DAO 거버넌스란 무엇입니까? DAO 거버넌스의 이점은 무엇입니까?

Web3는 블록체인 및 오라클과 같은 신뢰가 최소화된 분산 네트워크를 기반으로 하며 신뢰 최소화와 관련하여 DeFi 및 NFT 외에도 "DAO"라는 새로운 블록체인 소셜 모델을 구현합니다. 그렇다면 이 DAO 거버넌스는 무엇을 의미할까요? 많은 사람들이 잘 이해하지 못하고 있습니다. 간단히 말하면, 전통적인 조직 형태를 초월하여 분산되고 투명하며 신뢰를 최소화하는 방식으로 집단적 의사결정을 내리는 것을 목표로 하는 분산형 자율 조직입니다. 다음으로 편집자는 이 DAO 거버넌스에 대한 포괄적인 소개를 제공할 것입니다.

DAO 거버넌스란 무엇을 의미하나요?

DAO의 정식 명칭은 Decentralized Autonomous Organization으로, 분산형 자율 조직입니다. 블록체인에 인코딩된 스마트 계약을 활용하여 중앙 집중식 제어나 제3자의 개입 없이 자율적으로 운영되는 조직 형태입니다.

DAO의 독창성은 블록체인 스마트 계약을 사용하여 프로세스를 계약 코드에 작성하고 결정을 실행하며 소유권을 할당한다는 것입니다. 스마트 계약은 혁신의 기반을 마련하여 DAO의 거버넌스 규칙을 완전히 투명하게 만들고 회원이나 외부 당사자가 변조할 수 없도록 만듭니다. 블록체인의 코드는 공개적으로 감사 가능하며 분산형 노드 네트워크를 통해 보호됩니다.

DAO의 약어에 자율이라는 단어가 포함되어 있지만 DAO는 완전히 자율적이지는 않습니다. DAO는 사람으로 구성되어 있으므로 실행하려면 사용자의 수동 조치가 필요합니다. 사용자는 투표하고, 코드를 배포하고, 제안에 대해 논의해야 하며 이러한 작업은 DAO 회원이 완료합니다. 그럼에도 불구하고 "자율성"이라는 단어가 사용되는 이유는 DAO의 일부 특정 기능이 스마트 계약 코드에 작성되어 있으며 이러한 기능을 변조할 수 없기 때문입니다. 그러나 사람들은 여전히 ​​스마트 계약(예: 코드)과 상호 작용하고, 특정 작업을 수행하기 위한 입력을 제공하고, 출력을 얻어야 합니다. 따라서 DAO는 어느 정도 자율성을 갖고 있지만 여전히 인간의 참여와 운영이 필요합니다.

DAO 거버넌스의 장점은 무엇인가요?

DAO는 실제 전투의 시험을 견뎌야 하며 그 규모와 장기적인 가치를 입증해야 합니다. 다음은 4개 DAO의 잠재적 가치입니다.

1. 투명성

DAO 규칙 및 회원 활동은 일반적으로 공개되며 누구나 보고 감사할 수 있습니다. 이러한 투명성을 통해 의사결정 과정과 회원 의결권 분배 패턴이 완전히 가시화됩니다. 이는 투명성이 부족하고 사용자가 조직이 의사 결정 과정을 완전하고 정확하게 기록할 수 있고 기록이 변조되지 않을 것이라는 맹목적인 신뢰를 요구하는 전통적인 조직과는 뚜렷한 대조를 이룹니다.

2. 민주주의

DAO의 모든 구성원은 제안을 제출하고 다른 사람의 제안에 이의를 제기하거나 투표할 수 있습니다. 따라서 DAO의 의사결정 메커니즘은 보다 민주적이며 구성원은 DAO의 개발 방향에 공동으로 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 CEO, 소유자 또는 이사회가 대부분의 결정을 일방적으로 실행할 수 있는 특권을 갖고 있는 반면 다른 이해관계자는 자신의 의견을 표현할 수 있는 채널이 거의 없는 전통적인 계층적 조직과 다릅니다.

3. 신뢰 최소화

DAO의 구조, 합의 메커니즘 및 구현 메커니즘은 모두 오픈 소스 스마트 계약에 기록되고 스마트 계약은 퍼블릭 체인에 배포되므로 합의에 도달하면 어떤 당사자나 소규모 그룹도 마찬가지입니다. 거버넌스 프로세스를 방해할 수 있습니다. 전통적인 조직에서는 그렇지 않습니다. 전통적인 조직의 관리 프로세스는 일반적으로 중앙 집중식 개체에 의해 수행됩니다. 프로세스의 규칙은 종종 복잡하고 불투명하며 때로는 개인 법적 계약을 기반으로 하기도 합니다. 구현하기 어려워 확실성을 보장하기 어렵습니다.

4. 관용

인터넷만 연결되어 있다면 전 세계 누구나 ​​DAO에 참여할 수 있으며, 모든 신원 정보를 공개할 필요가 없습니다. 이는 성별, 인종, 사회경제적 지위, 성적 취향, 출신 국가에 따른 잠재적인 정체성 차별을 제거합니다. 이는 전통적인 조직과도 뚜렷한 대조를 이룬다. 전통적인 조직의 구성원은 개인의 정체성을 공개하므로 순수한 능력주의를 확립하기가 어렵습니다.

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