Dilaporkan bahawa JD.com memulakan pemberhentian berskala kecil pada penghujung bulan lalu, dan beberapa pekerja tidak berpuas hati dengan pampasan itu.

JD Logistics menjalankan satu pusingan pemberhentian berskala kecil pada penghujung November. Menurut China Business News, pekerja yang diberhentikan menyatakan rasa tidak puas hati dengan pakej pampasan syarikat, dan sebahagian daripada mereka memilih timbang tara. Bagaimanapun, syarikat itu tidak menyatakan dengan jelas sebab dan kriteria pemberhentian

Pekerja A P dari Jabatan Jualan dan Perkhidmatan Guangdong JD Logistics, Wang Ming, berkata bahawa dia dan sekurang-kurangnya tujuh rakan sekerja telah dimaklumkan mengenai pemberhentian oleh syarikat pada akhir bulan November. Beliau mendedahkan bahawa pekerja yang diberhentikan oleh JD.com tidak menerima bonus akhir tahun Pada masa yang sama, pampasan N+1 pada mulanya berdasarkan standard gaji selepas cukai, tetapi ditukar kepada sebelum cukai selepas pekerja menyatakan. rasa tidak puas hati kemudiannya, beberapa pekerja yang diberhentikan menyerahkan bonus akhir tahun mereka dan menandatangani untuk keluar. Dia tidak berpuas hati dengan perkara ini dan tidak mahu menandatangani Akibatnya, syarikat itu secara sepihak menamatkan kontrak, dan jabatan sumber manusia meminta mereka untuk mendapatkan perlindungan hak.

Wang Ming berkata bahawa terdapat kira-kira 70 orang di jabatannya, dan kira-kira 10% daripada mereka telah diberhentikan. Dia tidak memahami sebab dan kriteria pemberhentian syarikat, kerana jabatan sumber manusia hanya mengatakan ia sedang menjalankan inventori bakat, mungkin untuk mengurangkan kakitangan. Dia juga berkata bahawa penunjuk penilaian prestasinya adalah yang pertama dan kedua di kalangan pasukan, dan dia merasakan bahawa dia tidak sepatutnya diberhentikan.

Seorang lagi pekerja dari pasukan jarak dekat Guangdong JD Logistics, Li Qi, juga menghadapi situasi yang sama. Pada 15 Disember, dia menerima mesej teks daripada syarikat yang memintanya menandatangani perjanjian perpisahan dalam talian. Bagaimanapun, dia dan ramai rakan sekerjanya menolak permintaan itu. Beliau berkata, rayuan mereka mudah sahaja iaitu berharap mendapat layanan sewajarnya termasuk bonus 11 bulan akhir tahun dan pampasan sebelum cukai N+1. Dia berkata bahawa mereka semua keluar untuk bekerja dan tidak mahu mempunyai konflik dengan syarikat, tetapi pendekatan syarikat itu membuatkan mereka berasa dingin dan mereka hanya boleh menyelesaikan masalah itu melalui timbang tara

Li Qi berkata bahawa pasukan jarak dekatnya diberhentikan kerja. lebih daripada sepuluh orang, Ini juga termasuk kakitangan pengurusan. Beliau percaya pemberhentian syarikat bukan disebabkan kegawatan perniagaan, tetapi kerana mahu menggantikan sekumpulan pekerja muda, berpendidikan tinggi dan profesional. Beliau juga mendedahkan bahawa pemberhentian JD.com bukan sahaja dilakukan di Guangdong, tetapi juga di wilayah lain, tetapi pakej pampasan mereka lebih baik daripada di Guangdong. Menurut apa yang didengarinya, pampasan di China Utara ialah N+1, ditambah 16 bulan bonus akhir tahun

Pada masa penerbitan laman web ini, JD Logistics masih belum menjawab isu faedah pemberhentian

Dalam Selain itu, laporan itu juga menyatakan bahawaJD Industrial juga Pemberhentian berskala kecil telah dijalankan di beberapa kawasan, melibatkan pelaburan dan jabatan lain, tetapi pekerja tidak berpuas hati dengan pampasan.

Atas ialah kandungan terperinci Dilaporkan bahawa JD.com memulakan pemberhentian berskala kecil pada penghujung bulan lalu, dan beberapa pekerja tidak berpuas hati dengan pampasan itu.. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!