NOT MERELY TOKEN 賞は、企業が包括的な政策を採用する能力を高めることを目的としています。

8 年前の設立以来、フィリピン LGBT 商工会議所 (PLCC) は、ダイバーシティ、公平性、インクルージョン (DEI) と性的指向、性同一性、表現 (SOGIE) を単なるトークン プログラム以上のものにすることに取り組んできました。

フィリピン LGBT 商工会議所 (PLCC) は、タギッグ市でプライド シール オブ エクセレンス (Prise) を開始し、民間所有の「アジア有数の SOGIE ベースの DEI 認証システム」として提示しました。 -規模や分野を問わず、フィリピンで活動する営利団体

PLCC会長のロン・アスティラス氏によると、このイニシアチブは、包括的な政策やプログラムを採用する企業の能力を強化し、最終的にはより公平な職場環境を促進することを目的としています。賞の対象となる企業は、PLCC が今後数か月以内に発表する事前定義された基準を満たす必要があります。

これらの基準には、政策の方向性、またはビジネス戦略と原則、メカニズムを通じた SOGIE ベースの DEI の明確な表現が含まれます。組織内でのLGBTQ+の強力な代表と、職場でのLGBTQ+従業員の権利と安全を守るための基礎的なケアや中核的な介入を可能にするもの

外部のステークホルダー間の包括性を促進するアウトリーチおよびエンゲージメントプログラム、および意識を高め理解を促進する情報および教育の取り組みSOGIE ベースの DEI も考慮されます。

賞品が提供するメリットに関して、企業は頭字語 RISE を覚えておくだけで済みます。

評判: 賞品は、企業のポジティブなブランドイメージに貢献するように設計されています。ダイバーシティとインクルージョンへの取り組みにより、LGBTQ+ コミュニティとその同盟者を含む幅広い視聴者にとってより魅力的なものになります。

イノベーション: 賞認定を通過すると、企業のブランドにイノベーションと創造性が注入されます。 「誰もが知っているように、多様なチームは異なる視点やアイデアをもたらすことが多いです。それが社内のイノベーションと創造性を促進します」と Astilas 氏は言います。アスティラスによれば、PRIZE は間違いなく市場拡大への道を切り開くことになるでしょう

「ピンクエコノミーは長年にわたり着実に成長しており、ピンクペソの力を認識することで、企業は十分なサービスを受けられていない相当規模の市場を活用することができます。

エンゲージメント: 最終的には、プライズはブランドが従業員と顧客の間で忠誠心を高め、あらゆる層の優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。多様性があり、包括的で、熟練した労働力を確立します。

認証プロセスは、公平性と完全性を確保するために、独立した監査および評価チームによって管理されます。

会員数の増加に伴い、PLCC賞は商工会議所が制度的パートナーシップを構築し続け、今後何年にもわたって基盤として機能する「DEIコシステム」を形成するための1つの方法です。

https://www.kdj.com/cryptocurrency-news/articles/token-prise-aimed-enhancing-firms-capacity-adopt-inclusive-policies.html

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