Les livreurs, les chauffeurs de taxi en ligne, etc. sont inclus dans la garantie du salaire minimum et l'expédition des commandes est arrêtée lorsque les heures de travail atteignent la limite supérieure.

Selon l'information du 23 février, la Direction générale du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a publié aujourd'hui les « Lignes directrices pour la protection des droits et intérêts au repos et à la rémunération des travailleurs dans les nouvelles formes d'emploi », « Lignes directrices pour la divulgation des informations sur le travail Règles pour les travailleurs dans les nouvelles formes d'emploi" et "Travail dans les nouvelles formations d'emploi" "Directives pour la protection des droits et des intérêts des investisseurs".

L'un des changements les plus importants apportés par cette nouvelle réglementation est que les travailleurs engagés dans de nouvelles formes d'emploi telles que la livraison en ligne, les voyages, le transport et les services domestiques seront inclus dans le salaire minimum garanti Célibataire .

Les « Lignes directrices pour la protection des droits et intérêts au repos et à la rémunération des travailleurs dans les nouvelles formes d'emploi » et les « Lignes directrices pour l'avis public des règles de travail pour les travailleurs dans les nouvelles formations d'emploi » sont applicables à l'acceptation en ligne de tâches de travail telles que la distribution, services de voyage, de transport et d'entretien ménager proposés par les plateformes Internet,

Conformément à La plateforme exige que les travailleurs fournissent des services de rendez-vous en ligne sur la plateforme et obtiennent de nouvelles formes d'emploi de rémunération du travail par le biais du travail . Parmi elles, les « Lignes directrices sur la protection des droits et intérêts au repos et à la rémunération des travailleurs dans les nouvelles formes d'emploi » ne sont pas applicables aux travailleurs dans les nouvelles formes d'emploi qui s'appuient sur les plateformes Internet pour exercer leurs activités commerciales en toute indépendance. Ces deux lignes directrices sont destinées aux sociétés de plateforme et aux sociétés coopératives d’emploi de plateforme auxquelles elles doivent se référer lors de la gestion du travail et de l’emploi.

L'objectif des « Lignes directrices sur la protection des droits et intérêts au repos et à la rémunération du travail des travailleurs dans les nouvelles formes d'emploi » est de guider les entreprises dans la protection des droits et intérêts au repos et à la rémunération du travail des travailleurs dans les nouvelles formes d'emploi. Les lignes directrices comprennent un total de quatre chapitres et 14 points. Le contenu principal est résumé comme suit :

Le chapitre 1 « Dispositions générales » clarifie l'objectif et le champ d'application des lignes directrices.

Le chapitre 2 « Horaires de travail et repos », à partir des caractéristiques d'emploi du nouveau formulaire d'emploi, présente la méthode de calcul des heures de travail et les modalités de repos des travailleurs du nouveau formulaire d'emploi. Il est clair que les heures de travail sont basées sur le temps cumulé de prise de commande nécessaire aux travailleurs pour exécuter toutes les commandes, et une attention particulière doit être accordée à l'attente en ligne nécessaire des travailleurs pour les commandes, à la préparation du service, aux besoins physiologiques et à d'autres facteurs. Il est clair que l'entreprise négocie avec le syndicat ou les représentants syndicaux de la nouvelle forme d'emploi pour déterminer de manière raisonnable le temps continu maximal de prise de commandes et la durée quotidienne maximale de travail des salariés.

Lorsque les heures de travail des travailleurs atteignent la limite supérieure, le système doit envoyer des rappels de repos et arrêter de transmettre des commandes pendant un certain temps afin de garantir que les travailleurs bénéficient du temps de repos nécessaire et d'éviter que les travailleurs ne se surmènent.

Le chapitre 3 « Rémunération du travail » propose que les entreprises et les syndicats ou les représentants des travailleurs des nouvelles formes d'emploi négocient sur un pied d'égalité pour formuler des règles de rémunération du travail. Il est précisé que les travailleurs ayant de nouvelles formes d'emploi qui ne se conforment pas pleinement à la situation d'établissement des relations de travail, mais où l'entreprise effectue une gestion du travail sur les travailleurs, appliqueront les normes de salaire horaire minimum stipulées par le gouvernement populaire du lieu où les travailleurs effectivement. travail.

Les entreprises devraient verser une rémunération du travail aux travailleurs occupant de nouvelles formes d'emploi qui travaillent les jours fériés à un niveau supérieur à la rémunération du travail pendant les heures normales de travail, et verser une rémunération du travail sous forme de monnaie aux travailleurs occupant de nouvelles formes d'emploi à temps et en totalité, etc.

"Le chapitre 4 "Dispositions supplémentaires" souligne principalement que les normes de repos et de salaire minimum pour les travailleurs des formes d'emploi émergentes doivent être conformes aux dispositions des lois et réglementations du travail en vigueur. Cette ligne directrice ne s'applique pas aux activités gérées de manière totalement autonome par des individus. sur la plateforme Internet."

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!