Maimai APP、大型モデルのテクノロジーをアップグレードして職場の開発スペースを拡大

大手モデルの権限強化、人材競争の激化…職場環境は前例のない変化を遂げています。 Maimai は、職場向けソーシャル プラットフォームをリードする企業として常に時代の最前線に立ち、企業や専門家が将来の職場でより良い発展を遂げられるよう、正確で価値のあるサービスを提供することに尽力しています。 Maimai APP は、職場に関する洞察と将来予測に基づいて、大型モデル技術と AI 技術をアップグレードしていると理解されています。これにより、人材を正確にマッチングおよび発見する能力がさらに強化され、将来の企業と人材の開発のためのより広範なスペースが提供されます。

2023 年の職場での新しい仕事の変化によると、新しい経済産業の急速な発展に伴い、人材の供給と需要の関係は大きく変化しました。かつては需要を供給が上回っていた市場状況が供給過剰となり、人材の獲得競争はますます激化しています。同時に、ハイテク人材、特に大型モデルの技術を持つ人材が企業間の競争の焦点となっています。将来の職場では、人材のイノベーション能力と技術力がより重視されるようになり、AI の導入は職場の労働者にとって必須のスキルとなるでしょう。

企業の職場にとって、大規模なモデルと AI 機能も重要です。 2023年Maimai MAX年次職場パワーセレモニーで、Maimai創業者兼CEOのリン・ファン氏は「大きな変化、インテリジェントな未来」と題した基調講演を行い、デジタル化は今後の発展において避けられないトレンドであると述べた。企業は現場のデジタル化の問題を解決し、販売プロセス、経営行動、経営活動をデジタル化する必要があります。また、企業が人材を今後の育成に活用していくためには、人材の発掘の精度を高めることが重要な課題となっています。 Maimai は、主要な職場ソーシャル プラットフォームとして、モデル テクノロジーを通じて企業により正確な人材サービスを提供し、企業が人材をより適切に選別して発見できるよう支援します。

職場全体に関して、Lin Fan 氏は、将来的にはソーシャル リクルーティングが中堅から高級人材の主要な採用方法になり、内部紹介とヘッドハンティング モデルが徐々に中堅から高級人材に一般化されるだろうと考えています。 -人材市場の終わり。 Maimai APP は、大規模なモデルを使用することで、企業が人材の求職期間を分析して潜在的な人材を迅速に発見できるようにすると同時に、新たな開発の機会を必要とする専門家により広い開発スペースとより多くの機会を提供します。

Maimai は長年にわたり、常にユーザーの要求を重視し、常に革新的な機能とサービスを提供してきました。 Maimai APP は、ビッグデータと人工知能テクノロジーを通じて、人材と企業のニーズの正確なマッチングを実現し、企業に効率的な人材採用ソリューションを提供します。同時に、Maimai APP は専門家に豊富なキャリア開発の機会とリソース サポートも提供し、個人のブランド価値を高め、ネットワーク リソースを拡大し、キャリア目標を達成するのに役立ちます。

将来的に大規模モデルを広く適用し、職場の変化と人材の生態を深く理解することで、Maimai は引き続き製品とサービスの革新と改善に熱心に取り組み、企業と専門家により多くの価値をもたらします。 。

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