Bericht: In der Branche der künstlichen Intelligenz mangelt es an Talenten. Das durchschnittliche Monatsgehalt frischer Algorithmen-Ingenieure übersteigt 32.000 Yuan.

People's Daily Online, Peking, 18. August (Reporter Qiao Xuefeng) In den letzten Jahren hat sich die Technologie der künstlichen Intelligenz zu einer strategischen Technologie entwickelt, die eine neue Runde wissenschaftlicher und technologischer Revolution anführt und industrielle Revolution. Die innovative Entwicklung künstlicher Intelligenz, insbesondere die integrierte Entwicklung mit der Realwirtschaft, spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung der industriellen Modernisierung meines Landes und der Förderung einer qualitativ hochwertigen wirtschaftlichen Entwicklung.

Nach Angaben des Ministeriums für Industrie und Informationstechnologie übersteigt der Umfang der Kernindustrie der künstlichen Intelligenz in meinem Land 400 Milliarden Yuan und die Zahl der Unternehmen übersteigt 3.000. Bei wichtigen Kerntechnologien wie Smart Chips und Open-Source-Frameworks wurden wichtige Durchbrüche erzielt, und die Innovationsfähigkeit ikonischer Produkte wie Smart Chips, Terminals und Roboter hat weiter zugenommen.

Am 17. August wurde die „2022 Artificial Intelligence Top Talent Data Illustrated“ (im Folgenden „Illustrated“ genannt) veröffentlicht, die zeigt, dass es im Künstlichen Bereich an Talenten mangelt Die Geheimdienstbranche weist mit nur 0,08 das niedrigste Angebot-Nachfrage-Verhältnis auf. Algorithmenbezogene Positionen machen 7 der 10 am schwierigsten zu rekrutierenden Positionen aus, und das durchschnittliche Monatsgehalt für neue Absolventen von Algorithmeningenieuren übersteigt 32.000 Yuan.

Verglichen mit dem „35-jährigen Wendepunkt“, der in der Internetbranche allgemein befürchtet wird, ist die Branche der künstlichen Intelligenz gegenüber Fachkräften über 35 Jahren freundlicher. Von den Entwicklungsingenieuren haben 68,7 % eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren und 22,1 % eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren. Algorithmeningenieure sind im Allgemeinen jünger, wobei 67,9 % der Algorithmeningenieure weniger als 5 Jahre im Dienst sind und die durchschnittliche Dienstzugehörigkeit 4,59 Jahre beträgt.

Talente in nicht-technischen Positionen sind ebenfalls eine wichtige Gruppe, die von der Branche der künstlichen Intelligenz gejagt werden muss, da sie langfristige Talentunterstützung für Produktforschung und -entwicklung sowie kommerzielle Einnahmen bieten. Den „Picture Book“-Daten zufolge sind Produktmanager, Vertriebsleiter und Projektmanager die drei wichtigsten Stellen bei der Rekrutierung.

Die Branche der künstlichen Intelligenz ist eine typische intelligenzintensive Branche mit hohen Anforderungen an Bildung und Forschung und einem langen Talentausbildungszyklus. Daten aus „Illustrated Book“ zeigen, dass fast 90 % der Algorithmeningenieure einen Master- oder Doktortitel haben. Aus Sicht der gesamten Branche der künstlichen Intelligenz sind Bachelor-Talente mit einem Anteil von 62,7 % die Hauptgruppe, gefolgt von Master-Abschlüssen mit einem Anteil von 22,1 %.

Aus Sicht der Hochschulverteilung liegt das größte Angebot an Talenten an Doppel-First-Class-Universitäten. Unter ihnen gehören die Tsinghua-Universität, die Zhejiang-Universität und die Peking-Universität zu den drei Spitzenreitern im Bereich der künstlichen Intelligenz, vor allem in den Bereichen Informatik und Technologie, elektronische Information, Big Data Engineering, Informations- und Kommunikationstechnik und anderen Hauptfächern.

Die regionale Verteilung der Branche der künstlichen Intelligenz beeinflusst auch das Ausmaß der Talentreserven in verschiedenen Städten. Das „Bilderbuch“ zeigt, dass Peking über 24 % der Talente im Bereich der künstlichen Intelligenz des Landes verfügt und damit landesweit an erster Stelle steht. Dank der Anordnung von Technologiegiganten und wissenschaftlichen Forschungseinheiten liegt Hangzhou in Bezug auf die Reserven an Talenten im Bereich der künstlichen Intelligenz nach Peking an zweiter Stelle, mit 16,53 % der Talente im Bereich der künstlichen Intelligenz und übertrifft damit Shanghai und Shenzhen zusammen.

Die Branche der künstlichen Intelligenz ist hungrig nach Talenten, was den Internetleuten neue Ideen für die berufliche Migration gebracht hat. Das traditionelle Internet ist mit einem Anteil von 13,6 % zur Hauptquelle für Talente im Bereich der künstlichen Intelligenz geworden. Algorithmeningenieure verfügen über eine größere Talentmobilität, da sich mehr als die Hälfte innerhalb von drei Jahren nach ihrer Beschäftigung für einen Jobwechsel entscheidet.

„In den nächsten zehn Jahren wird die Technologie der künstlichen Intelligenz der Hebel sein, der das Wachstum aufstrebender Industrien vorantreiben wird.“ Lin Fan, Gründer und CEO von Maimai, glaubt, dass das Land intensiv entsprechende Richtlinien einführt , die Größe der Branche wächst weiter, und Top-Talente sind zu einem wichtigen Faktor für den entscheidenden Kampf der Unternehmen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz geworden.

Da sich der Technologiezyklus verändert, wächst die Nachfrage nach Talenten in Goldbranchen wie der künstlichen Intelligenz weiter. Angesichts der Schwierigkeit, Top-Talente zu rekrutieren, schlug Lin Fan vor, dass Unternehmen durch den Ruf des Arbeitgebers differenzierte Vorteile aufbauen, die Kernanforderungen von Talenten finden und erfüllen und durch gleichberechtigten Dialog die Herzen der Menschen gewinnen müssen.

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