LinkedIn lance un chatbot à intelligence artificielle pour aider les utilisateurs à trouver leur emploi idéal

Ce site a rapporté le 2 novembre que LinkedIn avait lancé un nouveau chatbot à intelligence artificielle conçu pour devenir un coach de recherche d'emploi pour les utilisateurs et les aider à trouver leur prochain emploi. Le chatbot, alimenté par la technologie GPT-4 d'OpenAI et déployé auprès des abonnés premium à partir de mercredi, aidera les utilisateurs à évaluer si une candidature à un emploi en vaut la peine.

Pour ouvrir ce chatbot, accédez simplement à une page d'offre d'emploi et sélectionnez une question, telle que « Suis-je apte à cet emploi ? » ou « Comment dois-je me préparer pour cet emploi ? » Le chatbot analysera votre profil et votre expérience ? » et proposez une réponse telle que « Votre profil montre que vous possédez une vaste expérience en marketing et en planification d'événements, ce qui est pertinent pour ce poste. »

Ce site a remarqué que pour rendre l'expérience du bot plus fluide, les ingénieurs de LinkedIn devaient réduire les délais liés aux requêtes. Erran Berger, vice-président de l'ingénierie produit de LinkedIn, a déclaré dans une interview à CNBC : « Nous avons dû construire beaucoup de choses de notre côté pour résoudre ce problème et en faire une expérience rapide. expérience, parfois c'est presque comme une recherche - vous vous attendez à ce que ce soit instantané, nous avons donc dû développer de véritables capacités de plateforme pour permettre cela. "

Un autre problème est la sécurité de l'IA. LinkedIn affirme avoir investi beaucoup de ressources pour garantir que ses chatbots répondent à ses normes d'intelligence artificielle responsable.

En termes de fonctionnalités, LinkedIn a ajouté une capacité unique permettant au chatbot de montrer aux utilisateurs certains utilisateurs de LinkedIn qui travaillent dans l'entreprise où l'utilisateur parcourt les offres d'emploi. Il sélectionne les utilisateurs avec lesquels l'utilisateur entretient une relation de deuxième ou troisième degré afin que l'utilisateur puisse leur envoyer un message sur l'opportunité d'emploi et laisse éventuellement l'IA écrire le contenu du message.

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