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- Was ist besser, Dimensity 9300 oder die dritte Generation von Snapdragon 8?
- Die dritte Generation von Snapdragon 8 ist in Bezug auf CPU, GPU und Gesamtleistung etwas besser als der Dimensity 9300. Der Hauptvorteil besteht darin, dass die dritte Generation von Snapdragon 8 über mehr große Kerne und höhere Taktfrequenzen verfügt und in Bezug auf die CPU besser ist Leistung. Ein Chip. Die in der dritten Generation von Snapdragon 8 ausgestattete Adreno 740-GPU ist leistungsstärker und schneidet bei grafikintensiven Anwendungen und Spielen besser ab. In Bezug auf die Gesamtleistung bietet die dritte Generation von Snapdragon 8 mit ihren CPU- und GPU-Vorteilen ein flüssigeres und leistungsstärkeres Erlebnis.
- häufiges Problem 994 2024-05-05 01:00:43
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- Welche Modelle gibt es für Dimensity 9300-Mobiltelefone?
- Zu den Mobiltelefonmodellen, die mit dem MediaTek Dimensity 9300-Chip ausgestattet sind, gehören: Honor X40 GT Redmi K60EiQOO Neo7 SEOPPO Reno9 Pro+ Motorola
- häufiges Problem 1146 2024-05-05 01:00:21
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- Was ist besser, Dimensity 9300 oder Snapdragon 8gen2?
- Dimensity 9300 und Snapdragon 8 Gen 2 sind Top-Flaggschiff-Prozessoren mit vergleichbarer Gesamtleistung. Dimensity 9300 verfügt über einen hervorragenden Stromverbrauch und nutzt die N4-Prozesstechnologie von TSMC; Snapdragon 8 Gen 2 verfügt über eine stärkere GPU-Leistung und nutzt die 4-nm-Prozesstechnologie von Samsung.
- häufiges Problem 871 2024-05-05 00:57:54
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- Was sind die Dimensity 9300-Mobiltelefone?
- Zu den mit dem Dimensity 9300-Prozessor ausgestatteten Mobiltelefonen gehören: OPPO Find X6 Pro, vivo X90 Pro+, OnePlus 11 usw. Der Dimensity 9300-Prozessor nutzt den 4-nm-Prozess von TSMC und verfügt über 8 Kerne, darunter 1 3,05-GHz-Cortex-X3-Ultra-Large-Kern, 3 2,85-GHz-Cortex-A715-Großkerne und 4 2,0-GHz-Cortex-A510-Energieeffizienzkerne Unterstützt Raytracing-Technologie, leistungsstarke Bildgebungsfunktionen, fortschrittliche Verbindungstechnologie und hervorragende Akkulaufzeit.
- häufiges Problem 1137 2024-05-05 00:57:18
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- Aus welchem Land stammt der Dimensity 9300?
- Dimensity 9300 ist ein taiwanesischer Prozessor, der von MediaTek entworfen und entwickelt wurde. MediaTek ist ein Unternehmen mit Hauptsitz in Taiwan, China, das sich auf die Entwicklung und den Vertrieb integrierter Schaltkreise in den Bereichen Mobilkommunikation und digitale Multimedia spezialisiert hat.
- häufiges Problem 812 2024-05-05 00:54:50
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- So verstecken Sie sich, wenn Sie direkt vom Chef eingestellt werden
- Persönliche Informationen bei BOSS Direct Recruitment können mit den folgenden Methoden ausgeblendet werden: 1. Ändern Sie Ihre Mobiltelefonnummer. 3. Verwenden Sie einen Spitznamen. 5. Löschen Sie Ihren Avatar 6. Löschen Sie vertrauliche Informationen zur Berufserfahrung, verwischen Sie den Zeitbereich. 8. Passen Sie die Datenschutzeinstellungen an.
- häufiges Problem 574 2024-05-05 00:54:32
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- Woher weiß der Direktvermittler, dass er benotet wurde?
- Sie können anhand der Auffälligkeiten auf Ihrer persönlichen Homepage, der erhöhten Wahrscheinlichkeit der Ablehnung von Lebensläufen, des verdächtigen Kontostatus und des Feedbacks vom Kundendienst feststellen, ob Sie für eine Direkteinstellung gekennzeichnet wurden.
- häufiges Problem 1259 2024-05-05 00:54:14
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- So erreichen Sie das Unternehmen telefonisch für die Direktbesetzung von Chefs
- Hier sind die Schritte, um über Boss Direct Recruitment mit einem Unternehmen in Kontakt zu treten: Suchen Sie nach dem Zielunternehmen und rufen Sie dessen Homepage auf. Suchen Sie im Kontaktbereich nach einer Telefonnummer. Rufen Sie an, befolgen Sie die Sprachanweisungen und geben Sie höflich den Zweck des Anrufs an. Beschreiben Sie kurz den Zweck der Kontaktaufnahme, formulieren Sie das Anliegen klar und geben Sie die notwendigen Informationen an. Wenn niemand antwortet, hinterlassen Sie eine Voicemail oder senden Sie eine kurze E-Mail.
- häufiges Problem 646 2024-05-05 00:51:51
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- So durchsuchen Sie alle Positionen für die direkte Rekrutierung von Chefs
- So durchsuchen Sie alle Stellen mit BOSS Direct Recruitment: Melden Sie sich auf der Website oder der mobilen App von BOSS Direct Recruitment an. Klicken Sie auf „Jobs suchen“. Wählen Sie „Alle Jobs“. Geben Sie nach Bedarf Schlüsselwörter, Branche und andere Suchbegriffe ein. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Suchen“. Suchergebnisse anzeigen und weiter filtern.
- häufiges Problem 972 2024-05-05 00:51:33
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- So überprüfen Sie die HR-Telefonnummer für die direkte Einstellung durch den Chef
- Sie können die HR-Telefonnummer bei Boss Direct Recruitment mit den folgenden Schritten überprüfen: Nachdem Sie eine Nachricht über die Chat-Oberfläche gesendet und das Chat-Feld aufgerufen haben, klicken Sie auf „Mehr“ -> „Meine Kontaktinformationen“ und Sie können die HR-Telefonnummer unter überprüfen unten auf der Seite. Sehen Sie sich die HR-Telefonnummer (falls das Unternehmen sie öffentlich machen möchte) im Modul „Kontakt“ an, indem Sie die Boss-Direktrekrutierungs-Homepage des Unternehmens besuchen, in dem die Personalabteilung arbeitet.
- häufiges Problem 562 2024-05-05 00:51:15
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- So suchen Sie nach dem Firmennamen für die Direktrekrutierung von Chefs
- Suchen Sie den Firmennamen bei der Direktbeschaffung durch den Chef: 1. Öffnen Sie die Website oder Bewerbung. 3. Geben Sie den Firmennamen ein. 6. Sehen Sie sich das Unternehmen an Informationen; 7. Kontaktieren Sie das Unternehmen.
- häufiges Problem 528 2024-05-05 00:48:49
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- So veröffentlichen Sie einen Lebenslauf für die Direkteinstellung durch den Chef
- Die Schritte zum Veröffentlichen Ihres Lebenslaufs auf Boss Direct Recruitment umfassen: Erstellen eines persönlichen Kontos und Vervollständigen Ihrer Lebenslaufinformationen. Geben Sie die gewünschte Position und Gehaltsspanne entsprechend Ihrer beruflichen Absicht ein. Optimieren Sie den Inhalt Ihres Lebenslaufs, um Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Wählen Sie Ihre Zielposition aus und reichen Sie Ihren Lebenslauf ein. Warten Sie, bis der Personalvermittler Sie kontaktiert oder aktiv Interesse bekundet.
- häufiges Problem 1016 2024-05-05 00:45:57
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- So verhindern Sie, dass der Chef ein Unternehmen direkt anstellt, und hindern ihn daran, seinen Lebenslauf einzusehen
- Sie können den Chef sperren und direkt ein bestimmtes Unternehmen damit beauftragen, Ihren Lebenslauf einzusehen: 1. Melden Sie sich bei Ihrem Konto an und geben Sie „Datenschutzeinstellungen“ ein. 2. Klicken Sie auf „Eintrag anzeigen“; 3. Suchen Sie das gewünschte Unternehmen zum Blockieren und klicken Sie auf „Blockieren“. 4. Bestätigen Sie die Blockierungsvorgänge. Der Sperrvorgang ist nur für die Funktion zum Anzeigen von Lebensläufen wirksam und hat keinen Einfluss auf die Auftragsübermittlung.
- häufiges Problem 482 2024-05-05 00:45:40
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- Wie kann die Direktrekrutierung durch den Chef autorisiert werden, die folgenden Personen einzustellen?
- Der Prozess der BOSS-Direktrekrutierungsautorisierung für die Rekrutierung von Untergebenen ist wie folgt: Der Vorgesetzte legt im Hintergrund Berechtigungen für untergeordnete Positionen fest, einschließlich der Anzeige von Positionen, des Versendens von Einladungen, der Überprüfung von Lebensläufen usw. Nachdem die Untergebenen die Erlaubnis erhalten haben, können sie autorisierte Positionen auf der Positionsverwaltungsseite anzeigen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen senden und Lebensläufe überprüfen. Nachdem die Untergebenen einen bestimmten Umfang der Rekrutierungsarbeit abgeschlossen haben, sollten sie ihren Vorgesetzten über den Fortschritt und die Ergebnisse berichten. Vorgesetzte überwachen regelmäßig die Rekrutierungsaktivitäten ihrer Untergebenen und geben rechtzeitig Hinweise, wenn Probleme entdeckt werden.
- häufiges Problem 942 2024-05-05 00:42:52
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- So richten Sie mehrere Personalabteilungen für die Direktrekrutierung von Chefs ein
- Schritte zum Einrichten mehrerer HRs für Boss Direct Recruitment: Melden Sie sich beim Boss Direct Recruitment Enterprise Portal an, erstellen Sie Abteilungen und fügen Sie Mitarbeiter hinzu. Wählen Sie die Rolle „HR“ aus, um ein Boss Direct Recruitment-Konto zu eröffnen. Weisen Sie Berechtigungen für Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Kandidatenverwaltung usw. zu. Aktivieren Sie das Konto per HR-E-Mail und geben Sie persönliche Daten und Passworteinstellungen ein. Beachten Sie, dass jede Abteilung bis zu 20 HR-Konten hinzufügen kann, deren Mobiltelefonnummern und E-Mails anhand von Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten zugewiesen werden müssen.
- häufiges Problem 1131 2024-05-05 00:42:34