Le salaire de ByteDance a augmenté tranquillement, avec une augmentation réelle de 20% ! Internaute : La nouvelle tendance du secteur !

Le 18 au soir, ByteDance a annoncé un événement majeur via un email adressé à tous les collaborateurs.

Dès que le contenu de la lettre est sorti : le contrat général restera inchangé, le salaire mensuel augmentera de 20%, et la réalisation des options sera accélérée ! Les internautes se sont exclamés : Byte veut imposer des augmentations de salaire !

Notification par email : Afin d'améliorer l'efficacité de la gestion, il a été décidé d'affiner le plan salarial pour les mois de prime de fin d'année supérieurs à 3. Les ajustements sont les suivants : Le nombre cible de mois bonus de fin d'année est ajusté à 3 mois. Merci de votre compréhension et de votre soutien.

Déclaration : Cet ajustement n'affectera pas l'évaluation des performances de l'année complète 2023, et la structure salariale devrait être ajustée d'ici fin mars après la fin du projet d'évaluation des performances de l'année complète 2023, avec la date d'entrée en vigueur étant le 1er janvier 2024. La différence de salaire mensuelle de janvier à mars sera répartie avec la date de paiement de la différence d'ajustement salarial.

1. Ajustement des performances des octets majeurs

Après la mise à jour, les politiques de performances et d'incitation sont devenues plus attrayantes. Les changements comprennent principalement l'accélération de la vitesse d'acquisition des options, l'augmentation des incitations et l'octroi de meilleures récompenses aux employés ayant des performances exceptionnelles. Les mesures spécifiques comprennent les quatre éléments suivants.

Premièrement, les options des employés peuvent être acquises plus rapidement. À partir de 2024, le rythme d’acquisition des options dans l’ensemble des salaires va s’accélérer. Sauf pour la première année d'emploi, l'ajustement s'effectue de « l'acquisition annuelle » à « l'acquisition trimestrielle ». Dans le même temps, le taux d'acquisition sur quatre ans est passé de « 15 %-25 %-25 %-35 % » à « 20 %-25 %-25 %-30 % », et le taux d'acquisition a augmenté au cours de la première année. . Les options d'augmentation de salaire et d'émission supplémentaire après l'entrée dans l'entreprise seront acquises directement sur une base trimestrielle.

Deuxièmement, la méthode d'incitation de fin d'année a été modifiée et les employés ayant des performances exceptionnelles recevront plus d'options. Les employés les plus performants peuvent recevoir des incitations plus importantes sous forme d'options. À partir de janvier 2025, la réunion d'incitation annuelle pour les employés de ByteDance comprendra deux parties : « Récompense pour l'année complète » et « Options de performance ». L'attribution annuelle maximale est de 3 mois de salaire mensuel, et les employés ayant des performances exceptionnelles recevront des options de performance.

Troisièmement, les options de performance amplifieront deux fois le nombre de base et le nombre d'actions. D'un point de vue de base, les options de performance sont calculées sur la base du package salarial mensuel total au lieu du salaire mensuel, qui comprend non seulement le salaire mensuel mais également les options du package salarial total. Au vu du nombre d'actions, les options de performance émettront une proportion supplémentaire (environ 10 %) en fonction du prix actuel.

Quatrièmement, vous pouvez participer au rachat dans son intégralité après l'acquisition des options. Les options de performance obtenues par les salariés seront acquises selon un taux mensuel uniforme et ne pourront excéder 2 ans. Après l’acquisition des options, vous pouvez participer intégralement au rachat. Selon des rapports publics, ByteDance rachète les options des employés deux fois par an. La dernière fois, c'était en novembre 2023, avec un prix de rachat de 160 $ ​​US par action.

De plus, parallèlement à cet ajustement, le salaire de la gamme de produits ByteDance a également été ajusté, passant du 18 salaire précédent au 15 salaire, le package total reste inchangé. Sur la base de ce calcul, le salaire de base mensuel (base) reste inchangé. a été augmenté d’environ 20 %.

2. Que se passe-t-il avec le rachat accéléré d'options Byte

Il est rapporté que depuis 2017, ByteDance offre chaque année des opportunités de rachat d'options aux employés pour répondre à leurs besoins de trésorerie. De manière générale, Byte propose deux séries d'opportunités de rachat d'options chaque année, généralement en avril ou en octobre de chaque année. Avril est également la saison annuelle d'évaluation des performances de ByteDance. Les employés peuvent choisir d'échanger leurs primes de fin d'année contre des options en fonction de leur propre situation.

Les options se transforment d'un contrat en espèces, et elles doivent passer par quatre étapes : l'attribution, l'acquisition, l'exercice et la liquidation. Les employés se verront attribuer des options lorsqu'ils rejoindront l'entreprise, et les employés de Byte pourront également les obtenir tout au long de l'année. remplacement du bonus de fin. Les options

Les options Byte nécessitent quatre ans pour être entièrement acquises. Auparavant, 15 %, 25 % et 35 % étaient respectivement acquis chaque année. prix d'exercice. La méthode de réalisation peut être le rachat de la société. Il peut également s'agir d'une vente sur le marché libre après la cotation de la société.

Regardez les choses de cette façon, cet ajustement du plan d'acquisition des options est ajusté de "d'acquisition annuelle" à "d'acquisition trimestrielle", et le ratio devient "20%-25%-25%-30%". employés C'est une bonne occasion d'accélérer la réalisation des options.

Selon des sources pertinentes, les deux derniers rachats de ByteDance ont eu lieu en avril 2023 et octobre 2022. Le prix de rachat du premier est de 155 $ US par action avant impôts, ce qui est le même que celui du second. Le prix de rachat a continué d'augmenter auparavant.

3. Discussion sur la proportion de prime de fin d'année

La proportion de prime de fin d'année est trop élevée et elle est fortement liée à la performance Si le site de recrutement indique un salaire de 18, c'est très. il est probable que vous n'obtiendrez pas un centime de bonus de fin d'année, partez simplement. "Tant que ce n'est pas écrit dans le contrat, il n'y a aucune garantie", a déclaré un internaute.

Certains internautes attentifs estiment que le passage du 18ème salaire au 15ème salaire peut également présenter un risque pour Byte : ils ne changeront pas d'emploi simplement parce qu'ils sont entraînés vers le bas par la prime de fin d'année en mars.

Photos

En tant que grande société Internet, chaque réforme salariale de ByteDance apportera beaucoup de bruit à l'industrie. De l'annulation de grandes et petites semaines en 2021 au salaire actuel de 18 à 15 ans, on constate que l'ensemble du secteur et du marché des talents connaissent des changements positifs.

Lien de référence :

https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588

https://www.techweb.com.cn/it/2024-01-19/2939903.shtml

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