Wie die Robotik eine neue Ära im Bauwesen einläutet

Die Baubranche durchläuft derzeit einen enormen Wandel, da digitale Innovationen in diesem Bereich zunehmend die Richtung bestimmen. Robotik ist ein Bereich von besonderem Interesse, da sie es Bauunternehmen ermöglicht, schlanke Praktiken einzuführen, die Effizienz zu steigern und Abfall im Bauprozess zu reduzieren.

Wie Roboter im Bauwesen eine Rolle spielen

Eines der bekanntesten Beispiele für Robotisierung in der Bauindustrie ist die Robotic Total Station (RTS), ein halbautomatisches Vermessungstool, mit dem Vermessungsingenieure Entfernungen koordinieren, Winkel messen und Daten verarbeiten . Wenn das Tool eingerichtet ist, kann es warnen, wenn Messschwellen erreicht werden, und die Notwendigkeit eines Zwei-Personen-Teams zur Datenerfassung reduzieren. Dieses Werkzeug, das erstmals Anfang der 1990er Jahre von fotoelektrischen Entfernungsmessern eingeführt wurde, ist nur ein Beispiel dafür, wie die Robotik die uralte Bauindustrie revolutioniert.

Weitere aktuelle Beispiele für äußerst erfolgreiche Roboterintegration im Baugewerbe sind der Einsatz von vierbeinigen Robotern wie dem Spot-Roboter von Boston Dynamics und die Verwendung vorprogrammierter Roboterlayoutlösungen. Es wird erwartet, dass der Markt für Bauroboter von 2,4507 Milliarden US-Dollar im Jahr 2019 auf 7,8803 Milliarden US-Dollar im Jahr 2027 wachsen wird.

Da die Robotik in diesem Bereich immer beliebter wird, ist ein Wandel erforderlich, um die Bauindustrie von einer Branche, die auf handwerklichen Fähigkeiten basiert, zu einer Branche zu machen, die eine Kombination aus handwerklichen und technischen Fähigkeiten erfordert.

Nachfrage nach Fertigkeiten

Mit zunehmender Verbreitung der Baurobotik besteht ein Bedarf an Arbeitskräften, die anspruchsvolle technische Tätigkeiten bewältigen und die Grenzen von Roboterwerkzeugen verstehen können.

Eine zunehmend geforderte Fähigkeit von Bauarbeitern ist die Bedienung und Wartung von Robotern sowie die Fähigkeit, Arbeitsprozesse zu optimieren, die Fähigkeiten und Grenzen von Robotersystemen zu erkennen und etwaige Unterschiede zu erkennen, die sich auf Sicherheit und Leistung auswirken können. Einige Mitarbeiter müssen auch mit BIM-Lösungen (Building Information Modeling) und den Datensätzen vertraut sein, die zur Steuerung von Robotern und zur Bereitstellung kontextbezogener Informationen verwendet werden. Am wichtigsten ist, dass die Mitarbeiter flexibel bleiben und in der Lage sind, ihre Rollen an neue Technologien anzupassen.

Mitarbeiter entwickeln und schulen

Die Verbesserung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter im Umgang mit Baurobotern muss keine schwierige Aufgabe sein, da nicht alle Roboter komplex sind. Es kann mit der Vermittlung grundlegender Roboterbedienungsfähigkeiten beginnen, etwa dem Erlernen des Startens und Stoppens von Robotern sowie der Fähigkeit, sie aufzuladen und zu führen. Dort können Mitarbeiter lernen, die Roboter zu warten und ihre Arbeit unter Berücksichtigung von Standortbedingungen, Produktivität, Betriebszeiten und Ladungsgrößen zu planen und zu optimieren, bevor sie in die komplexere Welt der Bauroboter eintauchen.

Sobald ein Mitarbeiter seine Fähigkeiten sicher aufgebaut hat, kann er diese Fähigkeiten auf andere Mitglieder des Teams übertragen, wodurch die Schulungskosten auf ein Minimum reduziert werden. Sobald Sie vor Ort sind, können die intuitivsten Fähigkeiten sofort durch Demonstrationen vermittelt werden, und bei längerfristigem Schulungsbedarf können Arbeitgeber neuen und bestehenden Mitarbeitern helfen, Robotersysteme sicher und kompetent zu bedienen, indem sie interne Schulungsprogramme und Möglichkeiten zum Selbststudium implementieren.

Für die Bedienung einiger Baumaschinen sind externe Schulungen und Zertifizierungen erforderlich, und für die Bedienung einiger fortschrittlicher Robotermaschinen sind ähnliche Anforderungen erforderlich. Arbeitgeber werden in der Lage sein, KI-basierte Simulationstools zu nutzen, um Fähigkeiten in High-Fidelity-Szenarien zu entwickeln. Wenn beispielsweise komplexere Roboterwerkzeuge wie autonome Verdichter, Bagger und Bulldozer auf den Markt kommen, ist möglicherweise eine Zertifizierung erforderlich, und Simulationsschulungen können den Mitarbeitern helfen, sich an die Bedienung dieser Maschinen zu gewöhnen.

Simulationstools sind eine sehr vielseitige Trainingsmethode, mit der Arbeitern ein breites Spektrum an Fähigkeiten vermittelt werden kann, vom Maurerroboter bis hin zum 3D-Druck und der Überwachung. In simulierten Umgebungen können Arbeiter Kognition, Lokalisierung, Wahrnehmung und Sensorkombinationen in realen Szenarien testen. Je besser die Mitarbeiter diese Werkzeuge nutzen, desto besser können Simulationssysteme angepasst werden, um gefährlichere und unhandlichere Bedingungen nachzubilden. Durch diesen Ansatz können Arbeiter sicher und effektiv Erfahrungen beim Fahren in komplexen und gefährlichen Szenarien wie Wetterbedingungen, der Koordinierung gemischter und komplexer Roboterflotten sowie der Planung und Optimierung der Standortbedingungen sammeln Innovation und Entwicklung. Durch die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter sind Bauunternehmen in der Lage, wettbewerbsfähigere Teams aufzubauen, die an der Spitze der Branche bleiben und die Organisation dazu ermutigen, anpassungsfähig zu bleiben und sich an neue Branchenentwicklungen anzupassen, sodass das Unternehmen mit der gesamten Branche wachsen kann . Darüber hinaus können Unternehmen den technologischen Wandel der Baubranche nutzen, um die besten technischen Talente anzuziehen, die für die zukünftige Digitalisierung benötigt werden

Während sich die Welt in Richtung Digitalisierung wandelt, bildet die Baubranche keine Ausnahme. Die einzige Möglichkeit für heutige Bauunternehmen besteht darin, jetzt über digitale Transformation und Weiterbildungsoptionen nachzudenken, sonst riskieren sie, vergessen zu werden.

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