Kürzlich veröffentlichte ein Blogger einen Artikel, in dem behauptet wurde, dass ein Mitarbeiter von Jiyue Automobile – der auch einer der ersten Besitzer der Xiaomi SU7 Founder Edition im Land war – vom Unternehmen wegen Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot gewaltsam entlassen wurde . Informationen zeigen, dass dieser Jiyue-Mitarbeiter auch die Autotür vom Vorsitzenden Lei Jun selbst öffnen ließ.
Als Reaktion darauf gab das offizielle Weibo der Rechtsabteilung von Jiyue Automotive heute eine ausführliche Erklärung ab, in der es hieß, dass Yao nicht entlassen wurde, weil er ein bestimmtes Mi-Auto gekauft hatte, sondern dass Yao während der Arbeitszeit mit Angelegenheiten beschäftigt war, die nichts mit dem Unternehmen zu tun hatten. und war offensichtlich an einem Verhalten beteiligt, das gegen ihre berufliche Verantwortung und Berufsethik verstößt.
Bezüglich: Jiyue Automobile hat den Arbeitsvertrag des Mitarbeiters Yao Moumou in der Benutzerentwicklungsabteilung einseitig gekündigt
Kürzlich wurde im Internet berichtet, dass Jiyue Automobile den Mitarbeiter Yao Moumou wegen des Kaufs eines bestimmten Mi-Autos entlassen hat, was im Widerspruch steht die Fakten. Um den Sachverhalt klarzustellen, stellte das Unternehmen Folgendes klar:
Jiyue Automobile hat Yao nicht wegen seines Kaufs von Mi Auto entlassen. Die ganze Tatsache ist:
Zuallererst ist Yao für die sozialen Medien/privaten Bereiche verantwortlich Domänenbetriebsposition in der Benutzerentwicklungsabteilung. Seit Anfang 2024 haben die Mitarbeiter das Konto „Dayao Tok“ in mehreren sozialen Medien registriert, darunter Weibo, Bilibili, Xiaohongshu, Douyin, Dianchedi, Videokonto usw. und betreibt seit langem weiterhin eine Auto-Enthusiastengruppe für eine bestimmte Mi-Marke und veröffentlicht Inhalte, die sich auf ein bestimmtes Mi-Markenmodell beziehen, und veröffentlicht nur Inhalte, die sich auf ein bestimmtes Mi-Markenmodell beziehen, und weist bereits direkt Self-Media-Attribute auf im Widerspruch zu seinen beruflichen Pflichten steht und schwerwiegend gegen die Berufsethik und das Wettbewerbsverbot verstößt.
Zweitens kam es laut den Zeitstempeln von Yaos oben genannten Social-Media-Konten häufig zu seinem Publicity-Verhalten während der normalen Arbeitszeit. Mit anderen Worten: Yao Moumou hat die oben genannten Verhaltensweisen an den Tag gelegt, die nichts mit Unternehmensangelegenheiten zu tun haben und offensichtlich im Widerspruch zu seinen beruflichen Pflichten und seiner Berufsethik während der Arbeitszeit stehen.
Darüber hinaus zeigen Unternehmensunterlagen, dass Yao Moumou auch viele unentschuldigte Abwesenheiten von der Arbeit hatte. Insbesondere fehlte Yao Moumou am 3. April, um an der Übergabezeremonie eines bestimmten Mi-Autos in Peking teilzunehmen, und sagte: „Mr Der Titel „Ich habe die Autotür geöffnet“ wurde auf den oben genannten Social-Media-Plattformen verbreitet und von mehreren Medien öffentlich berichtet.
Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die oben genannten Verhaltensweisen von Yao Moumou einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und das Arbeitssystem des Unternehmens darstellen. Die einseitige Kündigung seines Arbeitsvertrags ist rechtlich gerechtfertigt und angemessen.
Darüber hinaus bemerkte das Unternehmen auch, dass Yao Moumou nach der Kündigung seines Arbeitsvertrags das Konto „Dayao Tok“ nutzte, um falsche Informationen auf mehreren Social-Media-Plattformen zu veröffentlichen, wie zum Beispiel „Entlassen Sie mich, weil ich eine bestimmte Mi-Autofirma gekauft habe.“ „Und Verhaltensweisen wie die aktive Kontaktaufnahme mit verschiedenen Medienkonten und die Verbreitung der Informationen haben dem externen Image und dem Ruf des Unternehmens ernsthaft geschadet. Das Unternehmen hat Beweise erhalten und behält sich das Recht vor, weitere Untersuchungen durchzuführen.
Abschließend möchten wir betonen, dass Jiyue Automobile stets eine offene und integrative Mentalität verfolgt und sich aktiv an der Entwicklung der neuen Energiefahrzeugindustrie beteiligt. Wir schätzen jeden Teilnehmer in derselben Branche. Jiyue Auto hat seinen Mitarbeitern nie verboten, Fahrzeuge anderer Marken zu kaufen. Unabhängig davon, welche Fahrzeugmarke ein Mitarbeiter fährt, stellt das Unternehmen seinen Mitarbeitern Parkplätze und praktische Lademöglichkeiten auf dem exklusiven Parkplatz im Arbeitsbereich zur Verfügung.
Bitte teilen Sie der Öffentlichkeit die Wahrheit mit und glauben Sie nicht und verbreiten Sie keine Gerüchte.
Das obige ist der detaillierte Inhalt vonJiyue reagierte auf die Entlassung von Mitarbeitern wegen des Kaufs von Xiaomi-Autos: Werbung für Konkurrenzprodukte während der Arbeitszeit. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!
