Il a été révélé que Tesla Chine avait réembauché certains de ses employés licenciés et récupéré une indemnité N+3.

Selon des informations du 28 juin, Tesla Chine met en œuvre un plan de réembauche pour certains employés précédemment licenciés, notamment dans les domaines des ventes et du service. En avril de cette année, le PDG de Tesla, Elon Musk, a annoncé un plan mondial de licenciements par courrier électronique à l'ensemble du personnel, dans le but de réduire le nombre d'employés de 10 %. Cependant, selon des rapports de suivi approfondis, la proportion de licenciements chez Tesla Chine dépasse en réalité de loin ce chiffre. Le service commercial est devenu la zone la plus durement touchée, et la proportion de licenciements a même atteint des niveaux alarmants. Cette série d'ajustements a entraîné une forte baisse du nombre total d'employés de Tesla dans le monde, à environ 121 000, suscitant une inquiétude généralisée dans l'industrie. Après les licenciements, les opérations de certains supermarchés Tesla ont été considérablement affectées. L'équipe qui devait initialement compter 8 à 9 personnes a été considérablement réduite à seulement 5 à 6 personnes. Cette pénurie de main-d'œuvre a directement affecté l'efficacité opérationnelle quotidienne du magasin et l'expérience client. Cependant, tous les salariés licenciés n’ont pas manifesté un grand intérêt pour le plan de réembauche. Certains anciens employés occupant des postes de vente se sont transformés avec succès et ont rejoint d'autres marques nationales de nouvelles énergies pour démarrer une nouvelle carrière.

Actuellement, les activités de recrutement de Tesla dans les domaines de la vente et du service battent toujours leur plein.

Ce n'est pas la première fois que Tesla réembauche des employés après des licenciements. En mai de cette année, Musk a licencié près de 500 employés de l'équipe Supercharger, mais peu de temps après, Tesla a réembauché certains membres clés, dont Max Dezeiger, directeur des opérations de recharge en Amérique du Nord.
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