Quels sont les huit principaux départements de Huawei ?

Les huit principaux départements de Huawei : 1. Bureaux nationaux. L'objectif de travail de chaque bureau est la vente, divisée en lignes clients (responsables de chaque opérateur) et lignes de produits (responsables de chaque produit). 2. Le service d'assistance technique est divisé en départements produits selon différents produits de maintenance et est responsable du service après-vente des produits. 3. Le département R&D est responsable de la recherche et du développement des produits Huawei. 4. Le département de tests pilotes est un département inséré entre les systèmes de R&D et de production pour garantir la qualité des produits. 5. Département de production. 6. Le service marché et finances est responsable du recouvrement des paiements. 7. Département des finances. 8. Gérer le département d'ingénierie, responsable de la construction et de la maintenance des systèmes informatiques de Huawei.

L'environnement d'exploitation de ce tutoriel : système Windows 10, ordinateur Dell G3.

Huawei Technologies Co., Ltd. a été créée en 1987 et son siège social est situé dans le district de Longgang, dans la ville de Shenzhen, dans la province du Guangdong. En 2021, le chiffre d'affaires total de Huawei s'élevait à 636,8 milliards de yuans et son bénéfice net à 113,7 milliards de yuans. Huawei est le premier fournisseur mondial de solutions de technologies de l'information et des communications (TIC). Il se concentre sur le domaine des TIC, adhère à des opérations stables, à une innovation continue et à une coopération ouverte, et a construit un réseau de bout en bout dans les domaines des opérateurs de télécommunications. , entreprises, terminaux et cloud computing. Grâce aux avantages de nos solutions, nous fournissons des solutions, produits et services TIC compétitifs aux clients opérateurs, aux entreprises clientes et aux consommateurs, et nous nous engageons à réaliser la future société de l'information et à construire un monde meilleur et entièrement connecté.

Huawei se concentre sur le domaine de l'infrastructure TIC et continue d'innover en fonction des besoins des clients tels que les services publics et gouvernementaux, la finance, l'énergie, l'électricité et les transports. Il fournit des produits et des solutions TIC qui peuvent être intégrés par des partenaires pour aider les entreprises à améliorer la communication. , de bureau et de production et réduire les coûts d'exploitation.

Concept de base

1. Focus : Le nouveau logo se concentre davantage sur le noyau en bas, reflétant la philosophie fondamentale de Huawei consistant à adhérer à la demande des clients et à continuer de créer de la valeur à long terme pour les clients 

2. Innovation : le nouveau logo est intelligent et vivant, plus contemporain, indiquant que Huawei continuera à innover autour des besoins des clients avec une attitude proactive, à fournir aux clients des produits et des solutions compétitifs et à faire face conjointement aux opportunités et défis futurs 

3. Le nouveau logo est complet et généreux, exprimant que Huawei se développera plus régulièrement et deviendra plus international et professionnel.

4 Harmonie : tout en conservant la symétrie globale, le nouveau logo ajoute des éléments de lumière et d'ombre, le rendant plus harmonieux, indiquant. que Huawei persistera dans une coopération ouverte, créera un environnement commercial harmonieux et réalisera une croissance saine.

Valeurs d'entreprise

Dans les promotions médiatiques précédentes, le monde extérieur a toujours cru que la culture d'entreprise de Huawei était constituée des nombreuses idées de gestion du président Ren Zhengfei, telles que la « Pensée Mao Zedong », la « Culture du loup », la « Gestion militaire » et une série d'autres La nouvelle culture de gestion d'entreprise est incarnée dans la « Loi fondamentale de Huawei ». En fait, pendant la période de développement des opérations mondiales, la véritable culture d'entreprise de Huawei réside dans ses valeurs fondamentales. En 2012, Huawei a résumé sa culture d'entreprise comme étant « centrée sur le client et orientée vers l'effort ». Quant à la formation de sa culture dominante, il existe également de nombreuses cultures tributaires qui ont été transmises depuis longtemps. Elles sont intéressantes et faciles à retenir, elles sont donc faciles à transmettre de génération en génération. Les détails sont les suivants :

1. Succès des clients : Servir les clients est la seule raison de l'existence de Huawei, et les besoins des clients sont le moteur du développement de Huawei.

2. Travail acharné : Huawei ne dispose pas de ressources rares sur lesquelles s'appuyer. Seul un travail acharné peut gagner le respect et la confiance des clients. Adhérez au principe de donner la priorité aux efforts et veillez à ce que ceux-ci reçoivent des récompenses raisonnables.

3. Autocritique : Ce n'est qu'en insistant sur l'autocritique que nous pouvons écouter, abandonner et transcender continuellement, et qu'il peut être plus facile de respecter et de coopérer avec les autres, et de parvenir au développement commun des clients, des entreprises, des équipes et des individus.

4. Ouvert et entreprenant : Soyez proactif, ayez le courage d’explorer et insistez sur l’ouverture et l’innovation.

5. Honnêteté et fiabilité : l’intégrité est l’atout immatériel le plus important de Huawei, et Huawei insiste pour gagner des clients intègres.

6. Travail d'équipe : Si vous gagnez, portez un toast pour célébrer, si vous perdez, battez-vous pour vous sauver mutuellement.

Présentation des huit principaux départements de Huawei

1.

Basiquement situés dans diverses municipalités et capitales provinciales, il existe également de petits bureaux à Dalian, Qingdao, etc. L'objectif de travail de chaque bureau est la vente, qui est divisée en lignes clients (responsables de chaque opérateur) et lignes de produits (responsables de chaque produit).

Tout le personnel opérationnel est compté pour chaque département] Le personnel dépêché depuis le siège de Shenzhen est directement géré par le directeur du bureau. Le directeur de bureau est responsable de la juridiction de son bureau et dispose d'un grand pouvoir.

2. Système de support technique.

Y compris le siège social de Shenzhen, divers bureaux nationaux et bureaux régionaux à l'étranger, qui sont divisés en départements de produits selon différents produits de maintenance, responsables du service après-vente des produits.

3. Système de recherche et développement.

Responsable de la recherche et du développement des produits Huawei. Il s'agit du plus grand système de Huawei, avec environ 10 000 personnes, sans compter un nombre considérable de personnel externalisé. Il est divisé en siège social de Shenzhen et en instituts de recherche locaux. Selon différents produits, il est divisé en accès de commutation, réseau optique, réseau mobile et intelligent, communication de données, multimédia, etc.

4. Système pilote.

Le nom complet semble s'appeler Département de production d'essais intermédiaires. Il s'agit d'un département inséré entre les systèmes de R&D et de production pour garantir la qualité des produits. Selon l’argot de la NBA, ils sont spécialisés dans le sale boulot, mais le salaire n’est pas élevé.

5. Système de production.

Le statut de ce département dans l'industrie de haute technologie peut être imaginé, et la qualité globale du personnel est la plus basse. Ses employés de première ligne sont principalement fournis par certaines écoles secondaires techniques nationales. Bien entendu, le personnel de direction et le personnel technique, comme les autres départements, sont tous des étudiants. Le système compte plus de 1 000 personnes.

6. Système financier de marché.

Ce département est responsable du recouvrement des paiements et doit être affilié au système de marché. Cependant, le statut du recouvrement des paiements est très important, il est donc répertorié séparément chez Huawei. Le nombre de personnes est inférieur à celui des autres systèmes.

7. Le service financier

comprend le siège de Shenzhen et les agences dépêchées de divers bureaux. Les finances à l'étranger sont essentiellement gérées par Huawei à Hong Kong

8.

Responsable de la construction et de la maintenance des systèmes informatiques Huawei.

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