Unsichtbare Überstunden ablehnen: Der Vorschlag zur Legalisierung des Rechts auf Offline-Ruhezeiten wurde eingereicht

Neuigkeiten von dieser Website vom 10. März Mit der Entwicklung der Instant-Messaging-Technologie ist es für viele Berufstätige zur Norm geworden, ihre Arbeit nach der Arbeit über soziale Medien wie WeChat zu erledigen. Laut einem Bericht des China Central Broadcasting Network sagte Lu Guoquan, Mitglied des Nationalkomitees der Politischen Konsultativkonferenz des Chinesischen Volkes und Direktor des Generalbüros der Allchinesischen Handelsföderation, vor den beiden Sitzungen des Nationalen Volkskongresses Die Gewerkschaften schlugen in einem Exklusivinterview zum ersten Mal vor, „das Recht auf Offline-Ruhezeiten einzuführen“, um die versteckten illegalen Kosten von Überstunden für Unternehmen zu erhöhen.

Nach unserem Verständnis bezieht sich das Recht auf Offline-Ruhe auf das Recht von Arbeitnehmern, die Nutzung digitaler Tools zur Kommunikation oder Erledigung von Arbeitsangelegenheiten außerhalb der gesetzlichen oder vereinbarten Arbeitszeiten zu verweigern. Heute antwortete Lu Guoquan, dass der Vorschlag eingereicht wurde und die zuständigen Abteilungen mit Lu Guoquan über den Vorschlag kommunizieren und eine Antwort geben werden. Lu Guoquan sagte, als relevantes Personal der beiden obersten Ebenen an der Gruppendiskussion teilnahm, schlug er auch vor, das „Recht auf Offline-Ruhe“ in die wichtige Diskussion einzubeziehen, und schlug vor, gemeinsam mit dem Ministerium für Menschenrechte eine Umfrage durchzuführen Ressourcen und soziale Sicherheit, der Allchinesische Gewerkschaftsbund und andere. Er ist außerdem der Meinung, dass man, wenn man online „arbeite“, entsprechende Zuschüsse erhalten sollte. Darüber hinaus ist es für Unternehmen und Arbeitnehmer nicht tragbar, durch Überziehung ihrer Krankenversicherung die notwendigen Überlebensvoraussetzungen zu schaffen.

Einige Internetnutzer meinten, es sei wichtig, das „Recht auf Offline-Ruhe“ gesetzlich umzusetzen und das praktische Problem zu lösen. In diesem Zusammenhang sagte Lu Guoquan, dass es für Gewerkschaften und andere Organisationen notwendig sei, im Hinblick auf den Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer einzugreifen und die Aufsicht im Einklang mit Gesetzen und Vorschriften durchzuführen. Dies habe sowohl Vorteile der Organisation als auch der Vorschriften. und kann auch die Sorgen der Arbeitnehmer vermeiden. Er sagte, dass er sich weiterhin mit diesem Thema befassen werde, der Prozess jedoch möglicherweise nicht über Nacht abgeschlossen werden könne.

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