Le système de travail « 896 » de Chery révélé ! Les employés qui travaillent 300 heures par mois ne reçoivent que 4 800 yuans

Selon l'actualité du 3 juillet, un internaute se faisant passer pour un employé de Chery Automobile a récemment posté sur une plateforme sociale, dénonçant le phénomène des heures supplémentaires forcées au sein de l'entreprise, qui a rapidement attiré l'attention sur Internet. Selon l'internaute, Chery Automobile exige que ses employés effectuent plus de 20 heures supplémentaires par semaine et ne verse pas de rémunération pour les heures supplémentaires. Elle ne fournit qu'une subvention symbolique de 10 yuans pour les repas. En outre, les demandes de congés des employés sont strictement limitées, et certains ministères interdisent même les congés et les heures supplémentaires sont même devenues un facteur important dans l'élimination du dernier lieu.

1. Afin de dissimuler le fait des heures supplémentaires, le système de pointage interne de Chery Automobile a été ajusté et l'heure de repos par défaut des employés a été uniformément affichée comme 17h00.
2. Chery Automobile met en œuvre le système de travail « 896 », ce qui signifie travailler six jours par semaine, de 8h à 21h tous les jours, les heures supplémentaires sont obligatoires le samedi et le repos le dimanche n'est pas garanti.
3. Un employé du siège de Wuhu a confirmé que "même si les tâches de travail sont terminées, les employés sont tenus de rester à leur poste de travail pour accumuler des heures supplémentaires".
4. Gao Xinhua, président de l'Institut de R&D sur les technologies d'ingénierie automobile Chery, a publié un jour un e-mail interne définissant le samedi comme « un jour de travail pour les acharnés ».
5. Un internaute a publié une capture d'écran de son impôt sur le revenu des personnes physiques, montrant que son revenu mensuel dans une usine automobile de Wuhu dépasse 10 000 yuans, mais que dans les coulisses se déroule une vie de « 8h à 9h, jour après jour ».
6. Un utilisateur qui se fait appeler « ancien ingénieur R&D de Chery » a confirmé que le contenu exposé est vrai.
7. CATL avait déjà fait sensation dans l'opinion publique en exigeant que tous les salariés "s'efforcent pendant cent jours" et en mettant en place le système de travail "896".
8. Dans le contexte de concurrence féroce dans le nouveau secteur de l'énergie, la manière dont les entreprises équilibrent les droits et intérêts des employés et le développement de l'entreprise est devenue un problème urgent à résoudre.

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