AIを導入して8,000人を解雇しましょう!創業100年の巨人IBMの「広州拡張計画」が始まる

IBM は突然、新たなレイオフの開始を発表しました。

最新の 7 分間のスタッフ会議で、IBM の最高コミュニケーション責任者がこのニュースを発表しました。

今回は主にマーケティング部門とコミュニケーション部門に焦点を当てます。

IBM は人員削減の規模について正式な声明を発表していませんが、今年 1 月には 3,400 人の人員削減を発表しました。

同社の CEO、アルビンド・クリシュナ氏は以前、同社は今後 5 年間で 8,000 人の雇用を人工知能に置き換えると述べました。

この突然の作戦は従業員を直接混乱させました...

この 8,000 人はすでに従業員の解雇を始めているのでしょうか

△画像出典: 1/3 エーカー

関連ウェブサイトの統計によると、今年これまでに約 204 社のテクノロジー企業が 50,000 人近くを解雇しました。

Googleの親会社Alphabetをはじめ、Amazon、Microsoftも相次いで「Guangjin Plan」を立ち上げた。

IBM が人員削減を正式に発表

この人員削減についてはこれ以上具体的な情報が明らかにされていなかったため、ネチズンの間で多くの想像力を引き起こしました。

リサーチ・トライアングル・パークのIBM従業員が最初の犠牲者とみなされます。

確かに、解雇されたばかりの従業員がいました。シニア SEO ストラテジストのフィル バックル氏がインタビューを受け、上司と会ったときにこのニュースを知らされたと述べました。

同氏は、IBMは「夢のような仕事」であり、リストラは一般的なビジネス慣行であると強調した。

ただし、リサーチ トライアングル パークのマーケティング チームは大規模ではないため、影響は比較的小さいとも述べました。

昨年初めの時点で約9,000人の従業員がそこで働いていたが、IBMは一貫して現地の雇用者数の確認を拒否してきた。

IBM 従業員は社内でこの人員削減計画を「リソース アクション」と呼んでいることが理解されています。

今年 1 月、IBM は財務報告会議で「従業員のリバランス」を提案し、これにより、 「非常に低い割合のスタッフ」にのみ影響を及ぼします。

(この新しい概念とは何ですか?)

IBM の広報担当 Michael Cable 氏はさらに次のように説明しました:

は生産性の向上です。リバランス」と、お客様が最も必要とするスキルに合わせて従業員を調整するための継続的な取り組みです。

特に人工知能やハイブリッド クラウドなどの分野です。

同社は、2024 年末までの従業員数は年初と同じになると予想しています。

実際、IBMの人員削減は続いている。昨年1月に遡ると、同社は3,900人の人員削減を発表した。

その後間もなく、IBM は 8,000 人の雇用を AI に置き換える計画を正式に発表しました。

昨年 12 月、IBM CEO のアルビンド・クリシュナは、同社が「全従業員の AI スキルを大幅に向上させている」と公に述べました。

従業員規模の縮小は、従業員数の減少に対応します。 AI 投資の増加。

昨年 5 月、IBM は WatsonX の立ち上げを発表しました。これは、企業が機械学習モデルを「トレーニング、調整、展開」するための開発スタジオとして宣伝されています。

しかし、Microsoft、Google、Amazon などの大手メーカーの類似製品の包囲下では、反応は平凡のようです。

IBM の 1 月の決算報告によると、生成 AI と Watsonx 製品のビジネス規模は、2023 年の第 3 四半期に比べて 2 倍に増加しました。当時のビジネス規模は数億単位にすぎませんでした。

大手テクノロジー企業における人員削減の数は急増している

[ 1 ] https://www.cnbc.com/2024/03/12/ibm-tells-employees-of-job-cuts-in-marketing-and-communications.html

[ 2 ] https://www.newsobserver.com/news/business/article286731530.html

[ 3 ] https://www.cnbc.com/2024/01/26/tech-layoffs-jump- in-january-as-alphabet-meta-microsoft-reach-high.html

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