Quels outils d'évaluation des entretiens incluent

Dans la gestion actuelle des ressources humaines des entreprises, il existe de nombreuses méthodes d'évaluation des talents. Les plus courantes incluent l'évaluation du curriculum vitae, l'évaluation psychologique, l'évaluation des tests écrits, l'évaluation des entretiens, l'évaluation des discussions de groupe sans leader, l'évaluation du panier de documents et le jeu de rôle/situation. simulations, etc

Dans la gestion actuelle des ressources humaines des entreprises, il existe de nombreuses méthodes d'évaluation des talents disponibles. Les plus courantes incluent l'évaluation des CV, l'évaluation psychologique, l'évaluation des tests écrits, l'évaluation des entretiens, l'évaluation des discussions de groupe sans leader et l'évaluation du panier de documents, du rôle. simulation de jeu/situation, etc. Dans le cours de certification d'évaluation pratique des talents du professeur Lu, ceci a été mentionné :

De nombreux étudiants espèrent que l'enseignant pourra l'expliquer en détail

.

Test psychologique standard/projectif

Signification :

1. Utiliser des outils d'évaluation psychologique professionnels pour évaluer les candidats

2. Les résultats de l'évaluation psychologique sont généralement structurés et basés sur des données et peuvent montrer les performances du candidat. Certaines caractéristiques psychologiques des personnes.

Postes applicables : n'importe quel poste

Avantages :

1. Capacité à formuler des conclusions standardisées et structurées sur les candidats

2 À l'aide d'outils d'évaluation psychologique prêts à l'emploi, il est possible de mener des évaluations simultanées pour plusieurs personnes Évaluation psychologique

. Inconvénients :

L'évaluation psychologique est relativement professionnelle et nécessite que l'évaluateur ait certaines capacités professionnelles

Enquête sur les antécédents

Signification :

Basé sur les prémisses de la relation de travail, comprendre le candidat à travers les canaux et méthodes d'enquête judiciaire Les informations personnelles de base d'une personne , les antécédents professionnels, les capacités et les performances professionnelles constituent une évaluation complète de la personne faisant l'objet d'une enquête (si une société tierce d'enquête sur les antécédents professionnels est recherchée, un rapport d'enquête sur les antécédents sera établi), ce qui est indispensable pour les entreprises en cours de processus d'emploi. Processus de recrutement

Postes applicables : n'importe quel poste

Avantages :

1. Aider les entreprises à éviter efficacement les risques liés à l'emploi et à réduire les coûts de recrutement

2.

Inconvénients :

La méthode d'enquête indépendante de l'entreprise est unique et la technologie n'est pas professionnelle, et l'authenticité et la validité des résultats de l'enquête ne peuvent être garanties. Cependant, confier à une société d'enquête tierce la vérification des antécédents coûte cher, ce qui exerce une pression accrue sur les coûts de main-d'œuvre de l'entreprise. entretien à plusieurs ou entretien multiple à un Une méthode d'entretien pour évaluer les capacités du candidat. L'évaluation par entretien est la méthode d'évaluation des talents la plus fréquemment utilisée dans les entreprises

Postes applicables : n'importe quel poste

Avantages :

La méthode de fonctionnement est relativement simple et flexible, le coût de fonctionnement est relativement faible et elle peut être appliquée à grande échelle

Inconvénients :

Enquêteur Il existe certaines exigences en matière de capacité. Si l'intervieweur qui mène l'entretien a moins d'expérience, la fiabilité et la validité de l'entretien seront réduites

Panier de documents officiels

Signification :

1. Les candidats sont tenus de lire et de traiter certains documents écrits relativement réels, notamment divers textes, courriels, informations, instructions, rapports ou situations particulières pouvant être rencontrés dans le cadre du poste, qui nécessitent que les candidats répondent, planifient, prennent des décisions, communiquent, s'organisent, etc. Une série de mesures de réponse pour tester la capacité de planification, la capacité d'organisation, la capacité de jugement, la capacité de prise de décision, la capacité d'analyse et la capacité à prioriser les choses du candidat

2. La façon de répondre à l'évaluation du panier de documents est généralement de donner des réponses écrites. . Cette méthode est particulièrement adaptée pour évaluer les capacités de gestion des talents occupant des postes de direction. Les centres d'évaluation de nombreuses entreprises étrangères utiliseront la méthode d'évaluation de la gestion documentaire

Postes applicables : postes de direction et de secrétariat

Avantages :

1. L'évaluation du panier de documents accorde plus d'attention à la capacité à résoudre des problèmes pratiques que l'examen écrit traditionnel. et est plus flexible. Variable

2. Étant donné que l'évaluation du panier de documents est effectuée sous forme écrite, elle est plus formelle et standardisée que les entretiens structurés et les discussions de groupe sans leader, et peut permettre d'évaluer plus de candidats en même temps

. Inconvénients :

1. Les évaluations du panier de documents n'ont souvent pas de réponses standard, seulement des réponses de référence. Au cours du processus de notation, il peut être difficile de déterminer les normes de notation

2. La conception des évaluations du panier de documents nécessite un certain degré de professionnalisme. et nécessite une certaine quantité de temps et d'énergie.

Test écrit

Signification :

Évaluer le niveau de connaissances, le niveau de capacité et le niveau cognitif du candidat à travers un questionnaire de test écrit. L'évaluation par test écrit est l'une des méthodes d'évaluation des talents couramment utilisées dans les entreprises

Postes applicables : postes qui nécessitent des capacités professionnelles, des capacités d'analyse, des capacités de raisonnement et des capacités de gestion

Avantages :

La méthode de fonctionnement est relativement simple, le coût est relativement faibles, et il est pratique de le faire en même temps Mis en œuvre à grande échelle, les résultats de l'évaluation sont relativement objectifs et comparables

Inconvénients :

La conception du questionnaire du test écrit doit tenir compte de la fiabilité et de la validité, et doit avoir un certain degré de professionnalisme

Jeu de rôle

Sens :

1. Concevez un certain scénario de travail conflictuel, exigeant que les candidats jouent un certain rôle dans le scénario, simulent une situation réelle, accomplissent une série de tâches, coordonnent les conflits dans le scénario, gèrent les problèmes dans le scénario et atteignent des objectifs prédéfinis

2. l'évaluateur juge la capacité du candidat à travailler réellement dans le futur à travers la performance du candidat dans la situation

Postes applicables : postes de gestion et techniques

Avantages :

Le contenu de l'évaluation est plus proche des besoins réels du travail et plus complet. Grâce à l'observation, l'évaluateur peut découvrir qu'il n'y a pas de dimensions d'évaluation prédéfinies.

Inconvénients :

La conception de scénarios nécessite un certain soutien professionnel et le processus d'évaluation prend du temps. depuis longtemps. Les évaluateurs ont certaines capacités d'observation et de jugement

Jeu de gestion

Signification :

Les managers utilisent des ordinateurs pour simuler les opérations réelles de l'entreprise et prendre leurs propres décisions pour se faire concurrence. Dans le cadre du concours de gestion, les stagiaires sont répartis en 5 à 6 entreprises, et chaque entreprise doit rivaliser avec d'autres entreprises dans diverses formes de jeux dans une concurrence féroce simulée sur le marché. Chaque entreprise se fixe un objectif clair et sait qu’elle peut prendre plusieurs décisions. Chaque entreprise ne peut pas voir les décisions des autres entreprises, même si ces décisions auront un impact sur leurs ventes.

Postes applicables : gestionnaires de niveau supérieur

Avantages :

1. Aidez les stagiaires à explorer leurs solutions aux problèmes sur lesquels ils peuvent se concentrer. formuler des plans d'entreprise au lieu de se concentrer sur des problèmes temporaires

2. Ce type de jeu peut être utilisé pour développer des compétences en leadership, cultiver la coopération et l'esprit d'équipe

3. Capable de dépasser les limites du temps et de l’espace dans des situations de travail réelles. C’est intéressant et permet aux participants d’obtenir immédiatement des informations objectives en retour. Il a pour fonction de relations sociales cognitives, ce qui peut aider les participants à mieux comprendre les relations complexes au sein de l'organisation et entre les unités.

Inconvénients :

1 La conception et la mise en œuvre du jeu peuvent être coûteuses et coûteuses en temps

. 2. Les jeux obligent souvent les décideurs à faire des choix de décision à partir d'une table de décision donnée, alors que dans le travail réel, les managers sont souvent encouragés à créer une variété d'alternatives innovantes et innovantes

Opération peu pratique, difficile à observer

Défense de la parole.

Signification :

Généralement, une fois que les candidats ont réussi l'examen, ils prononcent un discours dans un certain éventail (les principaux membres de l'équipe d'évaluation, ou un nombre approprié de membres sélectionnés du public), principalement pour présenter leur propre expérience professionnelle. , des idées (ou des plans) d'intégrité politique et de position concurrentielle, parfois combinées à une défense

Postes applicables : postes qui nécessitent des compétences en communication et en gestion

Avantages :

Les discours de compétition peuvent évaluer les capacités d'une personne Des qualités complètes telles que la compétence, la théorie culture, pensée logique, compétences rédactionnelles, expression orale et capacité de travail Par rapport à d'autres formes, l'organisation et la mise en œuvre des discours du concours sont relativement simples

Inconvénients :

1. exigences professionnelles

2. Cette évaluation n'est pas applicable à tous les postes, mais convient aux postes ayant des compétences en communication plus élevées

3 Les défenses orales non improvisées coûteront plus de temps à la personne évaluée

Pas de groupe de leadership

Signification :

1. Un groupe temporaire est formé par un groupe de candidats qui ne se connaissent pas. Il n'y a pas de chef d'équipe désigné dans le groupe. L'évaluateur organise une certaine tâche pour le groupe, permet aux membres du groupe d'en discuter librement. , et tire enfin la conclusion du groupe. Opinion globale

2. Pendant tout le processus de discussion du groupe, l'évaluateur observera et jugera les capacités de communication, les capacités d'expression, le sens de la participation, la persuasion, la conscience d'équipe et d'autres caractéristiques de chaque membre du groupe

3. Pas de leader Le nombre de personnes dans un groupe est généralement de 4 à 10 personnes. Lorsqu'il y a plus de 10 personnes, c'est plus difficile à observer

Postes applicables : postes de direction

Avantages :

Vous pouvez observer le statut du candidat dans le groupe puis juger du comportement futur du candidat dans le groupe

Inconvénients :

1. La définition des tâches nécessite un certain degré de professionnalisme

2. Le processus de discussion nécessite une observation humaine, et il existe certaines exigences professionnelles pour les évaluateurs

3 Les évaluateurs peuvent donc avoir certaines opinions subjectives sur les candidats. ça Résultats d'évaluation déformés

Analyse des CV

Signification :

1. L'évaluation des CV des talents est en soi une méthode d'évaluation des talents. Un CV enregistre les antécédents professionnels d'une personne, ses réalisations professionnelles et son historique de croissance

2. Les CV peuvent être utilisés pour l'examen préliminaire et la sélection des talents. Grâce aux CV, les évaluateurs peuvent directement éliminer les talents inappropriés de la liste de candidats ; Il peut également être utilisé comme référence pour juger de la corrélation entre les talents et les postes lors de sélections ultérieures après la sélection initiale

3. Lors de l'application pratique de la méthode d'évaluation du CV, l'évaluateur peut définir à l'avance des pondérations et des notes pour chaque élément du CV, noter le CV en évaluant la correspondance entre chaque élément du candidat et le poste, et utiliser les résultats des notes comme référence. pour la sélection des talents.

Postes applicables : n'importe quel poste

Avantages :

Il peut sélectionner les talents de manière plus intuitive et plus rapide, à moindre coût

Inconvénients :

1. Il existe une possibilité de falsification et de blanchiment excessif des CV, et l'authenticité du contenu du CV ne peut pas être garantie.

2. À en juger uniquement par les CV, qui dans certains cas sont relativement unilatéraux

Commentaires multi-sources (360 degrés)

Signification :

Par l'intermédiaire de différents évaluateurs ( superviseurs, subordonnés, pairs, fournisseurs, etc.) Le processus consistant à mener une évaluation multi-angles, complète et précise de la personne évaluée, puis à évaluer de manière globale et à donner un retour d'information sur le comportement au travail et les performances de la personne évaluée.

Positions applicables : n'importe quelle position

Avantages :

Commentaires sous plusieurs angles Informations complètes et solides. La qualité des informations collectées par cette méthode est fiable. En mettant l'accent sur l'équipe et les clients, elle favorise la gestion totale de la qualité de l'entreprise et contribue à améliorer la conscience de soi de la personne évaluée

Inconvénients :

1. Pour mener des évaluations multi-angles et globales sur une même personne évaluée, le coût de l'évaluation est élevé et la formation à l'évaluation est difficile

2 La subjectivité des salariés lors de l'évaluation affectera l'évaluation. résultats

3. Les opinions d'évaluation sous différents aspects peuvent être contradictoires, et il est plus fastidieux de synthétiser les données statistiques

Les amis qui voient cela doivent être intéressés par les outils d'évaluation des talents ont déjà un compréhension plus profonde.

Bien sûr, si vous souhaitez avoir une compréhension plus claire des outils d'évaluation des talents, être capable d'identifier clairement les avantages et les inconvénients des outils d'évaluation des talents traditionnels et de comprendre comment exercer correctement les effets d'application des talents outils d'évaluation, il sera évident Concentrez-vous sur l'amélioration de votre capacité à sélectionner et à appliquer de manière flexible des outils d'évaluation des talents.

Luo Kejun vous recommande de passer un mois à apprendre la technologie d'évaluation des talents.

Si vous tâtonnez tout seul et perdez du temps, vous risquez de tomber dans un gouffre ou même d'aller dans la mauvaise direction.

Vous avez donc besoin des conseils d'enseignants expérimentés et d'un apprentissage pratique systématique.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!