Le PDG de Li Auto, Li Xiang, a répondu à la « controverse sur les bonus de fin d'année » : les récompenses et les punitions sont claires et l'organisation est efficace

Le 6 février, le blogueur automobile @大D有动 a révélé sur les réseaux sociaux que, selon des sources, le bonus de fin d'année 2023 de Li Auto sera très généreux. Cette nouvelle a attiré une large attention et Li Xiang, PDG de Li Auto, a également personnellement répondu à la question.

Selon la capture d'écran partagée par le blogueur, lors d'un vote sur les récompenses de fin d'année mené par la communauté idéale Maimai, 97 personnes ont déclaré que leurs récompenses de fin d'année duraient plus de 5 mois, tandis que davantage de personnes ont déclaré que c'était encore Je ne connais pas la situation spécifique. Ces données semblent impliquer que Li Auto est généreuse en termes de bonus de fin d'année.

Li Xiang a déclaré dans une interview que l'entreprise adhère au principe de récompenses et de punitions claires et estime que les récompenses et les punitions peu claires sont la principale cause de l'inefficacité organisationnelle. Il a souligné que Li Auto s'engage non seulement à apprendre des processus avancés, mais se concentre également sur l'apprentissage de la répartition des bénéfices. Selon le règlement de l'entreprise, si l'entreprise dépasse l'objectif en 2023, des primes supplémentaires seront versées aux salariés, au contraire, si l'objectif n'est pas atteint en 2022, la prime sera réduite ; Ce système clair de récompense et de punition vise à motiver les salariés à contribuer davantage au développement de l'entreprise.

En plus des défis mentionnés ci-dessus, Li Xiang a également souligné d'autres facteurs qui ont conduit à l'ajustement des primes de fin d'année. Il a déclaré que l'industrie automobile mondiale dans son ensemble sera confrontée à l'incertitude et à la pression en 2022, notamment l'impact continu de l'épidémie, la hausse des prix des matières premières, la crise énergétique, etc. Ces facteurs ont eu un impact significatif sur les opérations et les ventes de Li Auto, et l'entreprise a dû prendre certaines mesures d'ajustement pour faire face à ces défis. Li Xiang a en outre expliqué que les problèmes de chaîne d'approvisionnement sont l'une des principales raisons de la baisse des primes de fin d'année. Les pénuries et les retards de la chaîne d'approvisionnement mondiale ont affecté les capacités de production et de livraison de Li Auto, entraînant une baisse des ventes. En outre, la société modifiera et modernisera ses gammes de produits en 2022, ce qui entraînera également une instabilité et une tendance à la baisse des ventes. Face à ces défis, Li Auto a décidé d'ajuster le bonus de fin d'année en conséquence. Li Xiang a déclaré que l'entreprise avait procédé à des ajustements raisonnables pour maintenir son développement durable tout en garantissant le bien-être des employés. Il a souligné que Li Auto attache une grande importance à la contribution et à la valeur de ses employés et continuera à travailler dur pour créer un meilleur environnement de travail pour les employés. Li Xiang a déclaré que Li Auto continuerait à respecter les principes indispensables de croissance, de réussite et de récompense. , et Stimuler l'enthousiasme et la créativité des employés grâce à un système clair de récompense et de punition et une répartition raisonnable des avantages pour promouvoir le développement durable de l'entreprise.

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