 경우가 많습니다. 모든 회사에 면접을 하기 전에 똑같이 신중하게 준비할 수 있습니다. 누가 회사의 비즈니스를 전혀 이해하지 못하고 평균적인 기술력을 갖춘 해외 투자자를 선택하겠습니까?

요약: 회사를 선택할 때 대상을 선택하는 것만큼 신중해야 합니다. 발전이 좋고 안정적인 직업이며, 수입도 높으면 더 좋지 않을까요? 어떤 직업에도 뛰어들지 마세요!