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Javaの面接で自己紹介をする方法

完全な面接プロセスは自己紹介と切り離せないものであることは誰もが知っており、自己紹介の質が面接結果の質を左右します。では、良い自己紹介とは何か知っていますか？

この質問に答えるには、まず、なぜ面接官があなたに自己紹介を求めたのかを考えてください。面接官は自己紹介を通じて面接対象者の何を知りたいのでしょうか？面接官の目的を理解して初めて、面接を受ける人は上手に自己紹介をすることができます。

面接官は、面接対象者の自己紹介を通じて以下の5つの点をチェックします。

まず、自己紹介の内容が提出された履歴書の内容と矛盾していないか確認してください。履歴書が本物であれば、口頭での自己紹介に明らかな矛盾はありません。履歴書に虚偽がある場合は、自己紹介の段階で的外れになることがほとんどです。「私の経験は履歴書に全部書いてありますよ」と聞かれれば、面接官は「この人はダメな人だ」と思ってしまい、一気に印象スコアがマイナスになってしまいます。

第二に、面接対象者の基本的な論理的思考能力、言語表現能力、要約、洗練、一般化する能力を検査します。

第三に、面接対象者が集中力があり、簡潔で有能であり、現場の認識とコントロール能力があるかどうかを検討します。

4 番目に、インタビュー対象者の最初の自己認識と価値観を調べます。なぜなら、面接を受ける人は、主な転職の理由、特に最近の転職の理由を説明する必要があるからです。

5つ目は、面接を受ける人が面接官の言葉を理解し、時間をコントロールする能力があるかどうかを確認します。面接官の質問は「自己紹介を 3 ～ 5 分でお願いします」ということもありますが、面接を受ける人は自己紹介を 10 分以上、場合によっては 20 分以上行うこともあり、面接官は何度も注意したり指導したりする必要があります。

つまり、自己紹介は、面接を受ける人が紙以外で自分の能力を最も発揮できる場所なのです。通常の状況では、これは、面接プロセス全体を通じて、面接対象者が積極的に自分自身をアピールする唯一の機会でもあります。次回がある場合は、面接官の最後の質問になります。「他に聞きたいことはありますか?」ですが、この質問は、面接官が面接対象者が基本的に信頼できると判断した場合にのみ残されることがほとんどです。

自己紹介と履歴書の違いは何ですか?

面接と履歴書には 2 つの重要な違いがあります。まず、面接は双方向のインタラクティブなプロセスであるのに対し、履歴書は一方向に提示されます。豊富な職歴と優れた能力を持っていても、面接の経験が浅く、面接官に話しかけることを躊躇し、ポイントを掴めない人もいます。

第二に、履歴書の紹介はフラッシュバックである必要がありますが、面接の場合はその逆です。面接官はあなたの成長体験をすべて聞きたいと考えているため、面接官に向かって前から後ろに時系列で話す必要があり、最初に大学時代の学歴、次に社会人になってから現在に至るまでを話します。そうしないと、面接官は非常に混乱した感情を抱くことになります。

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自己紹介の必須事項は何ですか?

1. 時間制御。まず、時間をつかみます。面接での自己紹介は3～5分程度で終わることが多く、長くても10分程度が目安です。また、時間配分も把握しておく必要があります。自己紹介に 5 分かかる場合、学歴などの自然な状況の紹介に 1 分、過去 3 ～ 5 年間の仕事の紹介に 3 分、残りの部分に 1 分を使用する必要があります。経験。過去 2 年間に何もしていなかった場合は、最も貴重な経験だと思うことを 2 分間紹介してください。

2. コンテンツ制御。 1. 何をしましたか?個人の履歴書を紹介します。過去に何をしてきたのか、タイムノードに対応する作業単位、作業場所、役職、役職、仕事内容など、特にここ数年で何をしてきたのかをわかりやすく説明してください。以前の実務経験や学習経験は無視できますが、「重要なポイントを強調する」という原則を理解する必要があります。

2. 達成されたこと。個人の功績を紹介します。段階に応じて代表的なことを明確に紹介する応募職種に求められる能力に関連する実績をより多く紹介すること、面接官が集中しているので関係ないことはスルーするか紹介しないことの2点に注意する雇用主があなたを採用したいのは、あなたの過去のチームではないからです。そうしないと、無駄なだけでなく、コストがかかるだけでなく、自分自身を見せたり、お互いにコミュニケーションしたりするための他の重要な時間を必然的に奪うことになるからです。

3.あなたの専門は何ですか?あなたが最も得意とすることの紹介は、主に専門的な専門知識に焦点を当て、応募しているポジションと密接に関連している必要があることに注意してください。専門分野以外の特技についても、特に優れているものについては紹介する場合がありますが、要点のみ記載します。

3. 明確な専門的な論理関係が必要です

自己紹介には、キャリア開発のための明確な論理的関係が必要です。キャリアには、学習段階、成長段階、成熟段階の 3 つの段階があります。職場における学習期と成長期について簡単に紹介しましたが、学習期は仕事のやり方を示し、成長期は専門性の向上と経営改善のあり方を示すため、省略することはできません。重要なのは成熟期であり、成熟期に物事ができるかどうか、何を成し遂げるか、どのような状況でそれを成し遂げるか、これらはすべて職場人の知恵と職業的成熟を表します。キャリア移行のこれら 3 つの段階の間には、明確な論理的関係がなければなりません。

4. 自己紹介は、職務コンピテンシーモデルを中心に行う必要があります。

自己紹介は、職務コンピテンシーモデルを中心に行う必要があります。 80% は応募しているポジションに必要な専門的能力モデルに基づく必要があり、20% は応募しているポジションに必要な行動スタイルモデルに基づいて導入する必要があります。面接官は、あなたのそのポジションへの適性に関すること、特に過去 3 ～ 5 年間のことのみに注意を払います。先ほどやったことがジョブマッチングに関係するもの、つまり同じ専門分野でやったものであれば、紹介することもできます。 5 年前に行った別のことがその職位の専門性とまったく関係ない場合は、それを紹介せず、せいぜい、その時点での職業上の変更の背景と動機を説明するだけにしてください。現在の急速に変化する中国の市場環境において、3 年は急激な変化であり、応募するポジションにより関連性があるのは、過去 3 ～ 5 年間に行ったことと、所属する部署の文化的雰囲気だけです。

自己紹介におけるタブーとは何ですか?

1. 個人的な趣味を率先して紹介するのはタブーです。面接官が率先して質問しない限り、面接中に個人的な趣味を紹介しないでください。面接対象者の中には、長年働いているにもかかわらず、自己紹介の際に、登山、野球、音楽鑑賞など、自分の個人的な趣味を興味深く紹介する人もいます。これは時間を無駄にするだけでなく、面接官はあなたがまだ十分に成熟していないと感じています。個人の趣味は個人の専門知識と同じではないことに注意してください。

2. トップヘビーになるのは避けてください。あなたが現れたとき、あなたは最初に仕事を始めたときの経験を詳細に話し、時間を無視するほど興奮して話していましたが、突然時間が非常に迫っていることに気づき、過去数回を復習しなければなりませんでした社会人になりたての頃は、自分の能力を見誤ったり、時間の感覚が弱いと思われたりすることもあるかもしれません。かつて、私が何度も注意したり指導したにもかかわらず、自己紹介を 1 時間以内に終えなかった面接対象者がいました。勤続20年の上司もいますが、自己紹介は30分程度で、大学卒業後最初の2年間はまだ北西部の砂漠を走り回っていました。

3. タブーは単純すぎて内容がありません。これは非常に新鮮でした。結局、詳細は何もせずに 1 分ですべての職歴を終えました。自分がやったことだけを紹介しましたが、達成したことや専門知識は紹介しませんでした。面接官が質問するのを待ちました。面接官はあなたの簡単な経験以外は何も聞かず、どこから始めればよいのかわかりませんでした。これは、自分を積極的にアピールする機会を放棄し、面接官が質問したときに受動的に対処しなければならないことを意味します。面接官は、あなたが無謀すぎる、またはコミュニケーション能力が低いと考える可能性もあります。

4. 自己紹介せずに経歴を紹介するのはタブーです。私の会社についてはたくさん紹介しましたが、私自身についてはほとんど紹介しませんでした。中にはすでに有名な国内ブランドや有名な国際ブランド企業も含まれており、10分間にわたって同社の発展の歴史を熱心に紹介しました。このようにすると、面接官はあなたのIQに問題があるか、自分が何をしているのか分かっていないのではないかと考えるでしょう。

5. 職務上の責任を個人の業績として提示することは避けてください。たとえば、あなたがマーケティング部門のディレクターである場合、マーケティング部門全体の責任を 1 つずつ紹介することになり、これには多くの時間がかかります。マーケティングディレクターとしての期間中に行った個人的な努力、採用した作業方法、使用したリソース、および達成した具体的な成果を紹介する必要があります。このような状況は、面接の経験不足によって引き起こされることがよくありますが、プロのヘッドハンティングコンサルタントが、そのような低レベルのミスを回避するお手伝いをします。

6. 話すことと嘘をつくことはタブーです。自己紹介では、必ずしもすべての事実を話す必要はありませんが、嘘をついたり、天に向かって自慢したり、自分は何でもできると自慢したりしてはなりません。完璧に言いすぎると面接官は信じてくれず、最初は「自覚が足りない」と思われ、最悪の場合「職業倫理に問題がある」と思われてしまいます。これまでの仕事での紆余曲折を冷静に受け止めることも、ある種のプロフェッショナルであり、粋です。

7. プロフェッショナルらしくない言動は避けてください。人々は職場においてプロフェッショナルでなければなりません。言動がカジュアルになりすぎないようにしてください。自己紹介に世俗的、風変わりな、またはカジュアルな言葉を使用せず、ほぼ書き言葉で自分の考えを表現する必要があります。堂々と振る舞い、首を振ったり過剰な表現をせず、面接官をまっすぐに見るようにしてください。

あなたの転職活動をどのように紹介すればよいですか?

優れた面接パフォーマンスは、おまけのようなものです。

美しさをさらに高めるには、まずタペストリーを織る必要があります。面接全体を通して、5 分間で自己紹介をうまくできれば、タペストリーが織り上がり、残りは飾りになります。この錦がしっかり織られていないと、後で追加する装飾がすべて無差別になってしまいます。したがって、5分間の自己紹介が面接全体の8割を占めます。 5分間の自己紹介は自由質問なので、うまく自己紹介ができるかどうかは自分次第です。

錦織の合格ラインは錦織に抜け穴がないこと。しっかりと織り込まれたロゴに装飾を追加する余地があります。装飾する場所はすべて予約および設計されています。面接官は、作成する装飾のデザインに従って、一点ずつコミュニケーションを取り、写真を撮ることしかできません。自己紹介を5分程度お願いします。どこかに尋ねて、花を追加すると、すでに花の準備ができています。面接官が質問を終えたら、準備は完了です。

抜け穴なく錦を織るには？重要な鍵は、5 分間の自己紹介中に、すべてのキャリア変更が合理的、合理的、合法的であることです。キャリアの切り替えは 2 つの側面に反映されます。まず、ユニット A からユニット B にジャンプすることは一種のキャリアの切り替えであり、この切り替えは合理的、妥当かつ合法的でなければなりません。第二に、同じ単位内での転職や昇進もキャリアチェンジと呼ばれますが、昇進や異動も合理的、合理的かつ合法的でなければなりません。合理的とは物事を自然に任せ、誰もが受け入れることを意味し、合理的とは論理的であることを意味し、法的とは企業システムを含む関連ポリシーや法律に違反しないことを意味します。位置、位置、単位の変化はすべてこの 3 つの組み合わせに適合しており、錦はよく織られていると言われます。

逆に、自己紹介が終わった後、面接官は一つでも齟齬があると感じれば、必ず質問を始めます。質問に一言で答えられれば大丈夫ですが、答えられない場合は面接官が段階的に迫ってきて、10分以上の攻防戦になることもあります。この場合、通常はジンが敗北し、面接は失敗します。たとえジンが壊れていなくても、面接官の質問に耐えられず感情のコントロールを失ってしまったら、完全に破滅してしまいます。上記の両方を避けたとしても、事前に時間を使い果たしてしまい、面接も不合格になってしまいます。

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