アマゾンは従業員のクレジットカード読み取り記録を追跡し、従業員に週3日の出社を義務付けている

このサイトの 8 月 13 日のニュースによると、アマゾンは最近、米国の一部のオフィス従業員に電子メールを送信し、会社がオフィスへの出勤に細心の注意を払っていることを警告し、職場復帰を遵守するよう求めているとのことです。仕事の方針。この動きは、従業員の反対にもかかわらず、従業員に少なくとも週3日の出社を義務付ける方針を強制するアマゾンの決意を示している。

このサイトは、ソーシャルメディア上に出回っている電子メールのスクリーンショットから、アマゾンが一部の従業員に「現時点では会社の期待に応えていない」と伝えていたことが示されていることに気づきました。 「これは、たとえ建物の準備ができていても、少なくとも週に 3 日はオフィスで同僚と会うことを意味します。」「これからは週に 3 日以上オフィスに来るようになる予定です」と電子メールには付け加えられている。 5月の方針実施以来、多くのアマゾン従業員が遵守しており、「アマゾンの従業員間やチーム間でのエネルギーと協力の高まりを感じることができる」 従業員が匿名で雇用主について話せるソーシャルプラットフォーム「ブラインド」でのA世論調査このメールについては、Amazon のメッセージを「BS」と呼ぶ数千件の回答が寄せられました。 Amazonの従業員であると主張する一部のユーザーはプラットフォームを利用して電子メールに対する怒りを表明したが、他のユーザーは同社の行動を支持した。しかし、Amazon従業員の中には、ポリシーに従っているにもかかわらず通知を受け取ったと主張する人もいる一方、オフィスに行ったこともないのに会社からの電子メールを受け取っていないと言う人もいた。

CNNのコメントを求められたアマゾンは、「このメールは、過去8週間のうち5週間以上、スワイプによるオフィスビルへの入館が週に3日未満だった従業員に送信された。」と述べた。過去 4 週間のうち 3 週間以上、オフィスビルへのアクセスが週 3 日未満で、かつ、彼らがいたビルは 8 週間以上準備が整っていたこと。」これはエラーの結果として通知され、これらの個人に対して、マネージャーに連絡してエラーを修正するよう促しています。

アマゾンの従業員1,000人以上が5月に方針に抗議してストライキを起こし、ストライキ主催者らは同社のアプローチを「厳格で画一的な」義務だと呼んだ。

パンデミックの初めに、テクノロジー大手はリモートワーク政策の導入の最前線に立っていました。現在、多くの企業が逆の方向に進んでいます。 Googleは6月、ハイブリッド型週3日勤務をより厳格に施行する計画を発表した。また6月、メタ社はオフィススタッフに対し、9月から週3日の対面勤務体制に移行するよう要請したが、2020年にはメタ社の従業員の半数が2020年までに対面勤務になるだろうと予測していたにも関わらずだ。 2025 年。リモートで働く可能性があります。感染症流行中はリモートワークとみなしているビデオ会議ソフトウェア会社ズームも今週、オフィスに近い従業員に「週に2日」オフィスに来ることを義務付ける職場復帰方針を発表した。

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