L'industrie des logiciels d'entreprise sera entièrement reconstruite grâce à l'IA ! Moka Li Guoxing : Les organisations et les individus exceptionnels du futur seront doués pour utiliser la productivité de l'IA

"2023 sera une année critique pour le développement de l'IA. L'ère de l'AGI n'est plus loin, la productivité sociale sera grandement améliorée par l'IA et l'industrie des logiciels d'entreprise sera entièrement reconstruite par l'IA." Lors de la conférence de lancement de nouveaux produits de l'été 2023, Li Guoxing, PDG de Moka, a déclaré : « En tant que fournisseur de services RH SaaS, nous avons présenté les derniers produits. Il a estimé que les individus exceptionnels de l'avenir doivent être ceux qui savent le mieux utiliser la productivité de l'IA. » , et les organisations exceptionnelles du futur doivent être les meilleures dans l'utilisation de la productivité de l'IA. Organisation

Lors de la conférence de presse, Moka a dévoilé la première solution globale SaaS RH native pour l'IA et un partenaire RH IA pour l'ère AGI - Moka Eva.

Moka Eva est une nouvelle génération de produit SaaS RH natif basé sur de grands modèles de langage, selon notre compréhension. Dans le travail des ressources humaines, ce produit a cinq fonctions principales, notamment : la sélection intelligente des CV, les questions d'entretien personnalisées, la rédaction d'entretiens par l'IA, la BI conversationnelle et le Chatbot des employés, etc.

Dans les scénarios de recrutement, les CV peuvent être examinés intelligemment, des questions d'entretien très ciblées peuvent être générées sur la base des CV des candidats et des portraits de poste, et le processus d'entretien peut être automatiquement résumé pour générer les forces et les faiblesses des candidats. Dans les tâches du personnel et les scénarios d'analyse de données, il peut répondre en ligne à diverses questions des employés 24 heures sur 24, aider à compléter les demandes de congés, de certificats de travail, etc., et organiser les données dans des rapports ou des graphiques.

Lors de la conférence de presse, Li Guoxing a démontré de manière pratique deux fonctions du produit, à savoir « Conversational BI » et « Employee Chatbot ». Il a souligné que les fonctions « BI conversationnelle et Chatbot des employés » sont basées sur des méthodes d'accès aux données basées sur l'IA, rendant l'analyse des données et les conversations intelligentes plus populaires et plus faciles à utiliser, accélérant l'innovation et le développement des entreprises en matière de gestion des ressources humaines et de décision commerciale. -fabrication.

"Ensuite, les logiciels de services d'entreprise seront refaits avec l'IA." Li Guoxing a déclaré : " Un grand nombre d'emplois traditionnels seront supprimés à l'avenir, mais de nouveaux emplois et organisations verront le jour. Chaque les entreprises et les particuliers doivent adopter l’IA plus activement pour s’adapter à cette époque ”

Gartner Chine prédit que d'ici 2026, plus de 30 % des emplois de col blanc en Chine seront redéfinis et que l'utilisation et la gestion de l'intelligence artificielle générative deviendront une compétence recherchée. Pour répondre avec succès aux innovations technologiques, les entreprises doivent planifier leurs stratégies d’IA à l’avance et recruter activement des talents techniques de haute qualité.

Moka et le 36Kr Research Institute ont publié conjointement le « Rapport de recherche sur le changement organisationnel : tendances à l'ère de l'AGI » lors de la conférence de presse. Le rapport souligne que de plus en plus d'entreprises réalisent que si la technologie entraîne des changements dans les formes organisationnelles et les modèles de gestion, elle apporte également des moyens réalisables d'améliorer la qualité et l'efficacité des organisations. La transformation intelligente des organisations est de plus en plus au centre des préoccupations actuelles des entreprises. . direction.

Des recherches montrent que 50 % des entreprises estiment qu'il est nécessaire de parvenir à une collaboration RH et commerciale en établissant un mécanisme de collaboration homme-machine, en utilisant l'IA pour piloter les capacités organisationnelles et améliorer l'expérience des employés, saisir les opportunités d'innovation technologique et répondre aux risques et défis potentiels.

De plus, selon l'enquête, à court terme, 75,6% des entreprises interrogées sont enclines à établir des partenariats avec des prestataires de services technologiques tiers pour améliorer la configuration des systèmes et outils d'IA.

Le PDG de Moka, Li Guoxing, a déclaré lors de la conférence de presse que l'ère AGI apportera des changements révolutionnaires au secteur des ressources humaines La technologie de l'IA peut non seulement améliorer l'efficience et l'efficacité de la gestion des ressources humaines, mais aussi rendre les ressources humaines plus efficaces. Les spécialistes sont libérés du travail administratif fastidieux et se concentrent sur un travail stratégique plus précieux. peut également offrir aux employés une meilleure expérience de recrutement et des opportunités d'évolution de carrière, permettant aux employés de ressentir l'attention et le respect des employés. entreprise.

Source : Informations sur le secteur financier

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