AIを使った面接のやり方

1.問題解決のポイントを見つけて事前準備をする

AI面接とはいえ、パラメータは手動で設定されます。したがって、回答は、企業の採用希望と、発生する可能性のある予想される問題に偏ったものにする必要があります。例:

あなたのリーダーシップを示す例を挙げてください。

あなたの主観的なイニシアチブ、つまりあなたが最初に始めた活動を示す例を挙げてください

他人と衝突したときはどうしますか

2. 論理に注意してくださいと詳細

人手による審査ではないため、英語/中国語の文章ロジックに準拠し、簡単に識別できるようにする必要があります。重要な点は、主語、述語、目的語の順序を理解することです。重要でない情報はできるだけ減らし、リーダーシップ、協調性、○○の問題解決、コンバージョン率の高さなどのキーワードを適切にクリックして回答してください。

対面で行わないため、ビデオ面接では動きや表情の細部が特に重要になります。録画プロセスでは、完璧な答えを考える時間はそれほど多くありませんが、ビデオ面接では、現場での面接に比べて、より多くの準備が必要です。

一般的に、面接のルールとテクニックに習熟していれば、面接官に選ばれるのは難しくありません。逆に準備が万全でないと丼の中の提供物も飛んでしまいます！

以上がAIを使った面接のやり方の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。