Matter Labs는 조직을 재구성하고 개발자의 새로운 수요를 충족하기 위해 직원 16%를 해고했습니다.

이더리움 레이어 2 프로토콜 zkSync를 지원하는 회사인 Matter Labs가 조직 개편 계획을 발표했습니다. 안타깝게도 이로 인해 Matter Labs 팀의 약 16%에 영향을 미치는 몇 명의 직원 감축이 필요합니다.

zkSync의 모회사인 Matter Labs가 조직 개편 계획을 발표했습니다. 이로 인해 직원이 약 16% 감소하게 됩니다.

Matter Labs CEO Alex Gluchowski에 따르면 특히 회사의 6년 운영을 고려할 때 이러한 결정은 어려운 결정이었습니다. 그러나 그는 zkSync를 기반으로 구축하는 개발자의 변화하는 요구 사항에 적응하는 것이 필요하다고 말했습니다.

Gluchowski는 자신의 X 게시물에서 이러한 개발자 작업의 성격이 변화하고 있으며 이제는 다른 유형의 기술과 지원이 필요하다는 점을 강조했습니다. 이는 zk 체인에 대한 수요 증가와 함께 Matter Labs가 인재 풀을 평가하고 잘못된 부분을 식별하도록 유도했습니다.

계획을 수립한 후 회사는 당시 보유한 인재가 현재 요구 사항을 완전히 충족하지 못한다고 판단했습니다. 따라서 해고는 엄격한 검토 과정의 결과였습니다. 영향을 받은 개인이 회사를 떠나면서 Matter Labs는 모든 역할에 적합한 인력을 확보하는 것을 목표로 합니다.

해당 직원의 퇴사를 완화하기 위해 Matter Labs는 퇴직금 패키지를 만들었습니다. 이러한 움직임은 개발자와 더 넓은 생태계를 우선시하려는 회사의 노력과도 일치합니다.

특히 이 소식은 Matter Labs가 중국 커뮤니티의 반발을 받은 지 불과 3개월 만에 나온 것입니다. 커뮤니티 회원들은 주요 리더십 결정에 대해 불만을 표명하고 기여자와 회원에 대한 투명성과 책임감에 대한 요구를 강조했습니다.

zkSync 외에도 Layer-2 프로토콜을 위한 새로운 피벗이 등장하고 있습니다. 이러한 프로토콜은 생태계에서 관련성을 유지하기 위해 지속적인 업데이트를 통해 조용한 경쟁에서 서로를 능가하기 위해 경쟁하고 있습니다. 따라서 Matter Labs의 직원 개편은 그다지 놀라운 일이 아닙니다.

이제 경쟁하는 다른 L2 체인도 방향을 바꾸고 직원을 해고할 가능성이 있는지 의문이 듭니다.

지난 달 Shiba Inu의 Layer-2 스케일링 솔루션인 Shibarium은 ShibTorch라는 자동 굽기 메커니즘을 선보였습니다. 이 포털은 인플레이션 통제를 목표로 사용자가 지불한 기본 수수료 소각을 촉진합니다. 공급을 줄임으로써 더 높은 가치를 창출하고 보유자에게 인센티브를 제공합니다.

또 다른 개발 과정에서 Sony는 Startale과 파트너십을 맺고 Optimism에서 새로운 Ethereum L2인 Soneium을 발표했습니다. 이 프로젝트는 Astar Network, Alchemy, Chainlink, Circle, Optimism 및 The Graph의 지원을 자랑합니다.

위 내용은 Matter Labs는 조직을 재구성하고 개발자의 새로운 수요를 충족하기 위해 직원 16%를 해고했습니다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!