Envoyez-moi le code ! Musk a forcé les employés de Twitter à rédiger des rapports hebdomadaires et a embauché des pirates informatiques pour modifier le programme

Après avoir repris Twitter, le comportement coquette de l’académicien Ma s’est poursuivi.

Selon certaines informations, Musk aurait demandé dans un e-mail interne à l'entreprise que les employés lui signalent l'avancement de leur travail chaque semaine.

Cette exigence n’est que trop familière aux travailleurs migrants de l’autre côté de l’océan. N’est-ce pas simplement rédiger un rapport hebdomadaire ?

Le « Département d'ingénierie de Twitter » dirigé par Musk lui-même a informé les employés par e-mail cette semaine qu'ils devaient envoyer un résumé de travail chaque semaine pour rendre compte des derniers progrès des travaux.

L'e-mail indique clairement que cette nouvelle règle s'applique aux ingénieurs, y compris « toute personne qui devrait écrire du code dans d'autres départements, ainsi que dans d'autres postes techniques ».

Même le cadre et le format du rapport hebdomadaire sont définis dans l'e-mail. Les employés n'ont qu'à remplir le contenu~

L'e-mail indique que les rapports des employés doivent inclure :

• Sur quel projet travaillez-vous actuellement (comme l'authentification d'identité en marque bleue)
• Quels objectifs accomplissez-vous (comme gagner des utilisateurs plus fiables et les amener à dépenser 8 $)
• Échantillons de code terminés cette semaine et des liens

En général, il s'agit de ce que vous avez fait cette semaine, de vos objectifs, et c'est tout simplement absurde. Envoyez le code et jetez un œil.

De plus, pour les postes techniques qui ne nécessitent pas d'écrire du code, l'e-mail met également en avant de nouvelles exigences :

• Pour les postes techniques qui ne nécessitent pas d'écrire du code (comme les administrateurs réseau/base de données), remplacer le ci-dessus, "exemple de code/lien Phabricator" est remplacé par "Résumé du travail".
• Pour les postes techniques qui n'écrivent pas de code mais effectuent des analyses (comme les data scientists), remplacez « Code Sample/Phabricator Link » par « Analysis Summary and Results ».

Récemment, la série de mesures prises par l'académicien Ma pour rectifier Twitter lui a valu d'être accusé d'être un « patron qui transpire ». Cependant, du point de vue d'un bourreau de travail comme lui, cette exigence de rédiger un rapport hebdomadaire est une obligation. pas excessif du tout.

Il a tweeté en réponse au rapport, en disant : "Il n'est peut-être pas déraisonnable de vouloir savoir ce que les employés ont accompli." L'implication est qu'il n'est certainement pas possible pour vous de simplement ramer sans faire aucun travail. .

Après tout, Musk est une personne qui a dormi dans l'usine Tesla, vécu dans une maison de conseil à l'extérieur de l'usine et travaillé plus de 100 heures par semaine. Il est vraiment normal que les employés rédigent un rapport hebdomadaire et supervisent. les travaux progressent. Quelque chose s'est produit.

De l’avis d’Elon Musk, ce n’est qu’en accélérant le rythme que Twitter « deviendra l’éditeur de logiciels technologiques le plus performant au monde », comme le dit l’e-mail à la fin.

Les frais de voyage antérieurs ne seront pas remboursés !

Pour les entreprises, notamment les grandes entreprises, si elles souhaitent améliorer leur efficacité, les méthodes sont en réalité très différentes.

En termes populaires au niveau national, il s’agit probablement de « réduire le personnel, augmenter l’efficacité et réduire les coûts ».

On peut dire que Musk a presque terminé cet ensemble de procédures sur Twitter.

En termes d'attrition, nous avons licencié la moitié de nos employés juste après notre prise de fonction, et licencié des centaines d'intérimaires externalisés. Nous avons même eu recours à une force excessive et avons dû rappeler en urgence certains des employés licenciés.

En termes de gains d’efficacité, tout d’abord, le projet de Tesla d’annuler le travail à domicile est presque copié, stipulant que les salariés doivent travailler 40 heures par semaine. Maintenant qu'il est obligatoire de « soumettre des rapports hebdomadaires », je ne peux pas dire à quel point c'est efficace. De toute façon, le travail doit être fait, et ce n'est plus facile à faire.

En termes de réduction des coûts, en plus d'annuler des avantages tels que des collations gratuites au bureau et des déjeuners gratuits pour les employés, Musk a déclaré que les frais de déplacement des employés avant son arrivée ne seront pas remboursés.

Selon le New York Times, Musk a refusé de payer à Twitter les frais de déplacement engagés avant de reprendre l'entreprise.

Le journal a cité des employés anonymes, actuels et anciens, affirmant que les dirigeants de Twitter avaient accumulé des centaines de milliers de dollars en factures de voyages d'affaires, que Twitter était prêt à payer.

Mais Musk a déclaré qu'il avait refusé de payer l'argent. Les employés de Musk ont ​​déclaré que ces services étaient autorisés par la direction précédente de l'entreprise et n'avaient rien à voir avec lui.

Mais les employés actuels et anciens de Twitter ont déclaré qu'après que Musk a repris l'entreprise, il a refusé de rembourser ces factures aux prestataires de services de voyage, et les employés ont même commencé à ne pas répondre aux appels de ces prestataires.

De plus, Musk envisage également de renouveler le contrat pour les bureaux de Twitter, refusant intentionnellement de payer et espérant renégocier ou se retirer complètement de certains engagements.

Auparavant, Twitter louait des bureaux dans le monde entier, mais après les licenciements massifs, les personnes restantes semblent avoir beaucoup moins besoin de louer autant d'immeubles de bureaux.

"Recruter" un hacker master pour venir en stage ?

Sous l’action de l’académicien Ma, non seulement Twitter a perdu la plupart de ses dirigeants, mais plusieurs équipes clés ont également été « purgées » en raison de licenciements et de démissions.

Selon les rapports, Twitter ne compte que 2 300 employés existants, soit près de 70 % de moins que les 7 500 employés d'origine. .

Cependant, Musk en est également très satisfait et a annoncé lors de la réunion de tout le personnel que l'entreprise avait procédé à des licenciements et se préparait à commencer à recruter activement des talents en ingénierie et en vente.

Même si ces talents ont déjà eu des expériences désagréables avec Musk, ce n'est pas un problème. L'académicien Ma n'est pas une personne mesquine et peut en parler.

L’un de ces hackers bien connus, George Hotz, a attiré l’attention de Musk. Il était célèbre pour avoir développé le jailbreak iOS et l’ingénierie inverse de la PlayStation 3.

La semaine dernière, Hotz a tweeté son soutien à la proposition de Musk aux employés de Twitter (Musk a déclaré que les employés de Twitter peuvent soit choisir « des heures de travail intenses et longues » soit prendre trois mois de salaire comme indemnité de départ).

Hotz a également déclaré sur Twitter qu'il avait l'intention de "faire un stage sur Twitter pendant 12 semaines pour maintenir le coût de la vie à San Francisco".

Musk a rapidement répondu sur Twitter : "Bien sûr, nous en parlerons." »

En parlant de cela, George Hotz était autrefois le patron de Comma.ai, une entreprise spécialisée dans les systèmes d'aide à la conduite autonome. On peut dire qu'il est le vieil ennemi de Tesla.

Musk aurait tenté de l'embaucher chez Tesla mais "a continué à changer les conditions", a déclaré Hotz à Bloomberg en 2015. Hotz a fondé Comma.ai après un différend avec Musk.

À cette époque, Hotz affirmait avec audace que sa technologie pouvait vaincre les voitures autonomes, et Tesla a immédiatement déclaré "c'est impossible".

Maintenant, en tant que propriétaire d'une start-up, il est prêt à retourner dans son ancienne entreprise rivale en tant que stagiaire. Qu'en pensez-vous ?

Tout d’abord, Hotz a désormais du temps libre. Il considère que certains de ses propres travaux chez Comma.ai sont désormais terminés.

Comma.ai vend actuellement un kit de développement de système d'aide à la conduite à 1 999 $ compatible avec plus de 200 véhicules ; Comma.ai a également une solide base de clients et espère transformer son kit de développement en un produit de consommation produit. Cet élan lui a donné un peu de marge pour explorer d’autres domaines.

Bien sûr, il se peut que Hotz, 33 ans, veuille aussi prouver à nouveau ses capacités à Musk. Tesla était réticent à me recruter auparavant, alors cette fois il a changé de position et l'a montré à son patron.

En bref, George Hotz a commencé sa "carrière de stagiaire".

Comme il l'a lui-même décrit sur Twitter, il est principalement responsable du travail de recherche sur les réseaux sociaux. Selon les mots d'une personne à laquelle il a répondu, la fonction de recherche actuelle de Twitter est si mauvaise qu'elle est tout simplement inutilisable. Résolvez ce problème en un mois que des milliers de personnes ne peuvent pas résoudre en un an.

Je ne sais tout simplement pas si George Hotz, un stagiaire de renom, n'est pas inclus dans l'envoi de cet email aux employés de Twitter et s'il doit soumettre un rapport hebdomadaire. Si oui, qu’écrirait-il dans son rapport hebdomadaire ?

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