Xiaohongshu는 순위 시스템 조정을 발표했습니다. '선배 순위'를 제거하고 관리 수준을 단순화했습니다.

8월 16일 Xiaohongshu는 더 이상 순위를 설정하지 않는다고 발표했습니다. 순위를 올려 관리 수준을 단순화합니다. 이번 조치의 목표는 "상위 순위"를 없애고 사용자, 고객 및 판매자를 위한 가치 창출에 초점을 맞춘 민첩한 조직을 만드는 것입니다.

조정 내용:

1. 더 이상 R 등급 설정 없음
2. 관리 수준 단순화
3. 리더 전 직급 임명제 도입#

우수한 인재를 빠르게 발굴
• 사업 전개의 유연한 매칭#🎜 🎜#
• 일선 활력 자극
• 우수한 직원이 돋보이게
• 새로운 시스템은 "하자"라는 개념을 구현합니다. 자기 동기 부여에는 전쟁터가 있고 성공에 대한 보상이 있습니다.", 이는 Xiaohongshu의 현재 사업 발전과 일치합니다. 최근 Xiaohongshu는 새로운 지도자 그룹을 홍보했습니다.

직위제 조정 후:

• 보너스는 업무성과와 직결됩니다# 🎜🎜##🎜 🎜#
업계 헤드헌팅 분석에 따르면 이러한 움직임은 채용 프로모션에서 인센티브를 분리하고 적시에 결과를 통해 인재에게 동기를 부여할 것으로 나타났습니다.

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