フロントエンド インターン面接体験談_html/css_WEB-ITnose

ここ二日間、面接に忙しく走り回っていて、初めて就職活動の大変さを経験しました。しかし、それでもいくつかの理想的な企業に出会えました。ここ数日で行ったインタビューを共有しましょう。場所は広州です。

面接とおなら

実は、面接もおならも同じで、どれだけ我慢したかで、出すときに大きくなります。インタビューで。面接中は緊張して言葉が出なくなってしまう人が多いですが、緊張すればするほど頭が真っ白になってしまいます。窓。しかし、基礎がしっかりしていれば、その知識は頭の中で何百回も繰り返されており、位置決めに関しては、どんなに緊張していても、すぐに絶対位置決め、相対位置決め、固定位置決め、浮動位置決めを思い浮かべます。あなたも質問にうまく答えることができます。急いで何かに答えようとしていると、面接官は最初にあなたを怖がらせるために 2 つの難しい質問を投げかけるかもしれません。緊張していると簡単な質問さえ忘れてしまうでしょう。ということで、相変わらず同じ文章です1日300行のコードを食べて、コードド​​ッグとして長く働いています 面接の詳細

1. 2 番目の会社、通信会社 (出典: 58.com)。初めて、テクニカル ディレクターが簡単な面接をし、フロントエンドに関する Web サイトを訪れたことがあるかと尋ね、会社のフロントエンドの状況についていくつか話してくれました (現在、会社にはフロントエンドがありません。それを補うために来ました）そして、私の仕事を彼のメールに送って2回目の面接を待つように私に言いました。 2回目の面接では、インターネット企業への期待や、会社の現状の難しさ、今後の展開などについては全く話されませんでした（価値が全く反映されませんでした）。しかし、インターンが最も望んでいるのは、グループでコミュニケーションやディスカッションを行うためのプラットフォームを持ち、迅速に進歩するためのより適切なフロントエンドの指導を受けることです。そこで、会話の中で私はこのことを強調しました。その後、彼は私を諦め、私も彼を諦め、私たちは平和に暮らし、自分たちの道を見つけました。
2. 3 つ目はアウトソーシング会社です (出典: Lagou.com) 最初の電話インタビューでは、CSS と JS について技術的な状況について質問されましたが、それはほんの数クリックでした。最初はいくつかの基礎的なテストを受けましたが、面接官は私に合格できませんでした。その後、質問に答えた後、面接官はとてもフレンドリーになり、最終的に学んだことが理解できました。使用します。その後、2 回目の面接があり、質問 (ボタン メニュー、ナビゲーション バー、マスク) を完了するように求められました。面接官は質問を電子メールで送信し、半日で完了するように求めました。私がそれを完成させて彼のメールに送信した後、彼は再び私に電話して、私の問題解決のアイデアといくつかの JS の知識ポイントについて尋ねました (答えはかなり良かったのですが、詳細が十分に具体的ではありませんでした)。インタビュアーは言いました。くそー、実はこの面接は来週の月曜日に実際の現場面接があるのですが、すでに計画は立てています。
3. 4 つ目は e-commerce 会社です (出典: Lagou.com)。これは良い会社で、BAT マスターが率いると言われています。面接に行ったとき、10ページにわたるPHPの筆記試験の質問が実際にありました。面接官は非常に親切でした。彼らは CSS の位​​置づけについて質問し、一般的なブラウザの互換性について尋ねました。幸いなことに、私は前夜に MOOC で Zhang Xinxu のチュートリアルを見たので、ボタンのテキストが増えるという IE7 のバグについてほとんど説明できませんでした。 、パディング値が大きいほど -_-、CSS3 のいくつかの新機能、およびネイティブ Ajax について、CSS と JS に関する本を何冊読んだかと聞かれました。CSS については「Mastering CSS」しか読んだことがないのが恥ずかしいのですが、読んでいます。 JS については、「The Definitive Guide to JavaScript」と「The Essence of JavaScript Language」を読みましたが、まだ読み終えていません。これらは後で補充する必要があります。それから私の作品をいくつか見てみました。もちろん、オープンな心で学ぶ意欲のある人として、私は面接官に自分のパフォーマンスや知識に関するいくつかの提案を非常に目立つように尋ねました。面接官も私の欠点を快く指摘し、いくつかのアドバイスをくれました。
これは非常に重要であり、企業がインターンを採用するときは、能力に基づいてではなく、レベルに基づいてのみ判断され、学ぶことに寛容で、アドバイスを求める人であることを示します。面接の要件を満たしていても、他の人は要求が厳しすぎると不満を言うことになります。
インターンシップの機会を見つける方法

学校の募集がある場合は、学校から募集するのが最善です。優良な企業の中には、開発のための予備人材を育成するため、学校の新入社員は、より詳細な分業体制をとっている企業に入社する機会を得ることができます。たとえば、フロントエンドに独自のプロジェクト チームが存在する場合です。コミュニケーションとコラボレーションが可能なチーム。これにより、初心者が急速に進歩し、共同開発能力を養うことができます。

2. 学校の採用に漏れてしまった ソーシャル採用だと、フロントエンドのインターンシップを見つけるのは本当に難しいです。特に、Zhaopin のような求人サイトはインターンには適していません。 Lagou.com で確認できます。採用要件は非常に現実的で、掲載されている企業は非常に優れています。

フロントエンドの就職活動においてお互いを励まし合いましょう。