Analyse des attributs des employés dans Mobile Empire Explication détaillée des attributs des employés dans Mobile Empire

En tant que fondateur d'une entreprise de téléphonie mobile dans le jeu de simulation d'entreprise « Mobile Empire », rencontrez-vous de la confusion dans la gestion des employés ? Les différents attributs et fonctions uniques des employés affectent directement la performance globale de l'entreprise et sa compétitivité sur le marché. Après avoir lu ce guide, l'éditeur PHP Zimo fournira une analyse approfondie des attributs des employés pour vous aider à constituer une équipe efficace et à promouvoir la prospérité de votre empire de téléphonie mobile.

Analyse des attributs des employés de Mobile Empire

1. Valeur de la capacité : Plus la capacité est élevée, plus les bonus seront accordés aux caractéristiques dont vous êtes responsable. Les exigences de valeur de base du jeu pour les employés augmenteront chaque année. Si la capacité ne répond pas aux exigences de base annuelles, elle sera retardée et les points seront réduits. La capacité est donc l’attribut le plus critique.

2. Valeur de diligence : La valeur de diligence détermine le taux de croissance des capacités. Plus la diligence est élevée, plus les employés amélioreront automatiquement leurs capacités chaque année.

3. Valeur du talent : la valeur du talent détermine la vitesse de mise à niveau des compétences. De plus, la valeur du talent est également liée positivement au score de percée de l'équipe.

4. Compétences : Il existe deux types de compétences : automatiques et correspondantes. Par exemple, pour la compétence "Expert en Structure", il faut la mettre en position "épaisseur" pour produire un effet bonus.

5. Fidélité : Si vous n'utilisez pas de protagoniste avec la possibilité d'ajouter automatiquement de la fidélité, la fidélité des salariés diminuera d'année en année, si la fidélité est trop faible, ils démissionneront ou seront débauchés par des concurrents. des bonus ou des livres peuvent être utilisés pour augmenter la fidélité rapidement.

6. Niveaux d'employés : Il existe cinq niveaux d'employés : S, A, B, C et D. Le niveau S est le niveau le plus élevé avec 3 compétences, le niveau A en a deux et le niveau B et le niveau C en ont tous deux une.

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