本站 1 月 23 日消息，騰訊旗下遊戲開發商 Riot Games 今日發布新聞稿，稱其計劃裁員 530 人，約佔員工總數的 11%。
拳頭表示，將對被裁員工提供至少6個月的薪資補償（老員工將獲得額外補償），並提供相當於每人2023年度績效獎金(APB)目標100%的現金獎勵（即使是剛入職的員工）。此外，其他福利還包括：
在 Riot 提供醫療保險的地區，離職員工可以在最後一天繼續享受公司提供的醫療保險。此外，拳頭還會提供額外的補助，用於支付他們的健康福利，包括醫療、牙科和視覺保險。補助金額會根據離職補償金的時長計算，並向上取到整月。這樣，離職員工可以在離職後的一段時間內繼續享受健康福利的保障。
離職員工未來可能會有一些計畫支出，例如遊戲基金、健康基金等。為此，拳頭將提供額外的1000美元（或當地等值貨幣）來支付這些及其他費用。
已獲得單次歸屬RSU 的Riot 員工可以保留這些股票，而其他已獲得歸屬權益的員工（如股票選擇權或某些司法管轄區的現金結算SAR）也適用相同條款。如果未來有回購機會，拳頭將允許前員工參與。同時，持有雙重授予股權的 Riot 員工，在退出時滿足服務要求後，有權在未來12個月內合法行使股權，前提是符合條件的流動性事件發生。
離職員工無家用電腦，可向IT部門申請筆記型電腦。同時，他們可以保留現有的耳機、滑鼠和鍵盤等周邊。
離職員工獲得6個月的職業支援服務，包括職涯指導、人脈拓展、履歷修改等，協助他們快速找到新工作。
Riot公司提供了一個離職員工援助計劃，該計劃允許離職員工在離開公司後的三個月內繼續訪問Riot員工援助計劃（RAP），並可以尋求來自拳頭遊戲相關顧問的幫助解決情緒、法律和財務問題。此外，Riot還會與各地的人力資源業務合作夥伴合作，為全球不同地區的員工提供額外的援助計劃，包括心理健康福利。具體計劃的內容將根據當地情況而定。
對於持有工作簽證的員工，拳頭將提供簽證支持，包括幫助離職員工過渡到非工作簽證。這將由拳頭全球流動團隊和外部移民顧問聯繫和處理。
Riot 電子郵件中提到，拳頭將持續為受影響的員工提供有限時間的存取權。這樣做是為了確保離職員工有足夠的時間來查看和取消與 Riot 電子郵件地址綁定的個人資訊或帳戶。具體的時間會根據地區而有所不同。
拳頭表示，過去幾年裡，其員工人數增加了一倍多，所以該公司將優先考慮《英雄聯盟》《無畏契約》《雲頂之弈》和《英雄聯盟手遊》，縮減《符文之地傳說》（Legends of Runeterra）團隊的規模（因為這款遊戲的表現不達預期），並在《班德爾城物語》（Bandle Tale: A League of Legends Story）之後停止Riot Forge 遊戲的開發工作。
本站注意到，拳頭也宣布其 Project L 取得巨大進展，《英雄聯盟：雙城之戰》第 2 季預計將於 2024 年 11 月播出，敬請期待。
以上是英雄聯盟開發商Riot Games宣布裁員530人，約佔員工總數11%的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
