テスラの世界規模の人員削減、中国と米国の従業員報酬計画が暴露される

北京時間4月18日、テスラは世界的な人員削減を開始し、主要市場である米国と中国が最も大きな打撃を受けた地域となった。では、テスラは米国で解雇された従業員にどのように補償しているのでしょうか、また中国とどう違うのでしょうか？

中国の補償計画

国内メディアは、中国におけるテスラの人員削減は複数の部門、一部の部門に及ぶと報じた。人員削減は完了しており、営業スタッフが「最も大きな打撃を受けている分野」だという。テスラの全店舗は直営モデルを採用しており、店舗の売上高も従業員の解雇対象となるため、今回の中国における解雇の割合は20％を超える可能性がある。解雇された従業員の報酬基準は、給与に「n3（つまり、部隊の勤続年数＋3か月）」を掛けた額となります。

情報筋によると、

一部の部門は 30% ～ 40% 最適化され、個々の部門は 50% 最適化されます。 その他の部門は通常20%で、報酬は「N 1」から「N 3」で、即日交渉終了の場合は「N 3」となります。

米国の報酬計画

米国メディアの報道によると、テスラのCEOイーロン・マスク氏は現地時間4月14日、全従業員からの書簡で、従業員の10％以上が報酬計画を発表したと発表した。世界的な人員削減が達成されるだろう。その後数時間以内に、テスラは影響を受ける従業員に解雇通知を送り、「48時間以内に」退職補償情報を受け取ると伝えた。

テスラからのこれらの通知は、従業員の個人メール アカウントに送信されました。テスラは電子メールで、即時解雇されたと述べた。数人の元従業員は、同時期にテスラの社内システムへのアクセスを剥奪されたと述べた。テスラは、これらの決定は企業の安全と知的財産の保護に基づいていると強調した。

それでは、テスラは米国の従業員にどのように報酬を与えているのでしょうか?テスラの元従業員５人が明らかにした情報によると、同社は解雇された従業員に２カ月分の退職補償を支給したとみられ、賃金は今年６月１４日まで支払われることになる。

これらの退職金パッケージは、テスラで数カ月から数年間働いた従業員は同じ報酬を受け取るため、テスラでの従業員の在職期間に基づいて計算されないようです。 米国の労働者調整および再訓練通知法 (WARN 法) に基づき、従業員 100 人を超える企業は、大規模な人員削減を行う前に 60 日前に従業員に通知する必要があります。 適切な事前通知がない場合、解雇された従業員は最大 60 日間の給与および福利厚生を受け取る権利があります。 現在、テスラはたまたま 2 か月分の退職補償金を提供しています。これは、労働者調整および再訓練通知法に違反した場合でも、罰金費用をカバーするのに十分です。

米国メディアが確認した補償パッケージによると、テスラは、会社を通じて被保険者となっている従業員の COBRA 健康保険の 2 か月分も支払っています。 COBRA は、Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act の略で、従業員が自主退職または解雇された後も雇用主主催の健康保険に加入し続けることを可能にする健康保険です。

離職条項

解雇された従業員が補償を受け取るためには、テスラに対する訴訟や大規模な訴訟への参加を禁止する契約に署名する必要があります。同社の企業秘密を共有したり、テスラを公に中傷したりすることを禁じた。これらは、退職補償契約における比較的標準的な条項です。 退職補償契約書によれば、テスラは解雇された従業員に契約書受領後5営業日以内に署名するよう求めており、従業員は解雇日から45日後に補償金を受け取ることになる。

テスラは一夜にして退職補償情報の通知を開始したが、レイオフの影響を受けた数人のテスラ従業員は、現地時間水曜朝の時点で補償情報を受け取っていないと述べた。

これらの退職契約には、株式報酬や未使用の有給休暇 (PTO) に関する情報は含まれていません。テスラが火曜日に解雇された従業員に送った退職メールには、

テスラの従業員には、解雇日から「30日または3か月（またはその両方）」の期限があり、権利確定ストックオプションについては、解雇前に従業員に発生する有給休暇が付与されると記載されている。退職日は最終給与の一部として支払われます。

この記事の執筆時点では、テスラはこれについてコメントしていません。

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