菜：哈哈哈，牛哥你知道唐少為什麼跳槽來我們公司啵？
牛：不知道！
菜：你還真是原來的你，啥都不關注！我跟你講～（故意拖長尾音），原來是他前公司發不出工資，公司倒閉了！
牛：我覺得，你笑的不厚道（正經臉）^_^
唐少（化名）這事是雷架身邊的真事，而且還不止這一例。
唐少武大軟體工程本科，英年才俊，畢業陰差陽錯進入一家小公司（不是所有小公司都是坑，需要一定的判斷），平時做的是Android開發。程式設計師最大的問題是容易專注於自己的工作，而忽略外在的環境，所以當出現發不出工資，老闆早已跑路的意外時，往往是最後知道消息的一批人。
在武漢這樣的老闆跑路、公司忽然倒閉的情況屢見不鮮，其它城市應該也一樣，只是我處在這個城市會更加了解這裡的環境，不論哪個城市大家找工作時都要多留心。網路上可以搜尋到一些IT黑名單，找工作時記得排下坑。
這幾年屢屢出現的p2p暴雷案例，受害者除了理財的用戶，還有就是公司的普通職工，包括那一批專注於代碼的技術人。可見技術重要，找公司時擦亮眼更重要。有的offer拿了不如不去，在找工作時目標明確一定是事半功倍。
什麼樣的情況下會去海投履歷，這是一個問題。都說這兩年由於貿易戰、疫情等多方面原因，使得大環境不景氣，事是真事兒，但到底有多不景氣？
大多數的行業都有受到影響，許多網路小公司也在房租、員工薪水等多項支出的高壓下倒閉。但是產業的復甦也是看得到的，用人的需求還是很多，人才任何時候都不用擔心找不到工作，既然如此就努力讓自己成為那個人才吧。
海投的缺點不僅是挫敗求職者的信心，還會有資訊的洩漏、自尊的踐踏等情況。看過一個帖子，一名HR拍出自己的吃飯照，墊飯盒的竟然是數位求職者的簡歷，說實話我還是挺不理解的。
#正規公司在履歷表不符合要求後應當和相關文件一起用碎紙機碎掉，而不是當廢紙賣掉亦或是墊便當盒。海投一方面回覆率低，會降低自己的信心，另一方面也算是降低自己的身價了，到底值不值？
身為程式設計師，牛哥認為吃技術飯的就應當有底氣！我們的履歷表上都寫的意向崗位「Java開發工程師」、「資料探勘工程師」、「Android開發工程師」......我們可是工程師哎，哈哈，雖然只是職位的名字，但海投真的不適合搞技術的，不如有針對性的準備。
做技術的更適合有針對性的面試，比如菜菜年輕的時候（咳、咳.... ..）目標就是網易遊戲，閱讀那會就專心這個方向，學習理論知識——運用技術開發遊戲demo——內推——實習——轉正。這也涉及研究生和本科生的培養模式不同，本科更側重基礎知識的積累，而到了研究生階段更注重培養實踐能力。
有的同學可能一份履歷貫穿整個校招，投給了所有公司，但效果甚微。要知道應徵的公司不同，所需的技術棧、專案經驗中的重點，乃至興趣愛好和自我評價，都是需要針對性設計的。
例如應徵B站，可以在自我評價中強調自己喜歡二次元文化，如果有相關的帳號和一定的熱度就更好了。表示你對他們公司的價值觀的認可，有真實的使用者體驗，對公司文化有一定的了解，這樣的介紹就勝過好多人了。
之前有朋友應徵去哪網，面試官有問到「你使用過我們產品嗎？覺得首頁有什麼可以改進的地方？」海投的人通常不會針對應徵的公司做公司資訊的蒐集、面試題的專項訓練，所以面對這樣的問題時就會答不起來。
出現上面的情況，offer被拒時又會覺得自己的能力不行，多次被拒直接會導致信心被摧垮。真的是技術不行嗎？
有的時候面試的氛圍很重要，在面試前了解所應聘公司的業務方向、所使用的技術（大公司的很好查到）、公司的發展規劃等，都可以在面試中提起面試官的興趣。換個角色思考，如果我們是面試官，當來了一個面試者對公司業務比較了解，還掌握了所需要的技術棧，這不就意味著招進來很快就可以上手嗎？也可以看出應徵者對這份工作的重視，很加分的啊！
在實際工作中，這樣的人往往不會只有一個offer，因為他們一定是做任何事情都很認真。在面試每家公司前都可以做到一樣的精心準備，誰不喜歡這樣的應徵者，誰會去選一個海投而對公司業務一點也不懂且技術水平一般的呢？
總結：選公司要想選對像一樣慎重，有好的發展且工作穩定，收入還高，這樣的工作不香嗎，不是什麼工作都跳跳會更好哦！
以上是找工作前這四個坑不要重複踩了的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
