Amazon annonce des licenciements massifs, Google abaisse de force ses notes de performance pour suivre la vague de diplômes

Récemment, les grandes entreprises de la Silicon Valley se sont relayées pour mettre en scène des drames de « remise des diplômes ».

Pas une seule grande entreprise comme Twitter, Meta, Salesforce et Stripe n'y a échappé.

Sous le nid, il ne reste plus d'œufs.

Aujourd'hui, Amazon a également officiellement commencé à licencier des employés.

Amazon : Près de 10 000 personnes accueillent favorablement leur « diplôme »

La nouvelle des licenciements chez Amazon fait l'objet de rumeurs depuis longtemps, et aujourd'hui, les bottes sont enfin tombées -

Ce mardi, le plus grand « prélude aux licenciements » dans l'histoire d'Amazon a commencé Le rideau s'est levé et le nombre spécifique de licenciements continue d'augmenter.

Selon les prévisions précédentes, le nombre de licenciements cette fois-ci devrait avoisiner les 10 000.

The Wall Street Journal

CNBC

Insider a rapporté que les employés licenciés avaient reçu de mystérieuses invitations à tenir des réunions « obligatoires » avec leurs coéquipiers, les dirigeants et les RH mardi.

Lors de la réunion, les salariés ont été informés qu'ils disposeraient de 60 jours pour rechercher un nouvel emploi en interne. S'ils ne trouvent pas de nouvel emploi après 60 jours, ils peuvent recevoir une indemnité de départ et partir.

Combien coûte l'indemnité de départ ? Est-il facile de trouver un nouvel emploi en interne ? Ce sont toutes des inconnues pour le moment.

Il est rapporté qu'au sein d'Amazon, les employés savent très peu de choses sur l'ensemble de la situation des licenciements. Amazon n'a pas lancé de notification à l'échelle de l'entreprise, mais a discrètement effectué des notifications « point à point ».

Quelques heures après le début des licenciements, les employés licenciés avaient commencé à publier sur LinkedIn, Blind et One Third Acre pour décrire leur « situation tragique ».

Source : Three Acres

Selon les posts postés par les salariés, le département le plus touché à ce stade est bien Alexa, comme prévu.

Parmi elles, les équipes spécifiques impliquées comprennent : Everywhere, Smart Home, AI Information, Science, etc.

Cependant, le groupe responsable du cœur de métier est relativement sûr pour le moment.

Source : Three Acres

En fait, des personnes proches du dossier ont annoncé la nouvelle à l'avance, affirmant qu'Amazon avait également commencé à se préparer à des licenciements importants.

C'est parce que le PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​a lancé un plan massif de réduction des coûts.

Amazon examine Alexa et d'autres divisions non rentables dans le cadre d'un examen de réduction des coûts Des documents montrent que les pertes d'exploitation annuelles de la division équipement ont atteint 5 milliards de dollars.

Des sources internes affirment qu'Amazon pourrait commencer à licencier des employés dès cette semaine. Les divisions les plus touchées sont l'unité commerciale des appareils, qui comprend les produits Alexa les plus populaires d'Amazon, ainsi que ses unités de ressources humaines et de vente au détail.

Maintenant, Amazon a commencé à licencier les contractuels chargés du recrutement. Au cours des dernières semaines, ils ont soudainement appris : la mission est terminée.

De plus, les employés à temps plein ne sont pas en sécurité.

Des sources bien informées ont déclaré que le nombre précis de licenciements n'est pas encore clair et que les résultats des licenciements seront finalement décidés par l'équipe.

On rapporte que les licenciements concerneront environ 3 % des employés d’Amazon, soit moins de 1 % de ses employés dans le monde.

Fin septembre, Amazon comptait plus de 1,5 million d'employés dans le monde, dont des centaines de milliers de travailleurs dans les entrepôts.

Alors que la situation économique se détériore, de nombreuses grandes entreprises de la Silicon Valley ont commencé à « obtenir leur diplôme » à leur tour, et des entreprises comme Amazon, qui ont connu une croissance rapide et une construction excessive pendant l'épidémie, ne peuvent pas y échapper.

Récemment, Musk a organisé une moitié de purge sur Twitter, Meta a également licencié 13 % de ses employés (plus de 11 000 personnes), et Lyft, Stripe et d'autres entreprises technologiques licencient également des employés comme des fous.

Et les licenciements d’Amazon semblent être plus précoces qu’eux.

En octobre, Amazon a gelé les embauches dans sa division de vente au détail.

Les employés de certaines équipes ont été affectés à des départements plus rentables, et de nombreuses équipes ont été dissoutes.

Fin septembre, les effectifs d'Amazon étaient d'environ 78 000 de moins qu'au premier trimestre de cette année.

On voit que dans le contexte économique actuel extrêmement incertain, Amazon est déterminé à contrôler les coûts.

Le directeur financier, Brian Olsavsky, a déclaré le mois dernier qu'Amazon avait constaté des signes indiquant que les consommateurs étaient affectés par une inflation élevée. Il a averti que les conditions financières au quatrième trimestre étaient assez mauvaises.

L'activité d'appareils d'Amazon, Alexa, est l'un de ses départements d'innovation. Cette activité est favorisée par le fondateur et ancien PDG de l'entreprise, Bezos, et c'est un projet phare qu'il apprécie particulièrement.

Le département Alexa compte désormais plus de 10 000 employés et de nombreux fonds d'investissement ont afflué ici.

Bien qu'Amazon affirme être toujours déterminé à développer Alexa, le PDG actuel, Jassy, ​​souhaite évidemment "agir" avec elle.

Pendant l’épidémie, l’expansion d’Amazon a été folle.

De fin 2019 à fin 2021, Amazon a employé plus de 800 000 salariés, répartis principalement dans des centaines d'entrepôts, car les commandes en ligne d'Amazon ont grimpé en flèche pendant l'épidémie.

Selon Amazon, la société a déclaré un chiffre d'affaires net de 33 milliards de dollars en 2021 et de 21 milliards de dollars en 2020, tandis que les pertes nettes ont totalisé 3 milliards de dollars au cours des neuf premiers mois de cette année.

La dernière fois qu'Amazon a connu une croissance des bénéfices à grande échelle, c'était en 2017, lorsque le PDG était Bezos.

Le nouveau PDG Jassy s'est concentré sur les profits et a pris diverses décisions difficiles depuis son entrée en fonction l'année dernière.

Google : Obligé de donner des notes faibles à 10% des salariés !

Lors des récents licenciements de grandes entreprises de la Silicon Valley, Google n'a pas été épargné.

Sur la communauté des aveugles, quelqu'un a déjà révélé que la prochaine vague de licenciements majeurs aura lieu chez Google.

La nuée de licenciements chez Google couve depuis longtemps.

Récemment, Sudar Pichai, PDG de Google, a émis un ordre obligatoire : 10 % des employés de chaque département doivent être marqués comme enregistrement de support, et certains vice-présidents exigent même que les managers subordonnés marquent 12 %.

Maintenant, de nombreux employés ont découvert que leur performance a été marquée comme « Support Check-in ».

La Silicon Valley n'a pas été paisible ces derniers temps. De grandes entreprises telles que Twitter et Meta se sont relayées pour semer le chaos.

Et les employés de Google ont enfin ressenti cette "vague de froid" pour de vrai.

Il faut savoir que dans le passé, Google était reconnu comme la « Silicon Valley Nursing Home ».

De plus, le salaire des employés de Google est sans précédent dans la Silicon Valley. Le salaire de Google rend jaloux de nombreux codeurs.

Le salaire moyen des ingénieurs de Google est 67 % plus élevé que celui des employés de Microsoft, et 153 % plus élevé que celui des 20 plus grandes entreprises technologiques aux États-Unis.

Christopher Hohn, actionnaire majoritaire de Google et directeur général de TCI, a déclaré que ce type de salaire est très déraisonnable et a exhorté Google à licencier des employés dès que possible.

TCI Fund détient plus de 6 milliards de dollars d'actions de la société mère de Google, Alphabet. Hohn a écrit une lettre à Pichai hier, affirmant qu'Alphabet devrait réduire ses coûts et réduire ses paris sur son unité de voiture autonome Waymo.

Hohn a déclaré : « L'activité de recherche de Google a un levier d'exploitation élevé et ne nécessite pas de main-d'œuvre. Malgré une forte croissance des revenus, le levier d'exploitation a été faible au cours des cinq dernières années. Au troisième trimestre 2020, les dépenses totales ont augmenté de 18. % d'une année sur l'autre, alors que les revenus n'ont augmenté que de 6 % » Google licencie des employés. Dans le même temps, il a évoqué ce « secret de polichinelle » de la Silicon Valley : que ce soit chez Google, Meta, Twitter ou Uber, on peut atteindre des niveaux de revenus similaires avec beaucoup moins de personnes.

En effet, comme l'a dit Hohn, lorsque l'argent ne manquait pas, les grands fabricants se développaient follement au début. Mais maintenant, à l'approche de l'hiver froid, les grands fabricants se souviennent de ce secret non écrit et commencent à essaimer pour laisser les employés « diplômés ». .

D'après le tableau des salaires médians des grandes entreprises technologiques américaines établi par S&P Global Market Intelligence, nous pouvons voir que le revenu médian des employés d'Alphabet a atteint 295 884 dollars, ce qui constitue un véritable « avantage unique ».

Hohn a déclaré dans la lettre qu'Alphabet emploie les informaticiens et ingénieurs les plus talentueux et les plus intelligents, mais qu'ils ne représentent qu'une petite partie de ses employés. Ceux qui travaillent dans les ventes et l’administration devraient être payés comme les autres entreprises technologiques.

En fait, Hohn n'avait pas besoin de le presser, Pichai lui-même avait déjà un sentiment d'urgence.

En juillet de cette année, Pichai a déclaré que les employés de l'entreprise étaient trop inactifs et devraient augmenter leur rendement.

Cela a tiré la sonnette d'alarme auprès de nombreuses personnes à cette époque.

On constate que le score bas forcé d’aujourd’hui pour 10% des salariés a été planté il y a quelques mois.

Se, la société mère de Shopee : a offert plus de 7 000 articles en six mois

En septembre de cette année, le géant du commerce électronique d'Asie du Sud-Est Shopee China a recherché avec succès « Xiti ».

Selon les informations sur Maimai à l'époque, Shopee vient de tenir une réunion de tout le personnel le matin du 19 septembre, et dans l'après-midi, quelqu'un est reparti avec une compensation N+2. Certains employés ont déclaré que la réunion avait commencé à 10h15 et s'était terminée à 10h20, et que le collègue interrogé avait été immédiatement trouvé dans le logiciel de discussion du bureau.

En réponse, Shopee a déclaré dans un communiqué que les licenciements étaient un effort visant à "optimiser l'efficacité opérationnelle afin d'atteindre l'autosuffisance dans l'ensemble de l'entreprise".

Bien que Shopee soit devenu célèbre grâce à diverses opérations magiques, lui et sa société mère Sea ont été extrêmement "discrets" en matière de licenciements et n'ont jamais divulgué l'ampleur globale.

Jusqu'à récemment, selon deux personnes proches du dossier, Sea, la plus grande société Internet d'Asie du Sud-Est, a licencié plus de 7 000 employés au cours des 6 derniers mois, soit environ 10 % de son effectif total.

Alors que le cours de l'action montait en flèche, Sea a perdu un total de 3,6 milliards de dollars en 2020 et 2021. Au deuxième trimestre 2022, les pertes de Sea ont doublé pour atteindre 931 millions de dollars, la croissance des revenus ayant ralenti à 29 %, contre 64 % au premier trimestre.

En termes de cours de l'action, il a chuté de 87 % depuis qu'il a atteint un sommet l'année dernière, et sa valeur marchande a également été réduite de 200 milliards de dollars américains à 20,9 milliards de dollars américains aujourd'hui. Même comparé aux 27 milliards de dollars dépensés lors des licenciements massifs de septembre, plus de 6 milliards se sont évaporés.

Cependant, en termes de taille d'effectif, Sea n'a pas arrêté son rythme d'« expansion des inscriptions ». Son effectif total est passé de 33.800 fin 2020 à 67.300 fin 2021. D’ici juin 2022, il y aura plus de 70 000 salariés.

Ainsi, à la fin du deuxième trimestre, les licenciements ont commencé.

En juin, Sea a procédé à une série de licenciements qui ont principalement touché Shopee Food et Shopee Pay, ses services de livraison de nourriture et de paiement numérique. Parmi les employés licenciés au cours de cette ronde figuraient ceux qui travaillaient sur le terrain pour recruter davantage de commerçants physiques, tels que des restaurants et des magasins.

En août, la société a déclaré qu'elle se concentrerait davantage sur la rentabilisation de son activité et l'amélioration de ses flux de trésorerie, plutôt que sur la priorité à la croissance. En septembre, Sea a procédé à deux séries de licenciements à grande échelle, supprimant des milliers d'emplois supplémentaires. L'ampleur des licenciements variera selon l'entreprise et l'équipe. Certaines équipes de Shopee, dont celle qui analyse les données du commerce électronique, ont perdu la moitié de leurs effectifs, selon les employés.

Un grain de sable des temps devient une montagne quand il tombe sur la tête de chacun.

De la côte ouest des États-Unis à l'Asie du Sud-Est, les licenciements des grandes sociétés Internet ne semblent pas vouloir s'arrêter.

La belle époque de « manger beaucoup de viande » pour de nombreux programmeurs semble toucher à sa fin brutale.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!