Wie kann die Direktrekrutierung durch den Chef autorisiert werden, die folgenden Personen einzustellen?

Der Prozess der BOSS-Direktrekrutierung und der autorisierten Rekrutierung von Untergebenen ist wie folgt: Der Vorgesetzte legt im Hintergrund Berechtigungen für untergeordnete Positionen fest, einschließlich der Anzeige von Positionen, des Versendens von Einladungen, der Überprüfung von Lebensläufen usw. Nachdem die Untergebenen die Erlaubnis erhalten haben, können sie autorisierte Positionen anzeigen, Einladungen zu Vorstellungsgesprächen senden und Lebensläufe auf der Positionsverwaltungsseite überprüfen. Nachdem die Untergebenen einen bestimmten Umfang der Rekrutierungsarbeit abgeschlossen haben, sollten sie ihren Vorgesetzten über den Fortschritt und die Ergebnisse berichten. Vorgesetzte überwachen regelmäßig die Rekrutierungsaktivitäten ihrer Untergebenen und geben rechtzeitig Hinweise, wenn Probleme entdeckt werden.

? Wählen Sie aus, wer eine Autorisierung benötigt, und klicken Sie auf „Berechtigungen bearbeiten“.

Wählen Sie eine Stelle aus: Überprüfen Sie im Reiter „Stellenverwaltung“ die Stellen, für die eine Genehmigung erforderlich ist.

Berechtigungen festlegen: Wählen Sie auf der Registerkarte „Rekrutierungsberechtigungen“ nach Bedarf „Stellen anzeigen“, „Einladungen senden“, „Lebensläufe prüfen“ und andere Berechtigungen aus.

Einstellungen speichern:
1. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Speichern“, um die Berechtigungseinstellungen abzuschließen.
2. Betriebsprozess:
3. 1. Untergebene sehen Positionen
Nach Erhalt der Erlaubnis können sich Untergebene über das Boss-Direktbeschäftigungskonto anmelden und autorisierte Positionen auf der Seite „Positionsverwaltung“ anzeigen.
4. 2. Untergebene senden Einladungen

Untergebene können auf der Seite mit den Stellendetails auf „Einladung senden“ klicken, um Einladungen zu Vorstellungsgesprächen an qualifizierte Kandidaten zu senden.

Untergebene können die erhaltenen Lebensläufe einsehen und die grundlegenden Informationen, Berufserfahrung und Fähigkeiten der Kandidaten überprüfen.

Nach Abschluss eines bestimmten Umfangs der Rekrutierungsarbeit sollten die Untergebenen den Rekrutierungsfortschritt und die Ergebnisse unverzüglich ihren Vorgesetzten melden, die diese überprüfen und Entscheidungen treffen.

Die Genehmigung sollte angemessen auf der Grundlage der Arbeitsfähigkeit und Erfahrung des Untergebenen erteilt werden.

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