Xiaohongshu a annoncé des ajustements à son système de classement : suppression du « classement par ancienneté » et simplification des niveaux de gestion

Le 16 août, Xiaohongshu a annoncé qu'elle n'établirait plus de classements et ne simplifierait plus le niveau de gestion. Cette décision vise à éliminer le « classement par ancienneté » et à créer une organisation agile axée sur la création de valeur pour les utilisateurs, les clients et les commerçants.

Les ajustements incluent :

1. Plus de rangs R
2. Des niveaux de gestion simplifiés
3. Les dirigeants à tous les niveaux adoptent un système de nomination

Le nouveau mécanisme se concentre davantage sur :

• Découvrir rapidement des talents exceptionnels
• Assortir avec flexibilité le développement des affaires
• Inspire Frontline vitality
• permet aux employés exceptionnels de se démarquer

Le nouveau système met en œuvre le concept consistant à « permettre à l'auto-motivation d'avoir un champ de bataille et à permettre au succès d'être récompensé », correspondant au développement commercial actuel de Xiaohongshu. Récemment, Xiaohongshu a promu un groupe de nouveaux dirigeants.

Après l'ajustement du système de classement :

• Le salaire est directement lié à la difficulté de travail
• Les primes sont liées aux résultats de travail

L'analyse de la chasse de tête dans l'industrie montre que cette décision dénouera les incitations et les promotions de rang, et motivera en temps opportun les talents avec résultats.

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