Schicken Sie mir den Code! Musk zwang Twitter-Mitarbeiter, wöchentliche Berichte zu schreiben und heuerte Hacker an, um das Programm zu ändern

Nach der Übernahme von Twitter setzte sich das kokette Verhalten von Akademiemitglied Ma fort.

Berichten zufolge hat Musk in einer unternehmensinternen E-Mail gefordert, dass Mitarbeiter ihm jede Woche ihren Arbeitsfortschritt melden müssen.

Diese Anforderung ist Wanderarbeitern auf der anderen Seite des Ozeans nur allzu vertraut. Ist das nicht nur das Schreiben eines wöchentlichen Berichts?

Das von Musk selbst geleitete „Twitter Engineering Department“ informierte die Mitarbeiter diese Woche per E-Mail darüber, dass sie jede Woche eine Arbeitszusammenfassung senden müssen, um über den neuesten Arbeitsfortschritt zu berichten.

In der E-Mail heißt es eindeutig, dass diese neue Regel für Ingenieure gilt, einschließlich „jedem, der in anderen Abteilungen Code schreiben sollte, sowie in anderen technischen Positionen.“

Sogar der Rahmen und das Format des wöchentlichen Berichts werden in der E-Mail festgelegt. Was für ein rücksichtsvoller Chef ~

In der E-Mail stand, dass die Berichte der Mitarbeiter Folgendes enthalten sollten:

• An welchem ​​Projekt arbeiten Sie gerade (z. B. Blue-Label-Identitätsauthentifizierung)?
• Welche Ziele erreichen Sie (z. B. zuverlässigere Benutzer zu gewinnen und sie dazu zu bringen, 8 US-Dollar auszugeben)?
• Diese Woche wurden Codebeispiele fertiggestellt und Links

Im Allgemeinen geht es darum, was Sie diese Woche getan haben, was Ihre Ziele sind, und es ist einfach Unsinn. Senden Sie den Code und werfen Sie einen Blick darauf.

Darüber hinaus werden in der E-Mail auch neue Anforderungen für technische Positionen aufgeführt, für die kein Code geschrieben werden muss:

• Für technische Positionen, für die kein Code geschrieben werden muss (z. B. Netzwerk-/Datenbankadministratoren), ersetzen Sie die oben wird „Codebeispiel/Phabricator-Link“ durch „Arbeitszusammenfassung“ ersetzt.
• Für technische Positionen, die keinen Code schreiben, sondern Analysen durchführen (z. B. Datenwissenschaftler), ersetzen Sie „Codebeispiel/Phabricator-Link“ durch „Analysezusammenfassung und Ergebnisse“.

Akademiker Ma wurde kürzlich aufgrund seiner Reihe von Maßnahmen zur Korrektur von Twitter mit dem Vorwurf konfrontiert, ein „Schweiß-Chef“ zu sein. Aus der Sicht eines Workaholics wie ihm ist dies jedoch der Fall überhaupt nicht übertrieben.

Als Antwort auf den Bericht twitterte er: „Es ist vielleicht nicht unangemessen, wissen zu wollen, was Mitarbeiter erreicht haben.“ Die Implikation ist, dass es Ihnen definitiv nicht möglich ist, einfach nur zu rudern, ohne etwas zu tun .

Schließlich ist Musk eine Person, die in der Tesla-Fabrik geschlafen hat, in einer Pension außerhalb der Fabrik gelebt und mehr als 100 Stunden pro Woche gearbeitet hat. Es ist wirklich normal, dass Mitarbeiter einen wöchentlichen Bericht schreiben und beaufsichtigen der Arbeitsfortschritt. Etwas ist passiert.

Nach Ansicht von Musk kann Twitter nur durch eine Beschleunigung des Tempos „das leistungsstärkste Technologie-Softwareunternehmen der Welt werden“, wie es in der E-Mail am Ende heißt.

Vorherige Reisekosten werden nicht erstattet!

Für Unternehmen, insbesondere große Unternehmen, sind die Methoden zur Effizienzsteigerung tatsächlich sehr unterschiedlich.

Umgangssprachlich im Inland heißt es wahrscheinlich „Personalabbau, Effizienzsteigerung und Kostensenkung“.

Man kann sagen, dass Musk diese Reihe von Verfahren auf Twitter fast abgeschlossen hat.

Was die Fluktuation betrifft, haben wir direkt nach unserer Übernahme die Hälfte unserer Mitarbeiter entlassen und Hunderte von ausgelagerten Zeitarbeitskräften entlassen. Wir haben sogar übermäßige Gewalt angewendet und mussten einige der entlassenen Mitarbeiter dringend abberufen.

Was die Effizienzsteigerung betrifft, so wird zunächst Teslas Plan, die Heimarbeit abzuschaffen, nahezu kopiert und sieht vor, dass die Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen. Da es nun eine Pflicht zur „Einreichung wöchentlicher Berichte“ gibt, kann ich nicht sagen, wie effizient dies ist. Wie auch immer, die Arbeit muss erledigt werden, und es ist nicht mehr einfach, sie zu erledigen.

Im Hinblick auf die Kostensenkung sagte Musk neben der Streichung von Leistungen wie kostenlosen Snacks im Büro und kostenlosen Mitarbeitermittagessen, dass die Reisekosten der Mitarbeiter vor seinem Amtsantritt nicht erstattet werden.

Nach Angaben der New York Times weigerte sich Musk, Twitter die Reisekosten zu bezahlen, die ihm vor der Übernahme des Unternehmens entstanden waren.

Die Zeitung zitierte ungenannte aktuelle und ehemalige Mitarbeiter mit der Aussage, dass Twitter-Führungskräfte Hunderttausende Dollar an Rechnungen für Geschäftsreisen angehäuft hätten, die Twitter zu zahlen bereit sei.

Aber Musk sagte, er habe sich geweigert, das Geld zu zahlen. Die Mitarbeiter von Musk sagten, dass diese Dienstleistungen von der vorherigen Unternehmensleitung genehmigt worden seien und nichts mit ihm zu tun hätten.

Aber aktuelle und ehemalige Twitter-Mitarbeiter sagten, dass Musk sich nach der Übernahme des Unternehmens geweigert habe, den Reisedienstleistern diese Rechnungen zu erstatten, und dass die Mitarbeiter sogar begonnen hätten, Anrufe dieser Anbieter nicht mehr zu beantworten.

Darüber hinaus erwägt Musk auch, den Vertrag für die Büroräume von Twitter zu verlängern, beabsichtigt, die Zahlung zu verweigern, und hofft, bestimmte Verpflichtungen neu verhandeln oder ganz aussteigen zu können.

Früher hat Twitter überall auf der Welt Büroflächen angemietet, aber nach den massiven Entlassungen scheinen die verbleibenden Menschen weitaus weniger Bedarf zu haben, so viele Bürogebäude zu mieten.

Einen Hacker-Boss für ein Praktikum „rekrutieren“?

Unter dem Vorgehen von Akademiker Ma verlor Twitter nicht nur die meisten seiner Führungskräfte, sondern auch mehrere Schlüsselteams wurden aufgrund von Entlassungen und Rücktritten „gesäubert“.

Berichten zufolge hat Twitter derzeit nur 2.300 Mitarbeiter, was fast 70 % weniger als die ursprünglichen 7.500 Mitarbeiter sind. .

Aber auch Musk ist damit sehr zufrieden und gab auf der Mitarbeiterversammlung bekannt, dass das Unternehmen die Entlassungen abgeschlossen hat und sich darauf vorbereitet, mit der aktiven Rekrutierung von Ingenieurs- und Vertriebstalenten zu beginnen.

Auch wenn diese Talente schon einmal unangenehme Erfahrungen mit Musk gemacht haben, ist das kein Problem. Akademikerin Ma ist kein kleinlicher Mensch und kann darüber reden.

Ein solcher bekannter Hacker, George Hotz, hat Musks Aufmerksamkeit erregt. Er war berühmt für die Entwicklung des iOS-Jailbreaks und des Reverse Engineering der PlayStation 3.

Letzte Woche twitterte Hotz den Twitter-Mitarbeitern seine Unterstützung für Musks Vorschlag (Musk sagte, Twitter-Mitarbeiter könnten sich entweder für „intensive und lange Arbeitszeiten“ entscheiden oder drei Monatsgehälter als Abfindung nehmen).

Hotz sagte auch auf Twitter, dass er beabsichtige, „ein 12-wöchiges Praktikum bei Twitter zu machen, um die Lebenshaltungskosten in San Francisco aufrechtzuerhalten.“

Musk antwortete schnell auf Twitter: „Natürlich werden wir reden.“ „

Apropos: George Hotz war früher der Chef von Comma.ai, einem Unternehmen, das sich auf autonome Fahrassistenzsysteme spezialisiert hat. Er kann als Teslas alter Feind bezeichnet werden.

Musk versuchte angeblich, ihn bei Tesla einzustellen, änderte aber „immer wieder die Bedingungen“, sagte Hotz 2015 gegenüber Bloomberg. Hotz gründete Comma.ai nach einem Streit mit Musk.

Damals behauptete Hotz mutig, dass seine Technologie selbstfahrende Autos besiegen könne, und Tesla sagte sofort: „Das ist unmöglich.“

Als Inhaber eines Start-up-Unternehmens ist er bereit, als Praktikant zu seinem alten Konkurrenzunternehmen zurückzukehren.

Zunächst einmal hat Hotz jetzt etwas Freizeit. Er betrachtet einige seiner eigenen Arbeiten bei Comma.ai nun als abgeschlossen.

Comma.ai verkauft derzeit ein Entwicklungskit für Fahrerassistenzsysteme im Wert von 1.999 US-Dollar, das mit mehr als 200 Fahrzeugen kompatibel ist. Comma.ai verfügt außerdem über einen soliden Kundenstamm und hofft, sein Entwicklungskit in ein produktives Verbraucherprodukt umzuwandeln. Dieser Schwung gab ihm ein wenig Raum, andere Bereiche zu erkunden.

Natürlich ist es auch möglich, dass der 33-jährige Hotz Musk noch einmal sein Können unter Beweis stellen möchte. Diesmal war Tesla nicht bereit, mich zu rekrutieren Position und zeigte es dem Chef.

Kurz gesagt, George Hotz hat seine „Praktikumskarriere“ begonnen.

Wie er selbst auf Twitter beschrieb, ist er hauptsächlich für die Social-Media-Suche verantwortlich. Mit den Worten einer Person, auf die er geantwortet hat: Die Funktion der Twitter-Suche ist jetzt so schlecht dass es fast nutzlos ist, ich glaube, dass er dieses Problem in einem Monat lösen kann, das Tausende von Menschen in einem Jahr nicht lösen können.

Ich weiß nur nicht, ob George Hotz, ein großer Praktikant, nicht in den Versand dieser E-Mail an Twitter-Mitarbeiter einbezogen ist und ob er eine einreichen sollte Wochenbericht. Wenn ja, was würde er in seinen Wochenbericht schreiben?

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonSchicken Sie mir den Code! Musk zwang Twitter-Mitarbeiter, wöchentliche Berichte zu schreiben und heuerte Hacker an, um das Programm zu ändern. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!