去年上半年，媒體曾一度熱炒吳恩達為了妻子離職百度的話題。當然，至於吳恩達為何要離百度而去，與百度自身存有問題是不無關係的。吳恩達的妻子卡羅爾·萊莉被一些媒體人稱作美女。最重要的是，當初，位於美國加州的人工智慧新創公司Drive.ai，其中的共同創辦人兼總裁是卡羅爾·萊莉。百度曾有一位核心員工向媒體說過這樣的話：「最開始主要是想讓吳負責無人車的，因為他老婆的公司也做了無人車，所以這塊業務就從他的業務剝離了。在旁人的眼裡，吳恩達在業界的確是位一流的人工智慧專家。加之，吳恩達之所以成為媒體重點關注的名人之一，與當下正火的人工智慧同樣有著因果關聯。
3月12日，據媒體報導：在全球範圍內，人工智慧人才，尤其一流的菁英人才依舊稀缺。人工智慧人才的供給量根本滿足不了產業的需求量，甚至於某些公司乾脆借開學術會議的機會，為自己招賢納士。有公司在延攬頂尖的研究人員時，甚至願意開出7位數字的年薪。 Element AI於近期蒐集並整理了一份有關人工智慧人才在全球分佈和流動的情況（包括來自領英的數據）。
第一，在全球範圍內，大約有2.2萬名具有博士以上學歷的人工智慧從業人員和研究人員，有大約5400名人工智慧專家常活躍於各大人工智慧大會。在美國的人工智慧人才數量為最多，之後依序為英國、加拿大、德國、法國、西班牙、中國、印度、日本、新加坡、巴西、波蘭、芬蘭、韓國和義大利等。美國共有1.2萬餘名人工智慧人才。英國雖緊跟美國之後，但英國的人工智慧人才數量只有2,100多名。加拿大、德國和法國的人工智慧人才數量都在1000人上下。西班牙與中國的人工智慧人才數量有600名左右，但慶幸的是，中國的人工智慧專家約有200名，差不多是西班牙的9倍。
第二，在加拿大、中國、英國、法國和德國接受教育的人，往往會移居美國並從事與人工智慧相關的工作。同樣的，對加拿大、中國、英國、法國和德國等而言，入境的人才主要來自美國。美國目前依舊是全球人工智慧研究和教育的中心。曾經有人說過，美國的科技巨頭如Google、微軟、Facebook、亞馬遜、蘋果、IBM等能夠給予人工智慧人才更寬廣的平台，以及當地的工作與生活環境、學術氛圍等，對全球各地的人才有著相當的吸引力。
其他更詳細的情況就沒有必要再說了。不過，在我看來。以上數據雖然能在某種程度上能夠顯示各國在人工智慧領域的差距，但這更多的是代表過去和現在。
去年，智聯招聘在網路上公佈的一份數據即顯示：一個，在國內，行業對人工智慧人才的需求量一直處在增長中，且是供不應求的狀況。在很多人眼裡，人工智慧相關的工作一般都有比較高的薪資。二個，同樣在國內，人工智慧人才最集中的十個產業，程度從高到低依序是，電腦軟體（30%）、網路/電子商務（22%）、通訊/電信/網路設備（17 %）、IT服務（11%）、電信營運和增值服務（11%）、電腦硬體（3%）、電子技術和半導體（1%）、外包服務（1%）、網路遊戲（1%）和保險（0.3%）。換個說法就是，網路三大老牌巨頭BAT，新三巨頭TMD，以及華為、小米、網易、京東等，再加上一些人工智慧相關的新創公司，是吸收並培養人工作智慧人才的重要力量之一。你像騰訊、阿里巴巴、百度、今日頭條、新美大、滴滴、華為、京東、小米、網易等不僅有海量且豐富的數據資源，還具備為人工智慧的研究和應用搭建各種場景的能力。但凡有人想進入國內這些明星科技（網路）公司，首先自己得夠優秀，學歷是必須要邁過的一道門檻。
