大規模な人員削減とChatGPTが到来する中、IT業界の従業員はどうやって「生き残る」ことができるのでしょうか?

3 月 20 日のニュース。昨年以来、テクノロジー企業は大量の従業員を解雇しました。ChatGPT などの人工知能の開発の加速と相まって、より多くの雇用が直面し始めています。テクノロジー業界の労働者へのプレッシャーは増大しています。一部のキャリア専門家やテクノロジー業界のベテランは、今年テクノロジー業界で成功するには、プログラミングなどの専門スキルだけでなく、人工知能に代替できない創造性やリーダーシップなどのソフトスキルも必要になるだろうと述べた。

昨年、テクノロジー業界の労働者は全般的に大きな打撃を受けました。人員削減ウェブサイトのデータによると、2023年の最初の2か月で、テクノロジー企業424社が12万253人を解雇した。

しかし、現実は思っているほど悪くないかもしれません。 Bonfire は、新世代の働く女性に向けた人材育成アクセラレーターサービスを提供する会社です。 「この種の調整は常に起こっており、企業は景気低迷を言い訳にして従業員を解雇することがよくあります」と共同創設者のレイチェル・ベロー氏は説明する。 Meta、Salesforce、Microsoft などの企業では、解雇する従業員よりもはるかに多くの従業員を雇用しており、場合によっては新規雇用の数が一時解雇の数の 10 倍に達することもあります。」 しかし、今年 2 月の労働力報告書によると、それ以来、求人数が最も大きく減少した業界はテクノロジー、情報、メディア業界で、採用数は 41% 減少しました。これらの分野で競争力を維持するには、候補者は強力なスキルを持っている必要があります。

技術系従業員が会社での地位を維持しようとしている場合でも、事業再編で生き残ろうとしている場合でも、新たなニッチ分野を見つけようとしている場合でも、継続的な知的および感情的な成長はキャリアに利益をもたらす可能性があります。キャリアの専門家とテクノロジー業界のベテランが、テクノロジー労働者が今年成功するために必要なスキルを共有します。一部のスキルは他のスキルよりも技術的な専門知識を必要としないことがわかりました。

「世界と私たちの働き方が大きく変化する中、以前のやり方の多くは時代遅れになっているため、マネジメント、コミュニケーション、リーダーシップなどの用語の定義方法も時代とともに進化する必要があります」と職場の専門家は述べています。 Delivering Happiness の CEO であり、ベストセラー『Beyond Happiness』の著者であるジェン・リム氏はこう言います。 「私たちは、どのように成長し、開発し、スキルを磨き直すかについて賢明な選択をする必要があること、自動化では決して置き換えられない分野でより良くなった場合、私たちが関連性を維持し続ける可能性は常に存在することを、自分自身に思い出させる時期が来ています。」

LinkedIn は最近、「2023 年最も需要の高いスキル レポート」を発表しました。これは、テクノロジー ワーカーの経験と強化する必要があるスキルを評価するための基礎となりますが、必要とされるスキルはそれをはるかに超えています。 「企業はソフトウェア開発者だけを求めているわけではありません。財務、販売、運用、クラウド コンピューティングの知識を組み合わせることができる開発者を求めています。言い換えれば、企業はさまざまなスキルを持つ人材を求めているのです。」とリム氏は述べています。

##20 年前、人々は特定の分野の専門家になるように教えられてきましたが、今日では、特定のスキルが不要になるか、自動化に置き換えられる可能性が高いため、これは危険です。人材の活用と動機付けに専念するHRテクノロジー企業SandboxのCEO兼創設者であるダニエル・ボリス氏は、「2023年にテクノロジー業界で成功するには、人材はT字型のスキル（スキル）を持っている必要がある。幅広いスキルなどの総合的なスキル」と述べた。ボリス氏は次のように説明しました。「人材は、組織や常に適応し続ける人材にとってより価値のあるものとなるよう、分野を超えた広範な知識と、特定の分野における深い知識を備えている必要があります。」

現在の雇用市場は常に進化しており、多くの雇用主は採用時にスキルを優先する傾向があります。 LinkedIn のキャリア専門家である Andrew McCaskill 氏は、候補者のスキルを学位や職歴と同じくらい評価することが重要であると説明しています。マッカスキル氏は、求職者に対し、スキルを「キャリアのツールボックス」として考え、すでに持っているスキルを強調し、持っていないスキルのリストを作成するようアドバイスしています。同氏は、「特に激動の時代においては、スキル最優先の戦略を採用することで、雇用市場においてより自信を持ち、積極的に取り組むことができる。」

LinkedIn と同様に、Upwork も 2023 年に最も人気のある求人を発表した。 。データによると、過去 12 か月間に少なくとも何らかのフリーランスの仕事に従事したアメリカ人は 6,000 万人で、これはアメリカの労働力の 39% を占めています。 Upwork のフリーランサーであり Mr. SharePoint の創設者である Ryan Clark 氏は、「私は自分のスキルのほとんどを独学で、YouTube の Microsoft 365 チャンネルなどのプラットフォームや試行錯誤を通じて学びました。」と述べました。スキルがあればあるほど市場価値が高まるため、私は常に学び、テクノロジー業界の最前線であり続けるというモチベーションを維持しています。」

Kelly Donovan & Associates是一家為全美求職者提供服務的公司，負責人凱利·多諾萬（Kelly Donovan）表示，自動化、人工智慧和數位行銷方面的技能在未來幾個月和幾年時間裡至關重要，網路安全專家的需求也不斷增長。多諾萬說：「美國勞工統計局預測，從2021年到2031年，資訊安全分析師的工作數量將增加35%，諸如Java、C 和Python等許多Web開發和軟體開發技能對網路安全也有價值。」

為了快速培養專業技術技能，多諾萬推薦一些便宜、壓力小、自我調整節奏的選擇，例如Udemy、LinkedIn Learning、edX和Coursera上的那些線上課程。雖然線上課程是學習新技能的好方法，但多諾萬警告說，如果在沒有現場教練和作業的情況下學習線上課程，也應該找到方法和管道來練習技能、真正掌握這門技能。多諾萬建議：「可以透過主要大學、主要科技公司以及edX和Coursera的推廣計畫來尋找合適課程。」Coursera和edX都與許多大型科技公司合作，為結業者提供培訓證書。

Coursera首席內容長瑪尼·貝克·斯坦(Marni Baker Stein)表示：「隨著雇主普遍降低學位要求，他們更看重像這樣的行業小微證書。」Coursera提供5500門課程的免費旁聽服務。 2022年Coursera上一些最受歡迎的技術課程是使用者體驗設計基礎、Python程式設計入門和演算法第一部分。

隨著人工智慧加速發展，更多的工作開始面臨被取代的風險，這使得領導能力也變得越來越重要。在密西根大學新推出的課程中，學生們將自己沉浸在現實場景中，練習如何安排任務並接受回饋。史丹說：「領導者是那些幫助員工在變革中掌握方向、甚至讓員工在變革中茁壯成長的人。這是一項獨特的人類技能，人工智慧可能永遠無法取代。」

希拉·薩蒂什（Akhila Satish）是Meseekna公司的首席執行官，也是一位獲獎的職業專家、科學家。她曾與美國國家航空暨太空總署、禮來公司和瑞信銀行等雇主合作，評估和提升員工績效。她說：「目前科技業最大的話題是人工智慧，以及在工作場所部署ChatGPT等工具對科技工作者意味著什麼。」薩蒂什認為，能讓人們領先於人工智慧並在科技領域蓬勃發展的兩個基本技能與程式設計和編碼無關，而是創造力和創新。

薩蒂什說：「人工智慧的創造力遠不及人類的水平，這就是為什麼培養自己的創新能力很重要，因為人工智慧短期內無法取代它。」

事實證明，人的想法可能比知道的知識更有價值。全球人才招募與管理公司Cappfinity副總裁、資深工業心理學家塞琳‧佛洛伊德（Celine Floyd）表示：「所有研究都表明，情緒智商比智商更能預測一個人的職場表現。」Cappfinity研究報告顯示，韌性、敏捷性、自我洞察力和包容性領導力等技能對科技業求職者來說至關重要。

「保持韌性和工作幹勁意味著你可以度過困難時期，成為穩定他人和保持積極的源泉，也可以適應新環境。一切都表明，適應能力是科技業這十年的'元技能』之一。」佛洛伊德說。 「包容性領導力是一種能夠看到並借鑒他人多元化價值的能力。」

臨床心理學家、Coa公司聯合創始人兼首席臨床官艾米麗·安哈爾特（ Emily Anhalt）也認為，「如果你的情緒不健康，那麼即便掌握世界上所有的技術技能，都不會對你的科技業職業生涯產生正面影響。」安哈特說，想要在科技領域取得持續成功，卻不努力溝通、提升適應力和自我意識，那就像奧運選手想要成功，卻沒有吃好、睡足。

為了培養這些技能，有必要堅持積極練習，安哈特建議做情緒鍛鍊。她說：「情緒鍛鍊可以是任何一種讓你稍微脫離舒適圈的小情緒消耗，這樣你就能成長。」

以上が大規模な人員削減とChatGPTが到来する中、IT業界の従業員はどうやって「生き残る」ことができるのでしょうか?の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。