プログラマは、Weimob の運用保守によるデータベースの削除についてどう考えていますか?

IT業界には古いジョークがあります。ある会社のデータベース管理者が上司から不当な扱いを受けていると訴えた結果、データベースを削除して怒り狂って逃走したという話があります...

杭州のテクノロジー企業の技術責任者が不満を理由に上司から解雇され、報復を計画していたというニュースが以前にもあった。データベース上のいくつかのキーインデックスといくつかのテーブルを削除しました。その結果、コンピュータ情報システム破壊の罪で懲役２年６月、執行猶予３年の判決を受けた。

もちろん、多くの有名企業も同じ経験をしています。

DJI の元従業員が、会社の非公開ソース コードを会社の外部環境に公開し、ハッカーによるサーバーへの違法侵入を引き起こし、一定の商業的損失を引き起こしたとして、裁判所は以下の判決を下しました。 114.6万元となる。 Bilibili の従業員が、世界最大のコードホスティング Web サイトである GitHub で Bilibili のソースコードを公開しました。

これを読んだあなたがどう感じるかわかりません。真実は誰もが理解していると思いますが、これらの事件の当事者も法的な知識はあるはずですが、彼らは衝動とチャンスに任せて行動しているだけで、最終的には自分自身が損失を被ることになります。

そして今日、別の社員がデータベースを削除して逃走しましたが、逃げずに捕まりました。現在、この件は社内で広まっています。

以下は Weimob の公式発表のスクリーンショットです:

2 月 23 日の午後 7 時または 8 時からシステムがクラッシュしました。 Weimob に基づくすべての販売者ミニプログラムがダウンしており、開くことができません。販売業者のオンライン ビジネスは基本的に停止しています。

Weimob の公式 Web サイトからのニュースにより、Weimob のビジネス システム データベース (プライマリおよびバックアップを含む) が同社の運用および保守担当者によって削除されたことが確認されました。 Weimobは、2月25日午前7時の時点で、本番環境とデータ修復は順調に進んでおり、本番環境は2月25日24時までに修復される見込みだと発表した。

Weimob Group当社は、「この度の人為的事故・災害に対し、大変申し訳なく思っております。この痛ましい教訓を今後必ず教訓とし、オンライン運用・保守管理を強化してまいります。同時に、大変遺憾に思っております」と述べた。リモート勤務により従業員の精神状態への配慮を怠った! 「

事件は終わったようです。当局者が公式声明を発表するのが古いルールですが、ネチズンの意見を見てみましょう。

#プログラマーがニュースを伝えました。 従業員を解雇し、補償金の支払いを拒否した私の元雇用主を見てください。ワイモブの重大事故は連鎖反応を引き起こすのか? 初代ドラゴンとタイガーは将来、覇権を争うのか?見てみると時価総額は10億下がっていますが、それでも影響はありますね…元に戻るまでどれくらいかかるか分かりません。

何人かのプログラマーもそれについて言及しました。 この技術も不透明です。解雇された場合、補償なしで仲裁に行くことができます。これは復讐ですが、あなたの人生にも影響します。とにかく、わかりません、これは誰に対する復讐ですか？会社？会社は一人会社ではないので、大株主で分け合っても問題ありませんし、会社が潰れるわけにはいきませんし、この程度の上司の損失は実際には大したことはありません。損失は​​数千万ドルですが、従業員の年末ボーナスが減り、それ以上になるだけであり、上司が何人かを解雇したとしても、間違いなく大きな損失はありません。

#そう考えるプログラマーもいます。 大きなプレッシャーにさらされている場合は、仕事を辞めて別の仕事を見つけることができます。あなたの足は伸びるでしょう。誰が誰かに強制しているのですか? Tencent Cloudの幹部らは、Weimengがすべての責任をTencent Cloudに押し付けたため激怒した。

プログラマーの中には不満を漏らす人もいます。 それはまったく驚くべきことではありません。奇妙なルールを作ることがよくあります。会社の奇妙さに我慢できなければ、必ず何かが起こります。上場後は、反体制派を排除するために全力を尽くし始めます。数回遅刻すると欠勤とみなされ、遅刻者数がそれに達すると従業員を解雇できるが、ワイモブは常に偽装解雇において非常に巧妙だ。

# ネチズンからの反応から、私たちは何かを知っているようです。

中国企業は「業績評価」に非常に熱心で、その主な理由は、結果が早く出る、シンプルで導入しやすい、管理しやすい、すぐに利益が得られる、ということです。そして、このような経営陣は従業員のことをまったく真剣に考えておらず、従業員の感情さえ無視しています。また、中小企業では労働法を理解しなかったり、労働法を無視したりするケースが多く、退職者との関係においては、退職者の正当な利益を損なったり、無用な労働紛争を引き起こしたりすることがあります。その結果、法律を無視した行為は最終的に処罰されるか、相応の代償を支払うことになります。

データベースの削除とエスケープのインシデントが頻繁に発生しています。ここで、各企業が次の 2 つのタスクに注意を払うように注意してください:

権限管理の厳格化:ほとんどの企業は、運用と保守に関して比較的幅広い権限を持っていますが、これは事故を引き起こしやすいです

より信頼性の高いバックアップ メカニズム: プライマリ バックアップとセカンダリ バックアップの両方を削除できます。ディスクからの復元が必要な場合は、リカバリが必要になります。非常に遅い

第二に、技術者として、一瞬の熱意だけで間違った決定を下し、刑務所に入れられてはなりません。

最後に書いた:

どの角度から見ても、この悲劇がより多くの企業に経験を与え、そこから学ぶことができることを願っています。 、簡単に集まりやすく、従業員を解雇する必要がある場合は、従業員のその後の対応をしっかりと行ってください。何気なくパイを描いて人の心を失わないようにしましょう。スタートアップチームで維持するのが難しいのは人材ではなく、人々の心です。従業員に最大限の敬意を払う、あるいは尊厳を持って退職できるようにする、従業員に推薦状を書くなど、こうした姿勢こそが、退職する従業員に永遠の感謝の気持ちを抱かせるものであり、この姿勢は脅しではなく称賛に値します。卑劣な策略を待ってください。

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