第一部分：筆試
第一步一般是筆試，筆試這個環節是很容易，幾張試卷，一共也就十幾題。一般由5至10個選擇題 2至5個論述題 1至2個程式設計題 組成。
（學習影片分享：java教學影片）
平靜心態–瀏覽所有題目–開答
答案的時候，先把自己會的快速的答上來，選擇題自然不多說了，論述題根據自己的理解大致說明一下，多少會給你自己加分的。
程式設計題其實也不難，出現幾率最大的是寫一個關於某某設計模式的例子，而設計模式的編碼例子，出現最多的是單例模式、工廠模式和代理模式。
有時候也會有一些演算法的編碼，一般是排序演算法的編碼實作。
還有的筆試題，會有一些程序題，就是看程序，然後自己寫出運行結果，這樣的問題考察的是對java基礎知識的掌握，所以，有堅固的基礎是很重要滴！
1、具備1-5工作經驗的，面對目前流行的技術不知從何下手，需要突破技術瓶頸的可以加群。
2、在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內進修、跳槽拿高薪的可以加群。
3、如果沒有工作經驗，但基礎非常紮實，對java工作機制，常用設計思想，常用java開發框架掌握熟練的，可以加群。
4、覺得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所學的知識點沒有系統化，很難在技術領域繼續突破的可以加群。
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第二部：面試
開始會問些技術性的問題，總結出以下：
Struts1原理和Struts2原理以及區別和聯繫，在什麼專案中用過，有什麼體會；
spring的原理aop和ioc機制，如何使用，在哪個項目用過？有什麼體會；
簡單說明一下StrutsMVC和SpringMVC；
servlet的原理，生命週期；
socket 原理以及使用方式；
#Linux常用指令，shell程式設計介紹；
java常用演算法；
多執行緒、執行緒池、執行緒鎖定等等；
（更多相關面試題可以存取：java面試題目及答案）
二元樹、java資料結構；
資料庫mysql、Oracle的優缺點以及使用方法和sql語句，問的多的是如果模擬分頁查詢和多表查詢；
Java垃圾回收機制；
敏捷開發的簡要說明，是否了解；
OOA/OOD/OOP 的含義；
java加密與解密；
java網路通訊、http協定要素；
是否熟悉設計模式？簡單說一下自己所了解或使用過的開發模式有哪些，在哪些場景中使用。
第四部分：專案經驗的問題
簡單說一下你自己做過的自認為很不錯的專案
你在專案中的職責，是否能夠勝任之前的任務安排
在專案中遇到的問題，你是怎麼解決的（一般這樣的問題，可以說是自己解決，但是要講明解決過程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺察到自己善於利用團隊資源，會給自己的團隊意識加分）
如果沒有實際專案經驗，可以聊些在校的事蹟。
第五部分：關於個人對團隊的看法以及個人的職涯規劃
你怎麼看待個人與團隊，個人能力與團隊協作的連結。
在團隊合作中，最重要的是什麼？
如果團隊成員對於某個問題出現意見分歧，該如何解決？
當對於上級有不滿的時候，該怎麼解決？
團隊的發展如何與個人的規劃產生分歧，如何因應？
如何快速融入新的團隊，結交新的同事？
個人的職涯規劃和職涯目標，例如近兩年的目標，近五年的規劃。
如何看待企業文化，如何理解。
第六部分：臨陣磨槍
面試前如果準備的不是很充分，還有很多沒有來得及試驗的，先放放，可以網上蒐集一些經典的面試題，臨時背背，或是再去面試的路上看兩眼，說不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當然想要拿到高薪是要付出努力地。
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以上是java面試技巧分享的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
