Roblox stellt Anforderungen an Remote-Mitarbeiter: Entweder für drei Tage zur Arbeit kommen oder das Unternehmen verlassen

Diese Website berichtete am 19. Oktober, dass David Baszucki, CEO von Roblox, einem bekannten Unternehmen für Multiplayer-Online-Kreativspiele, am Dienstag Ortszeit Anforderungen für Mitarbeiter vorlegte, die remote arbeiten: Vor dem 16. Januar nächsten Jahres müssen Mitarbeiter entscheiden, ob sie dies tun Beginnen Sie jeden Dienstag mit der Arbeit aus der Ferne. Beginnen Sie am Donnerstag mit der Rückkehr ins Unternehmen. Wenn Sie es nicht abschließen können, müssen Sie das Unternehmen nach dem 15. April 2024 verlassen.

Berichten zufolge können Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, weiterhin bei Roblox zu arbeiten, bei Bedarf Unterstützung bei den Umzugskosten erhalten, und es wird erwartet, dass sie ab dem 15. Juli 2024 im Büro in San Mateo arbeiten. Verweigert ein Mitarbeiter „definitiv die Rückkehr“ oder kann er aus verschiedenen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen, erhält er bei Austritt eine Abfindung entsprechend Dienstgrad und Betriebszugehörigkeit sowie 6 Monate Krankenversicherung

. Roblox hat im März 2020 mit der Umstellung auf vollständiges Remote-Arbeiten begonnen. David Baszucki sagte offen: „Wir dachten zunächst, dass es nur ein paar Wochen dauern würde, aber es stellte sich heraus, dass es ein paar Jahre sein würden Aber unter solch besonderen Umständen können wir „Ich bin sehr beeindruckt davon, wie viele Leute arbeiten“, sagte er jedoch, dass Roblox ein „innovatives Unternehmen“ sei und zur persönlichen Arbeit zurückkehren und Vor-Ort-Anleitung durch leitende Mitarbeiter bieten müsse neue Mitarbeiter, die gerade in die Arbeit eingetreten sind.

Dies ist eine äußerst schwierige Entscheidung, da der Wohnort eine persönliche Entscheidung ist, die jeden Aspekt unseres Lebens beeinflusst. Wir haben alles getan, um diesen Prozess so systematisch und fair wie möglich zu gestalten. Leider weiß ich, dass sich einige Mitarbeiter dazu entschließen werden, nicht in unsere Zentrale zu wechseln.

Mitarbeiter in Rechenzentren, Moderatoren und anderen Positionen oder Personen mit besonderen Fähigkeiten oder wichtigen Fachkenntnissen sind jedoch nicht zur Arbeit verpflichtet.

Diese Website berichtete zuvor, dass Drew Houston, CEO von Dropbox, weiterhin eine Remote-Arbeitskultur fördert und anderen großen Technologieunternehmen sagte, dass „die Möglichkeit, Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen, der Weg der Zukunft zur Arbeit ist“.

Houston sagte im Interview, dass das Unternehmen eine 90/10-Regel anwendet, was bedeutet, dass 90 % des Jahres mit Remote-Arbeit verbracht wird und die restlichen 10 % für die Arbeit außerhalb des Standorts für eine kleine Anzahl von Mitarbeitern vorgesehen sind. „Sie brauchen einen anderen Gesellschaftsvertrag und geben die Kontrolle auf.

Aber wenn Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen und sie wie Erwachsene behandeln, werden sie sich wie Erwachsene verhalten und Vertrauen übertrifft Überwachung.

“, fügte er hinzu. Werbeerklärung: Die im Artikel enthaltenen externen Sprunglinks (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Hyperlinks, QR-Codes, Passwörter usw.) dienen der Übermittlung weiterer Informationen und der Zeitersparnis bei der Auswahl. Die Ergebnisse dienen nur als Referenz Diese Website enthält diese Erklärung.

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