Jen-Hsun Huang: 将来的には、AI が「従業員」として働くことができるようになります。

将来、職場での雇用をめぐる競争は激化し、人工知能が職場を再構築し、より激しい競争をもたらしていると黄仁勲氏は指摘しました。この変化に適応するために、人工知能は退屈で反復的なタスクを実行する「従業員」として機能することで重要な役割を果たし、人間の従業員がより創造的で戦略的な仕事に従事できるようになります。人工知能の潜在的な応用を理解することは、仕事の未来にとって非常に重要です。以下に詳細を記載しますので、ぜひお読みください。

メディア報道によると、7 月 2 日、NVIDIA の責任者ジェンスン・フアン氏は最近の講演で、人工知能 (AI) が将来の職場環境に与える革命的な影響について深く分析しました。

彼は、AI技術の急速な発展に伴い、強力な推論能力を備えた知的なエージェントが職場で徐々に「スーパー従業員」に変わりつつあり、複雑で変化しやすいタスクを効率的に処理できるだけでなく、特定の分野で超越的な能力を発揮できると指摘しました。人間の優秀さ。

Huang Renxun氏は、

この変化は職場を前例のない「超競争」の時代に導くだろうと警告し、彼はそれを「多量化」現象と鮮やかに呼んだ。

特に注目に値するのは、

伝統的なハイテク職業であるプログラマーがAIの波の影響で大きな変革を遂げる可能性があり、自動化に取って代わられるリスクにさえ直面する可能性があると彼が具体的に言及したことです。

この課題に直面して、黄仁勲氏は若い世代に前向きな提案をしました。キャリアを計画する際には、視野をより広く開き、バイオテクノロジー、教育革新、インテリジェント製造、現代農業などの多様な分野を積極的に探求すべきです。この分野は無限の可能性に満ちているだけでなく、将来の AI 時代の開発ニーズにさらに適応することができます。

さらに、Huang Renxun 氏は、AI テクノロジーの現状と開発傾向についての詳細な分析も提供しました。同氏は、現在市場に出ているAIモデルやシステムの多くは、ユーザーからの単一の指示に基づいて迅速にフィードバックを生成する「ワンショット」モデルに限定されていると指摘した。

しかし、彼は、将来の AI は「マルチショット推論」の新しい時代に移行すると強く信じています。これは、AI が人間と同じように、複雑な状況において多段階の深い思考と計画を実行できるようになるということです。よりインテリジェントで柔軟な意思決定プロセスを実現します。この変革は間違いなく、AI テクノロジーの応用のためのより広い領域を切り開き、職場のインテリジェンスのプロセスの加速も予告します。

レポート記事の内容

この記事はKuai Technologyから転載されたものであり、記事内の意見は著者の個人的な見解のみを表しています

。

以上がJen-Hsun Huang: 将来的には、AI が「従業員」として働くことができるようになります。の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。