Das Python-Team wurde noch nicht aufgelöst und Google geht erneut gegen Flutter und Dart vor

Letzte Woche löste die Nachricht „Google entlässt das Python-Basisteam“ eine hitzige Diskussion aus.

“ Thomas Wouters, Mitglied des Google Python-Lenkungsausschusses, überraschte alle mit einem Update: „Wenn alle, mit denen Sie direkt zusammenarbeiten, einschließlich Ihres Vorgesetzten, entlassen werden – oh, es werden Stellen gestrichen, und Sie selbst.“ Sie werden gebeten, ihre Nachfolger einzuführen, denen gesagt wird, dass sie sich in einem anderen Land in der gleichen Position befinden und dass sie darüber nicht glücklich sind.

Nur Leute, wenn man über die Gründe spricht, warum Google das Python-Team entlassen hat Google hörte erneut die Nachricht von „Entlassungen von Mitarbeitern in Schlüsselteams wie Flutter, Dart und Python“.

Nach Angaben der ausländischen Medien TechCrunch bestätigte Google, dass Mitarbeiter die Neuigkeiten in den sozialen Medien geteilt haben. In dem Bericht wurde darauf hingewiesen, dass Google die Entlassungen bestätigt, jedoch nicht angegeben hat, welche Teams, Rollen oder wie viele Personen entlassen werden.

Google-Sprecher Alex García-Kummert sagte:

Wir investieren verantwortungsvoll in die größten Prioritäten des Unternehmens und die großen Chancen, die vor uns liegen.

Ab der zweiten Jahreshälfte 2023 und bis 2024 wird unser Team Änderungen vornehmen, um effizienter zu werden, besser zu arbeiten, Schichten zu entfernen und seine Ressourcen auf die größten Produktprioritäten auszurichten.

Deshalb vereinfachen wir unsere Unternehmensstruktur, um unseren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zu geben, an der innovativsten und wichtigsten Forschung und Entwicklung sowie den größten Prioritäten des Unternehmens zu arbeiten und gleichzeitig Bürokratie und Schichten abzubauen.

Google sagte, dass es sich bei den Entlassungen nicht um unternehmensweite, sondern um eine Umstrukturierung im Rahmen normaler Geschäftsprozesse handelt. Betroffene Mitarbeiter können sich auf andere offene Stellen bei Google bewerben.

Trotzdem tat es dem Personal leid. In einem schrieb: „Wir sind traurig, aber wir arbeiten immer noch hart daran, die Google I/O-Konferenz und die zukünftige Arbeit voranzutreiben.“

Obwohl das Flutter-Team von dieser Entlassung betroffen ist, sagte Google, dass Flutter dabei sein wird Die I/O-Updates des Jahres werden auf der Konferenz veröffentlicht.

Natürlich sind die Entlassungen im Python-Team angesichts seiner Rolle in der künstlichen Intelligenz besonders besorgt.

Einige Leute wiesen darauf hin, dass Google sein Python-Team nicht entlässt. In einem Beitrag auf Reddit sagte ein Kommentator: „Die von den Entlassungen betroffenen Python-Teams sind diejenigen, die die internen Python-Laufzeit-, Toolchain- und OSS-Python-bezogenen Teams verwalten.“

Diskussion auf Hacker News Sehen wir uns mehr über Google an Python-Team.

Diskussionslink: https://news.ycombinator.com/item?id=40173331

Eines der Python-Teammitglieder beschrieb seine spezifischen Verantwortlichkeiten auf der technischen Seite und erklärte: „Seit vielen Jahren , die meiste Arbeit wurde von Teams mit weniger als 10 Leuten erledigt Diese Schulden sind auf das Fehlen einer starken Python-Strategie des Unternehmens zurückzuführen. „Vielleicht hatte Google bereits Probleme mit der Entwicklung seines Python-Teams.“

Es ist erwähnenswert, dass das von dieser Entlassung betroffene Python-Team mehrere aktuelle und ehemalige Kernentwickler und Mitglieder des Lenkungsausschusses umfasst.

Python-Lenkungsausschussmitglied Thomas Wouters wies auch darauf hin: Google hat das ursprüngliche US-Team durch ein anderes Team mit Sitz in München ersetzt.

Vielleicht, wie Sprecher Alex García-Kummert sagte, tut Google dies, um Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, um sicherzustellen, dass so viele Ressourcen wie möglich für die größten Prioritäten des Unternehmens verwendet werden.

Während Google keine Angaben zur Mitarbeiterzahl gemacht hat, wurden einige der Entlassungen möglicherweise in einer am 24. April eingereichten WARN-Mitteilung (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) bestätigt.

WARN verlangt von Arbeitgebern mit mehr als 100 Mitarbeitern eine Kündigungsfrist von mindestens 60 Tagen. Ziel ist es, das Unternehmensverhalten zu standardisieren und den Mitarbeitern und ihren Familien Zeit für den Übergang und die Anpassung an mögliche Arbeitslosigkeit zu geben Finden Sie eine alternative Beschäftigung und Zeit, sich bei Bedarf weiterzubilden oder umzuschulen, um erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können.

Aus Dokumenten geht hervor, dass Google insgesamt 50 Mitarbeiter an drei Bürostandorten in Sunnyvale, Kalifornien, entlässt.

Google sagte: „Alle betroffenen Mitarbeiter werden durch Bereitstellung von Zeit für die Arbeitssuche bei Google oder anderswo sowie durch Outplacement-Dienste und Abfindungspakete unterstützt, vorbehaltlich der örtlichen Anforderungen.“

Tatsächlich Zwei Jahre lang hat Google mehrere Entlassungsrunden durchgeführt, und das Ausmaß der Entlassungen hat mehrfach mehr als 10.000 Menschen erreicht. Insbesondere nachdem die generative KI eine Welle des Wandels auslöste, scheint Google umfangreiche Anpassungen an seiner Unternehmensstruktur, Personalzusammensetzung und Ressourcenallokation vorgenommen zu haben. Im Vergleich zu Microsoft und OpenAI schien Google etwas unvorbereitet zu sein.