Quelques pièges que les programmeurs devraient éviter

Certaines personnes recevront des salaires très élevés peu de temps après être devenues programmeurs, mais certains employés n'ont pas vu d'augmentation de salaire après être restés dans l'entreprise pendant plusieurs années. C'est parce que vous êtes tombés dans ces gouffres.

Manque d'enthousiasme pour l'apprentissage

Il existe peu de postes qui nécessitent un apprentissage continu comme celui des programmeurs. La technologie de développement de logiciels évolue chaque jour, et chaque technologie est souvent large et profonde. Une étude cohérente et approfondie est difficile à maîtriser, et encore moins à maîtriser. Si vous n'avez pas une compréhension approfondie d'une technologie et ne pouvez pas l'appliquer avec compétence, et que votre niveau de performance est simplement que vous pouvez travailler et que tout va bien, alors il est difficile de dire qu'une entreprise est prête à payer le prix fort pour « c'est ». ok ». Ce n'est qu'en vous démarquant que vous pourrez être pris au sérieux.

Si vous n'êtes pas intéressé par l'apprentissage, la maîtrise et la maîtrise de la technologie, et que vous n'avez aucune envie d'apprendre face à de nouveaux langages, de nouvelles technologies et de nouveaux cadres qui émergent constamment, alors en ce qui concerne le développement de logiciels est concerné, non seulement il est peu probable que vous l'obteniez maintenant, mais je n'obtiendrai pas un salaire élevé à l'avenir. Dans une époque où l’évolution est si rapide, seul l’apprentissage continu vous évitera d’être abandonné.

Habitude de récompense immédiate

Il ne comprend pas que ce n'est qu'en semant au printemps qu'il y aura une récolte en automne. Vous donnez juste un petit peu et vous voulez obtenir quelque chose en retour avant même de le donner. Je viens de maîtriser la technologie, et maintenant que je peux travailler sur Baidu, je pense que je devrais gagner autant d'argent que je veux. Lorsque vous recherchez un emploi, vous pensez d'abord à combien cela vous coûtera. Après quelques mois de travail, vous commencez à penser au montant dont vous aurez besoin pour augmenter votre salaire si votre salaire n'augmente pas dans les quelques mois suivant votre travail. , vous abandonnerez et envisagez de changer d'emploi pour augmenter votre salaire. Si vous ne changez pas d'emploi, vous vous plaignez souvent de ne pas obtenir d'augmentation et leur travail est superficiel.

La valeur d'un programmeur se reflète dans la valeur qu'il apporte à l'entreprise. Vous apportez d’abord de la valeur à l’entreprise, puis votre propre valeur se reflétera dans votre salaire. Les entreprises sont très réalistes et paieront rarement pour votre potentiel et vous offriront un salaire élevé avant que vous ayez démontré votre valeur.

Dans la vie et au travail, vous devez savoir donner, et ne pas être si avide de succès rapide et de bénéfices instantanés et vouloir obtenir des récompenses immédiatement. Il n’y a pas de repas gratuit. Si vous voulez obtenir quelque chose, vous devez d’abord donner quelque chose. Ce n’est qu’en plantant les graines, en arrosant, en fertilisant, en désherbant et en tuant les insectes que vous pourrez attendre la récolte.

Ne pas travailler assez dur

Bien que nous sachions tous qu'étudier dur peut changer notre niveau de compétence, et qu'un travail acharné continu et la persévérance peuvent nous faire réaliser quelque chose, mais il y a encore beaucoup de gens qui essaient seulement pour m'y arrêter, pêcher pendant deux jours en trois jours sur Tianshai.com, je l'ai posé après l'avoir exécuté plusieurs fois.

L'écart d'intelligence entre les gens n'est pas aussi grand qu'on l'imagine. Dans de nombreux cas, à en juger par le faible niveau d'effort de la plupart des gens, ce n'est même pas à leur tour de rivaliser pour les talents. Si deux personnes sont de force égale, la personne qui travaille avec passion et persévère aura plus de chances de réussir.

Peur des difficultés

Peur de faire les choses facilement et peur des choses difficiles, et peu disposé à relever des défis. Comme chacun le sait, les capacités se développent grâce à des défis continus et à des percées continues en soi. Dans une entreprise, les programmeurs qui entreprennent souvent des tâches difficiles doivent évoluer plus rapidement, et leurs salaires doivent également augmenter plus rapidement. Plus quelque chose est difficile, plus cela reflète une valeur personnelle et plus cela peut entraîner une croissance personnelle.

Tout est difficile au début, n’ayez pas peur des difficultés. L’incapacité à bien faire les choses n’est souvent pas due à un manque de capacité, mais surtout à un manque de persévérance. Tant que vous n’avez pas peur des difficultés et que vous continuez à avancer, vous gagnerez certainement quelque chose de différent.

La carrière est comme une femme, celle qui la poursuit réussira. C’est pareil pour l’argent.

Manque de sens des responsabilités

Peu importe ce qui se passe au travail, ce n'est pas votre affaire de toute façon. Manque de sens des responsabilités. Peu importe que vous réussissiez bien ou pas. Vous n’avez aucun engagement quant à la livraison ou à la qualité du produit. Attention, rien ne peut le déranger.

Le sens des responsabilités d’une personne détermine son attitude au travail et détermine la qualité et la réussite de sa carrière. Si une personne n’a aucun sens des responsabilités, quelles que soient ses capacités, elle risque de ne pas être en mesure d’obtenir de bons résultats.

Négatif, se plaignant

Quand le travail tourne un peu mal, le ressentiment déborde, pourquoi ceci, comment cela, et pourquoi suis-je comme ça, les tâches sont injustes, les ressources sont injustes, alors Si quelqu'un ne me soutient pas, alors quelqu'un ne coopérera pas...

Se plaindre ne peut pas améliorer les choses Au contraire, cela laissera les émotions négatives se propager, ronger votre énergie et votre temps. , et réduisez votre sortie. Les gens qui réussissent ne se plaignent jamais, et ceux qui se plaignent ne réussissent jamais. Arrêtez de vous plaindre immédiatement. Si vous arrêtez de vous plaindre une minute plus tôt, vous serez une minute plus près de votre objectif.

Aucune notion de gestion du temps

Tout le monde n'a que 24 heures dans une journée, et la différence entre les gens réside dans la façon dont ils utilisent leur temps.

Certaines personnes ont des objectifs chaque semaine et des projets chaque jour. Lorsqu'elles se réveilleront le matin, elles penseront à quelques choses importantes à faire aujourd'hui, elles passeront en revue ce qu'elles ont accompli aujourd'hui. résumez ce qu'ils ont accompli et échoué. Quoi, vous apprendrez également de nouvelles connaissances et compétences de manière planifiée, de sorte que si vous continuez à persévérer dans le temps, vous serez efficace chaque jour et vous évoluerez vers un moi plus riche et plus parfait. tous les jours.

Certaines personnes sont sans but et vont partout où elles vont. Lorsqu'elles arrivent à l'entreprise, elles ne peuvent presque rien faire le matin, elles ne savent toujours pas quoi faire et elles ne savent toujours pas quoi faire. vous inquiétez de savoir comment tuer le temps le soir...

Travailler pour un salaire

Bien que l'un des principaux objectifs du travail soit d'obtenir un salaire, de subvenir à ses besoins et de subvenir aux besoins de la famille, ce n'est cependant que la récompense la plus directe du travail, et c'est aussi l'objectif le plus bas.

Si nous travaillons pour un salaire, nous serons condamnés à être myopes et condamnés à subir le préjudice le plus profond. Si vous ne voyez rien d'autre que le salaire et que vous vous souciez du salaire, des avantages sociaux, du poste, etc., alors quelques légères perturbations du monde extérieur peuvent vous faire flotter comme des lentilles d'eau, et vous perdrez bientôt l'équilibre, perdrez confiance en vous et perdez votre enthousiasme, perdez la paix, puis adoptez toujours une attitude de gestion des choses lorsque vous travaillez. Faites moins si vous le pouvez, évitez si vous le pouvez et sentez que tant que vous êtes digne de votre salaire, cela suffira. Si les choses continuent ainsi, vous n’obtiendrez pas le salaire élevé que vous recherchez.

Nous travaillons dans une entreprise pour nous-mêmes, pas pour un salaire ou pour les autres. Ce qui est plus important que le salaire, c'est la possibilité de grandir et de nous réaliser. Nous devons comprendre que les entreprises et les organisations sont toutes des plateformes pour nous exercer et nous cultiver. Nous ne travaillons pas pour un salaire, un patron ou une famille. Nous travaillons pour la réalisation de soi et pour une vie plus parfaite. .

Ce n'est qu'en visant haut que l'on peut devenir populaire dans le monde.

En fait, ils n'aiment pas le développement de logiciels

Certaines personnes s'engagent dans le développement de logiciels non pas parce qu'elles l'aiment, ni parce qu'elles ne passent pas de l'aversion à l'aimer en le faisant. Ils apprécieront peut-être les salaires élevés associés au développement de logiciels : le salaire moyen est plus élevé que dans d’autres secteurs. Lorsque les gens font quelque chose qu'ils n'aiment pas, ils n'ont pas de sentiment de proximité psychologique et ne réfléchissent pas à la manière de mieux le faire. Ils se contentent généralement de le faire, et il est peu probable qu'ils poursuivent cela de manière positive. excellence. Parce que quand je fais quelque chose que je n'aime pas, je le rejette émotionnellement, je veux m'évader émotionnellement et je veux toujours le terminer tôt. Quand je vais au travail tous les jours, je ne suis pas rempli d'attentes, mais de toutes sortes d'attentes. inquiétudes, irritabilité et peur Lorsque vous arrivez au travail, s'il y a une difficulté ou une insatisfaction, vous serez négatif, vous vous plaindrez, résisterez, refuserez...

Faire ce que vous aimez peut maximiser le potentiel d'une personne et l'enthousiasme et mènera au succès le plus rapidement possible. Réalisez-vous. Et si vous faites quelque chose que vous n'aimez pas, vous êtes condamné à obtenir la moitié du résultat avec la moitié de l'effort dès le début. En fin de compte, vous serez souvent malheureux ou abandonnerez à mi-chemin.