Amazon réprime strictement le « coffee clock » des employés : rester au bureau pendant au moins deux heures, sinon cela sera considéré comme de l'absentéisme

Ce site Web a rapporté le 17 juillet qu'Amazon avait récemment accru sa surveillance de la présence des employés au bureau, dans le but de sévir contre les employés qui tentent de contourner la politique de retour au bureau de l'entreprise. Selon Business Insider, plusieurs personnes proches du dossier ont révélé que les départements de vente au détail et de cloud computing d'Amazon ont récemment été informés qu'ils devaient rester au bureau pendant au moins deux heures à chaque fois pour être considérés comme valides. Certaines équipes sont même tenues de rester au bureau. au moins six heures à la fois.

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Amazon prend des mesures pour réprimer les pratiques dites de « coffee clocking », dans lesquelles les employés n'entrent que brièvement dans le bureau pour se connecter, prenez une tasse de café puis partez rapidement pour répondre aux priorités de l'entreprise. Retour aux exigences du bureau. L'année dernière, Amazon a commencé à exiger que la plupart des employés d'entreprise se rendent au bureau au moins trois jours par semaine, mais à cette époque, il n'y avait pas de limite de temps minimum au bureau à chaque fois.

Les employés s'opposent au plan de retour au bureau

Cette décision est le dernier développement dans les efforts de longue date d'Amazon pour ramener les employés au bureau. Amazon a fait face à des réactions négatives de la part des employés depuis l'annonce de son projet de retour au bureau au début de l'année dernière, avec environ 30 000 employés signant une pétition interne s'opposant à cette politique. Amazon a ensuite accru la pression, obligeant certains employés à se rapprocher de l'équipe et empêchant les employés qui ne respectaient pas les règles d'être promus, le PDG d'Amazon, Andy Jassy, ​​a même averti les employés qui ne respectaient pas les règles de quitter l'entreprise.

Amazon commence à parler aux employés qui ne passent pas assez de temps au bureau

La porte-parole d'Amazon, Margaret Callahan, a déclaré dans un e-mail : L'entreprise a commencé à « parler directement » aux employés qui ne passent pas assez de temps au bureau. discuter au bureau avec les employés.

Callaghan a déclaré : « Il y a un an, nous avons demandé aux employés de venir au bureau au moins trois jours par semaine parce que nous pensions que cela générerait les meilleurs résultats à long terme pour nos clients, notre entreprise et notre culture. C'est le cas. La plupart des employés viennent au bureau plus fréquemment, et l'atmosphère de travail, les relations et la collaboration se sont améliorées, et nous entendons ces commentaires de la part des employés et des entreprises du bureau. Aujourd'hui, un an plus tard, nous commençons à communiquer directement avec eux. ceux qui ne passent pas beaucoup de temps régulièrement. Parlez aux employés du bureau pour vous assurer qu'ils comprennent l'importance de passer du temps de qualité avec leurs collègues. »

Les employés se plaignent que les nouvelles règles sont trop strictes

Cependant, les employés d'Amazon se plaignent de cette nouvelle règle, qu'ils considèrent comme une politique stricte, déraisonnable et qui provoque davantage de confusion. Certains se demandent si pointer deux heures pendant l'heure du déjeuner compte comme du temps de travail, tandis que d'autres se demandent comment les heures travaillées sont enregistrées et si cela est légal. D'autres ont déclaré que les motivations d'Amazon pour cela n'étaient pas claires, car la société n'avait jamais officiellement annoncé ni expliqué pourquoi.

« Tout cela est si opaque que c’en est exaspérant », a écrit un employé sur Slack.

D'autres entreprises sont également confrontées au problème de « l'horloge à café »

Ce site a remarqué qu'Amazon n'est pas le seul à être confronté au problème de « l'horloge à café ». Une enquête réalisée l'année dernière par la société de vidéoconférence Owl Labs a révélé que 58 % des travailleurs hybrides ont admis avoir « punché au café ».

Les entreprises renforcent la mise en œuvre de politiques de retour au bureau

De plus en plus d'entreprises commencent à prendre des mesures pour faire respecter les politiques de retour au travail. Une enquête menée en juillet par WFH Research a révélé que les managers sont devenus plus stricts dans l'application des politiques de retour au bureau. En février 2024, 23 % des personnes interrogées ont déclaré que les employés qui ne se conformaient pas à leurs obligations risquaient d'être licenciés, contre 11 % en 2022. Environ 17 % des personnes interrogées ont déclaré que leur employeur ne punissait pas les contrevenants, contre 34 % en 2022.

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