"Engagez-vous sur la "route de la génération IA" de l'originalité et de l'innovation à la création et à la création, interprétez conjointement le développement de haute qualité piloté par l'IA, attendez avec impatience la nouvelle forme après le "changement intelligent" et discutez du brillant avenir intelligent autour le feu."
La Conférence mondiale sur l'intelligence artificielle 2023 (WAIC 2023 en abrégé) se tiendra à Shanghai du 6 au 8 juillet. Cette conférence est organisée conjointement par la Commission nationale du développement et de la réforme, le ministère de l'Industrie et des Technologies de l'information et le ministère des Sciences. et technologie, le Bureau national d'information sur Internet et la Chine Co-parrainée par l'Académie des sciences, l'Académie chinoise d'ingénierie, l'Association chinoise pour la science et la technologie et le gouvernement populaire municipal de Shanghai, cette conférence a pour thème « Un monde connecté intelligent , Générer l'avenir" pour discuter et discuter des tendances et des lois du développement de l'intelligence artificielle, ainsi que des opportunités et des défis rencontrés. Travaillons ensemble pour créer un monde intelligent meilleur.
De grands noms du monde entier se sont réunis pour discuter du développement futur de l'intelligence artificielle
WAIC 2023 se tient à l’heure où les modèles à grande échelle et l’intelligence artificielle générative (AIGC) sont en plein essor partout dans le monde. Face à cette vague de révolution scientifique et technologique et de révolution industrielle, WAIC 2023 se concentre entièrement sur les grands modèles et l'AIGC, invitant plus de 1 400 invités, dont des universitaires de premier plan, des entrepreneurs de renom et des représentants d'organisations internationales du domaine de l'intelligence artificielle au pays et à l'étranger pour assister à la conférence, dont 4 lauréats du prix Turing, 1 lauréat du prix Nobel, plus de 80 académiciens nationaux et étrangers et plus de 50 talents de premier plan nationaux et étrangers.
Rassemblement Big V, gros modèles, puces, robots, conduite intelligente...
Le nombre d'exposants et la surface d'exposition de cette conférence sont les plus importants jamais réalisés. La zone d'exposition principale de 50 000 mètres carrés de l'Exposition universelle rassemble des entreprises de premier plan telles que Alibaba, Baidu, Huawei, Tencent, JD.com et SenseTime. Il y a plus de 400 exposants, plus de 50 start-ups exceptionnelles, et plus de 30 nouveaux produits pour la première fois, couvrant des domaines tels que les grands modèles, les puces, les robots et la conduite intelligente.
Participation approfondie, AI mène l'avenir du Borje Digital Technology Group avec ses sous-marques Oufu Technology et Maiyatang Lingong
Rejoint à cet événement pour présenter les réalisations avancées de Bortier dans le domaine de la technologie des ressources humaines.
AI recrutement + intelligent matching, une solution innovante pour améliorer l'efficacité de la gestion du recrutement
En réponse au marché des talents extrêmement concurrentiel d'aujourd'hui, Bortier a lancé AI Recruitment + Intelligent Matching, cette solution de pointe basée sur la technologie de l'intelligence artificielle qui va complètement changer la manière de gérer le recrutement.
AI Recruitment + Intelligent Matching permet une mise en correspondance efficace et précise des talents en intégrant des fonctions telles que la sélection de CV par lots, l'analyse intelligente des CV, la configuration intelligente des étiquettes et la correspondance intelligente des emplois, injectant ainsi vitalité et innovation dans le processus de recrutement. La création de profils précis de talents et de postes est au cœur de la solution. En analysant une grande quantité de données de CV et de descriptions de poste, combinées au graphe de connaissances en apprentissage automatique, le recrutement par IA + la correspondance intelligente génère des portraits de talents et des portraits de poste complets et précis, et les trie et les recommande de manière intelligente. La méthode de correspondance exacte est non seulement efficace, mais améliore également considérablement la précision et l'efficacité du processus de recrutement. Le recrutement par l'IA + la correspondance intelligente prédisent également l'intention de partir des employés grâce à l'analyse du Big Data. En analysant des variables complexes telles que le secteur d'activité, l'entreprise, le niveau d'intelligence, l'âge, le niveau de salaire et le rapport offre/demande d'emploi, nous pouvons évaluer avec précision la volonté récente des candidats de changer d'emploi et recommander au service des ressources humaines des candidats qui répondent aux exigences du poste et qui ont une forte volonté de changer d'emploi. Le recrutement par l'IA + la mise en correspondance intelligente peuvent également prendre pleinement en charge la sélection et la rétention des talents. Le recrutement par l'IA + la mise en correspondance intelligente peuvent fournir avec précision et fiabilité une base de données pour la gestion des talents et la prise de décision en dessinant rapidement des portraits de talents et des portraits de poste. Surtout pendant la période de transformation stratégique, le recrutement IA + la correspondance intelligente peuvent rapidement organiser, calculer et analyser une grande quantité de données sur les talents, fournir une aide à la décision pour l'ajustement de la structure des talents de l'entreprise et identifier avec précision les points de compétences que les talents doivent améliorer. pour une formation et un développement ciblés.
La valeur du recrutement par l'IA
Tout d’abord, le recrutement par l’IA améliore l’expérience de recrutement. Lorsqu'ils sont confrontés à un grand nombre de CV, les recruteurs sont souvent confrontés à un travail de sélection fastidieux, et l'IA peut rapidement et initialement filtrer un grand nombre de CV, évitant ainsi l'impact des émotions subjectives et des préjugés sur la prise de décision et améliorant l'expérience professionnelle des recruteurs. Deuxièmement, le recrutement par l’IA améliore l’efficacité du travail. Bien que la précision de l’IA dans le contrôle des CV n’ait pas encore atteint les niveaux humains, sa capacité à traiter les données dépasse de loin celle des humains. L’IA peut traiter des centaines de milliers, voire des millions de CV chaque jour et sélectionner les candidats appropriés pour que les recruteurs puissent prendre des décisions. Comment tirer pleinement parti des avantages de l'intelligence artificielle entre la qualité des talents et l'efficacité du travail pour guider l'orientation future du développement ? . Troisièmement, le recrutement par l’IA améliore l’efficacité de l’allocation des talents sur le marché. Lorsque le recrutement par intelligence artificielle deviendra plus populaire, la répartition des talents sur l’ensemble du marché sera positivement affectée. Les candidats potentiels accorderont plus d’attention à leur développement de carrière et amélioreront leurs capacités de travail tout en rendant leur curriculum vitae plus conforme aux exigences du poste. Cela profite également aux candidats. Le recrutement par l'IA apporte une valeur importante au domaine du recrutement de talents en améliorant l'expérience de recrutement, l'efficacité du travail et l'efficacité de l'allocation des talents sur le marché. Avec le développement continu de la technologie de l'IA, nous devrions optimiser davantage le processus de recrutement des talents, parvenir à une adéquation des talents plus efficace et plus précise et offrir davantage d'opportunités et de réalisations aux entreprises et aux candidats.
Shanghai Borjie Digital Technology Group, le principal fournisseur chinois de services technologiques de plate-forme cloud de gestion de l'emploi composite, a son siège à Shanghai. Il a reçu des dizaines de millions de dollars de financement en décembre 2021 et est l'un des dix principaux groupes technologiques de ressources humaines en Chine. Basé sur les besoins des entreprises de divers secteurs verticaux en matière de gestion composite de l'emploi, Bortier Digital Technology Group utilise les principales technologies mondiales de cloud computing, d'intelligence artificielle, de blockchain, de big data et d'autres technologies pour créer une « plateforme cloud composite de gestion de l'emploi ».
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